新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家

　　新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？
　　谢谢推荐
　　这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重。
　　领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款。那么，这个有意也应该也是明知故犯了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责。一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心。
　　由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的。为什么题主又有此一问呢？
　　其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响。道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此有意；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此有意。要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与。下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助。
　　一、领导角度
　　从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价。领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者。显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位。
　　企业招聘女员工时，对近期有没有怀孕计划就是一个重要的考核指标。一方面靠询问；另一方面靠判断。有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内不得怀孕的承诺书。企业招聘是岗位的需要，绝不是慈善的需要。所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。
　　现在好了，事情发生了，领导的责任也来了。自己酿就得苦酒，只能自己喝呗！然而，这里面不只是喝下自己酿的苦酒那么简单，因为企业即将面临的问题仍然还摆在那里，还没有得到解决，企业的老板是不会愿意的。所以就出现了领导的有意。
　　然而，要是在一个道德水平较高的职场里，它们会正确对待和处理这件事情。既然成为了事实，咱们企业倒不如来个堤外损失堤内补给补回来。其行为：主动的去关心、安慰怀孕的女员工，帮助其更换更适合她孕期期间的工作，问寒问暖。使其顺利的完成生育抚养小孩的任务。在这一举动中使周边的同事们都能感受到企业的爱心、企业的奉献。感受到了，我想其它员工们都会主动承担其带来的一部分工作与责任。同时也可能使企业在一点一滴的爱心、奉献的帮助下去形成企业自己的凝聚力和团队精神。用微笑去解决难题，最终培养出来一定是企业自己优异的企业文化。只有这样，企业才是把不利变为有利最为明智的选择。
　　二、员工角度
　　从员工的角度来看，试用期刚过就发现怀孕可能也是你不愿意看到的，从你的提问中也可能体会得出来。也还是这样一句话，既然成为了事实，我们也应该理智的面对。我们来分析一下目前的状态，假使说领导没有有意，你会怎么处理？是自然而然的留下来继续坚持工作？还是说明情况来个主动离职，在家好好的准备生产？这时选择对于法律来说，一定很好选择，那就是继续坚持工作下去；对于道德来说，的确有点难以取舍。离职吧！生活负担不是很允许；不离职吧！的确有点愧对企业的感觉，毕竟造成这种状况存在的，多少都有些自己原因。而自己的原因让企业来承担，也多少也有点于心不忍。
　　当然也有人会问，当初的企业为什么那么多刚入职就怀孕的女职工也没有出现过这样突出的问题呢？只能说，现在是市场经济，其它的已经脱离了本提问范围，也就不在此研究了。
　　现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。该问题又多出了一个领导有意的因素，使问题就变得不是那么单纯了。领导有意了，那领导也应该给一个说法。既然遇上这样的事情大家都有责任，那么大家都应该主动承担起各自的责任。
　　我的不成熟的认为（当然大家都可以出谋划策），应该双方各自让一步，做一个道德高尚的人。员工以个人生产需要主动离职为由提出离职；而领导应以主动辞退办理离职手续。给予女员工更加丰盛的补偿与待遇，只当是献了爱心、支持了一个新生的小生命诞生。这样也就是塌鼻子戴眼镜，平平和和了。
　　如果双方都把持不下，吃亏的也应该是双方。企业会失去了自己的高大形象；而女员工会失去良好的怀孕环境。如此一来，双方又能够好到哪里去呢？这里还把那些磕磕跘跘抛到了一边，好好的把握吧！
