试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？

　　没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。
　　比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。
　　但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。
　　所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
　　试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？看到这个问题，小编内心为之一颤，楼主这个问题实在是霸气，由衷敬佩。
　　首先说一下小编的观点吧：试用期工资8000元，转正后，不是必须要给1万元工资的。下面小编给您分析一下：
　　1。法规层面
　　《劳动合同法》第二十条有规定，说劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，且不说您工资是否低于当地最低工资标准，法规的要求，是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也就是说，如果您offer谈下来，这个岗位的薪资是1万月每月，那您试用期，最低最低可以拿8000。
　　反之，您试用期的工资是8000，除非有规定说试用期的工资就是等于正常工资的80，那您转正后是1万，否则就不是。
　　2。现实情况
　　现实出现得比较多的情况，要么是试用期工资等于转正后的工资（试用期工资不变），要么是试用期工资按照公司规定，下降一定的数字（大于正常工资80），要么就直接按照80来，怎么变，这个是根据您入职时与公司商定的来才做（一般就是按照公司规定，没有太大可谈的空间）。
　　以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　我的回答是，不一定，要看劳动合同是如何约定的。
　　我们先来看看劳动法对于试用期工资等事宜是如何规定的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　从以上规定中可以看出，劳动合同法明确规定了试用期月工资标准不得低于转正后月工资标准的80，也就是说试用期月工资标准可以等于转正后月工资标准的80，也可以大于转正后月工资标准的80。但是，不能简单地认为，可以将试用期工资标准除以80来反推转正后的月工资标准，这个推理逻辑在法律上并没有规定，而且也不一定成立。因为，很多公司试用期工资大于转正后工资的80，甚至以转正后工资标准直接约定为试用期工资标准。
　　换句话说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80，且不低于当地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。《劳动合同法》规定劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，实际上是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者试用期工资做出的不低于的保护性规定。
　　因此，对于试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？这个问题，答案是不一定的。如果劳动合同中约定了转正后工资是1万的话，这个问题的答案就是肯定的；如果劳动合同中约定了转正后工资是8000，试用期工资也是8000，这个问题的答案就是否定的；而且，我们不能将试用期工资标准除以80来推理转正后工资标准，这个推理逻辑在法律上并不成立。但是，我们可以根据转正后的正式工资标准来判定试用期工资标准是否合理（试用期工资标准不得低于转正后工资的80）。
　　企业的工资额是活期付款，不是定量给付。试用期高，不等于转正必高。
　　除非有合同规定必须是多少，不给多少就如何。一切工资福利来源都取决于收益。没有收益，啥高调都是零。一
　　现在企业工资的发放都是老总说得算。其他人都是服从地位。只有计件卜照算的公式才可靠一些。
　　按法律规定，试用期不得低于最低工资标准，要是高于本地最低工资标准分钱都算合情，合不合理没有说准的，谈得再有理也无用。
　　要在企业争取工资的合理性，只有在内部能找到可比性，比什么都重要。即同工种岗，同劳动负荷，问操作时间，自已比别人少，就应过问，但还要婉转不伤人。因为老板有自由奖励权。
　　国家规定试用期不得低于正式工作的80，则转正后只要高于本地保障工资即合法。
　　试用期间劳资双方都会做一个判断，如果劳方欠优秀，而资方又不便再招，会提出降薪使用，反之则加薪率远超25。现实中，双方对此两种情况的接受率均远大于0，盲目的自尊心并不值钱的。
　　无论何方，若落于锱铢必较，则首先已丧失在职场冲浪的基本心态和资格，对于基本上不存在管理负担的劳方尤其如此。
　　试用期8000工资，转正后必须一万？
　　首先我说明一点是没有什么工作用人单位会答应必须给你多少钱，除非是别人或者公司请你帮忙才会这样许诺吧。但这也只限于短时间或者把那事情做完给你的酬劳而已，并不是工资。现在回归正题。
　　首先第一点，既然公司可以在试用期就给你开8000的工资，难道这不能说明你的能力吗？
　　其次第二点，试用期都能给八千，转正后才一万，你会是什么心情，试用期和转正后才二千的差距？这已说明你很快又会失业。
　　第三点，工资嘛，恐怕没有多少公司会说必须给你多少钱一月，现在公司老板的套路真的太多了，多的你想不到。
　　最后第四点，你必须明白公司能在试用期给你八千公资，这已经肯定了你的工作能力和一些综合的考量才会给你八千，等你成正式工以后才给一万，说明你对公司用处不大，若用处大怎么可能试用期和转正后的工资差距只有二千呢？以上只是个人看法而已。
　　举个例子
　　赵某于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。2017年12月，赵某提起诉讼，主张劳动合同法规定试用期工资是转正后工资的80，因此，按照80的标准，自己试用期工资标准时8000元，转正后工资就应该是1万元，要求科技公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额。公司主张，双方劳动合同已明确约定试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放，赵先生试用期及转正后月工资标准均为8000元，双方从未约定转正后月工资标准1万元。
　　员工试用期工资为8000元，试用期后公司必须给10000元吗？
　　泪目！航海王终于出手游了！
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　　【案例分析】
　　法院审理后认为，《劳动合同法》第20条从维护劳动者合法权益的角度出发，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定试用期月工资标准不得低于转正后月工资标准的80，并不意味着试用期工资标准80为转正后工资标准。只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80，且不低于当地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。赵某认可《劳动合同》的真实性，双方已对工资达成合意。最终，法院结合证据情况采信了公司的主张，认定赵某转正后月工资标准与试用期工资标准一致，均为8000元，判决驳回了赵某要求公司支付工资差额的诉讼请求。
　　不是。
　　法律规定试用期月工资标准不得低于转正后月工资标准的80，并不意味着试用期工资标准80为转正后工资标准。
　　《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款是从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的不低于的保护性规定。
　　换言之，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的80，且不低于单位所在地最低工资标准，就属于符合法律规定的情形；法律并不禁止用人单位与动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。
　　因此，试用期工资标准80即为转正后工资标准的逻辑推理，在法律上并不成立。
　　若是合同约定试用期工资8000元，转正后10000元，只要转正必须按合同履行给一万，反之，可以不给。
　　这个问题有点怪，好像问反了。劳动法规定试用期工资不得低于转正工资的80，而且入职就要签劳动合同（最迟不超过入职后一个月）。劳动合同里必须约定劳动报酬的结算方式和标准。也就是说，你的转正后工资和试用期工资都是在你入职的时候就约定好了的。