2023年养老金上调，低于5000元涨600，高于5000元

　　点击上方收听全文2023年养老金上调，低于5000元涨600，高于5000元不涨，可以吗？
　　距离2023还有不到60天，到年底左右不少退休人员很关心2013年养老金是否会如期实现上涨呢？
　　其实职工养老金上涨是有政策的延续性的，早在2005年开始，每年都有正常调整，而且最近这两年即使因为特殊情况，上涨的趋势仍未终止、只是涨幅略有下行而已。
　　那么就有人提问了。2023年低于5000元涨600、高于5000元不涨，这样做可以吗？
　　如果这样执行，我们先看看会带来哪些有利的影响，这也是众多网友支持的理由：
　　第一、能够让大多数企业退休职工和灵活就业参保退休的人员，有效抵御物价上涨、通货膨胀带来的消费开支压力，保障养老生活质量。
　　因为很多人养老金3000元左右、在物价上涨的环境下，确实倍感压力比如以山东德州为例、2022年第三季度山东德州主要居民生活消费品价格总体呈现上涨的趋势，其中猪肉价格明显上涨、猪肉季均价19。15元，较上季度上涨41。02、较去年同期上涨了32。99，因此也有部分网友留言说，如果物价不涨、自己也愿意养老金不涨。
　　第二、低于5000元涨600、可以让多数企业退休职工提高幸福感和获得感，缩小高低收入差距、有利于一定程度上促进共同富裕。
　　第三、5000元养老金在大多数的地区还算是比较高的，这部分群体如果不涨、养老基金会减轻许多预算开支负担，而且不少人都觉得5000元养老基本够用，不用涨。
　　然而，任何事物都有两面性，这样做也会带来一些弊端和负面影响，这也正是目前推行这种方案最大的阻力，总共有以下几点：
　　一、会造成养老金金额倒挂反超的不公平现象，缴费少、工龄短的人、反而养老金待遇更高。
　　比如让4900元的赵大爷涨600元、就直接变成了49006005500元，反而比原来领5100元的王阿姨还高，王阿姨5100因为超过了5000、所以失去调整资格，反而待遇变得更低、反而不如赵大爷了。
　　然而王阿姨为什么之前比赵大爷高200元、要么工龄长一点、要么个人账户养老金多一点、要么缴费指数高一点，但是形成这种金额倒挂很明显就失去基本公平了，换做你是王阿姨、你会同意吗？
　　二、目前的养老金调整模式，已经基本兼顾了效率和公平，额外给予倾斜会显失公平
　　比如事退的李阿姨养老金5500元、今年定额、挂钩、倾斜三部分调整之后，每月上涨了192。5元，那个人涨幅就是192。555003。5，明显低于今年总体涨幅4；然后企退孙大爷养老金3000元、今年定额、挂钩、倾斜三部分调整之后，今年涨了230元，个人涨幅就达到了23030007。7左右，很明显高于今年养老金总体涨幅4。
　　这种情况并不少见。也就是说，其实定额调整和倾斜调整部分，是有利于养老金低的人多涨钱的，分别体现了公平性的优待性。挂钩调整自带的激励属性、其实不能完全取消、不然的话以后谁还愿意多缴费呢？
　　三、养老基金也将无力承担。
　　因为截止2021年底、企业职工人均养老金才2987元、转过之后平均数估计也就大致在3300元左右，但是企业退休职工人数大约有1亿人。
　　其中大多数人养老金都在5000以下所以有这么多人统一都上涨600元、仅仅一个月就需要多增加养老金开支600亿左右，毫无疑问、根本不需要多久养老基金就会变成入不敷出的状态。
　　这样的话可能目前正在领养老金的人、后续根本无养老金可领了。所以低于5000元涨600、高于5000元不涨是不太现实的。