现在好多工厂招储备干部，大家知道是怎么回事吗？

　　谈到工厂的储备干部，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
　　储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
　　储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
　　我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
　　当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
　　所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
　　就像保险招经理一样
　　别信，哪有一入职就让你当干部的，等你进厂，想当干部就先从基层干起，熟悉情况，这个很合理吧？就是变相的招工人，待遇说不定比工人还低，专为眼高手低的人准备的职位。
　　储备干部一般都是从应届大学生开始培养的，所以他们这样做的目的就是让大家觉得高大上罢了。如果一个月给你50000，让你干一线操作工你肯定也愿意，如果一个月给你100让你做厂长你肯定也不愿意。除非你靠权利来谋取东西这个不算。
　　免费劳动力
　　骗骗有虚荣心年青人罢了，工厂的套路，就是普通操作工。所以，工厂早就把自己的信誉透支光了。
　　工资太低，没人愿意去，就找了一个储备干部的名号！
　　因为工厂考虑到公司的发展，如果晋升干部都从内部进行挑选的话，对工厂以后发展会缓慢，因为内部员工一直是在工厂里面上班，一些新颖的改进或者优化可能会想不到，工厂一线员工大多数都是学历不高，而晋升基本都是从一线员工进行考核晋升的；当内部晋升无法满足工厂发展的时候，工厂就会对外进行储备干部招聘，招聘一些应届生，或者毕业一两年的学生来做储备干部，因为他们的学习能力更强，让他们从基层做起了解工厂的整个运作流程，好给公司提供优化或者建议，后续该晋升的晋升，为工厂付出更多的贡献，从而达到工厂发展的目的