　　综上所述，只要双方都能够承担起自己应该承担的责任，做一个道德高尚的人，应该没有解决不了的问题。法律是人的行为的最基本准则，往往道德会高于法律，道德高尚永远是社会人所追求的最高境界。在家修养到位了，比千里拜佛来得更是实在。因为，拜佛的目的并不能求得菩萨的保佑。求佛的真正目的只为了学道理，明道理，求明心。故有佛曰：明心见佛！你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　此时的心情都要天高云淡照片来自于手机自拍
　　我在公司工作三年了，可是怀孕后我不愿意上班了，果断辞职了，毕竟是私人公司，我不想讨那些便宜，如果你能做到八九个月，不要经常请假可以上班，如果你耽误工作，给公司带不了多少价值，建议辞职，毕竟刚进公司，没给别人带来一点价值，就像指望别人对你付出，有点不道德，毕竟这年头公司生存环境也不容易
　　要是孕期反应不是很强烈，自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈，因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了，那就辞职也无所谓了。要是老板直接要辞退你，你又能做工作。那么就让给与该有的经济补偿就好了。现在法律这么保护我们的这些个打工者，网络曝光也是很快速的，对企业来说也是不好的一个现象，所以该有的权益。自己一定要维护。
　　我是换了工作一个月后发现自己怀孕得，老板想给我调个轻松点的岗但工资不会降，我之前流了点血，也有点担心，最后犹豫再三还是辞职了，之后的孕吐，头疼都让我每天没有精神，一个月瘦了8斤，直到第五个月孕吐才缓解，但是压力也就来了，我老公一个人上班，工资也不高，我们还要还着房贷，还要产检，吃补品，吃水果，有点入不敷出。
　　如果你的身体情况还好，但压力也是有的，我想你还是应该坚持上班，老板不可能直接辞退你，如果你身体条件不好，那就没办法继续了。
　　职入龙门观点：我的人生我做主！老听别人的干嘛？特别是你与这人还有利益瓜葛！他们的很多建议看似为你着想，实则只是哄着你牺牲自己利益，保全他的利益而已！
　　一、意外怀孕期间的工作如何取舍？不能听别人的，要结合自身情况！
　　请题主仔细思考一下，自己辞职回家的资本是否‘雄厚’呢？
　　比如：
　　1、家庭积蓄有多少？是否足够支撑孩子从出生到上大学的所有开销？能保证良好的生活条件？
　　2、如果家庭积蓄微薄，那就要看你和丈夫的未来挣钱能力了！
　　丈夫的公司是否在朝阳产业？丈夫是否处于公司核心圈？目前月薪多少？专业价值是否还有持续上涨的可能？是否能坚持20年（孩子学业完成）持续上涨？
　　如果丈夫的经济能力也不给力，那题主的赚钱能力如何？你的学历和工作能力是否有保住工作或争取到升职加薪机会呢？亦或者等你休完产假回来还能东山再起呢？
　　3、如果你俩收入都不行，那双方老人的经济实力是否雄厚？身体是否健康？
　　【总结】如果以上最实际的经济基础和职业价值提升问题都堪忧的话，那题主肯定不能听领导打击自己自信心的‘歪理邪说’！一定要坚持在公司工作到底！
　　二、怀孕女员工为什么容易被领导‘蛊惑’呢？
　　因为很多女性的人生规划中永远不包括职业规划且喜欢追求做纸面文章，所以，一被人‘戳到痛处’就‘心虚’！
　　主要表现在两点：
　　1、因职业规划不清晰，导致自己不知道在此公司靠什么竞争力留存！于是意外怀孕成为领导敲打自己的把柄！人家随便给你穿几双小鞋，你就受不了主动辞职了！领导完胜！
　　2、因人生规划不清晰而迷茫！很多职场女性内心都有惠怀孕后全职带娃的想法！为啥？
　　因为她们认为：能够抵御年龄增长和专业贬值风险的最佳方案就是守住家庭，做好丈夫的贤内助！至于努力学习，拿到文凭、找到工作啥的，只是为了实现经营家庭的桥梁而已！
　　但，请注意：这类规划迷茫的女性同时也具备把目标做成纸面文章的习惯。
　　主要表现在：你说她把经营家庭做为人生目标，但却不知道经营家庭的4大基础问题。包括：A如何构建和谐夫妻关系？B如何教育和养育子女？C如何保持自己有一定收入？D如何保持自己持续提升的学习能力
　　更没有想法对以上4个问题做好目标规划和实践方案行动，每天都期望想象中的结果出现，这不是撞大运么？
　　和她们对职业规划的想法一样！怀孕听天由命、工作听天由命
　　做为成年人，你要知道：老公说养你，那只是在当时他有经济能力的情况下的许诺。万一5年后他身体不好，收入锐减，你不还是要自己养自己！或养娃、养家吗？
　　所以，经营家庭没有你想象中的那么简单！这不是靠甜言蜜语或父母支持就能完美解决的！这是人生规划的重要组成部分！
　　说到人生规划，相信很多职场女性的规划内容都是：考上大学拿文凭、找好工作、找好老公、生好娃从此过上幸福的生活！在这些构建幸福人生的关键词中，学历和工作只是准备工作！而且似乎一次投入即可，不需要以后持续经营！
　　所以，她们才对职业规划敷衍了事！甚至对因怀孕会丢掉工作的事情并不十分在意！反倒对失去报销生育险和工资的事情心心念念！
　　这虽然也是女员工的合法权益，但对于人生规划的维度来看，属于丢了西瓜拣芝麻了！
　　为啥？
　　因为经济基础决定上层建筑！女性即使以经营家庭为生活重心，也必然要保持学习和赚钱能力！起码要能养活自己！甚至在先生工作或身体出现风险时，你能快速支撑家庭经济开销，帮主先生渡过难关！这才是你能实现幸福生活的基础保障。
　　想实现这点，就必须持续保障自己的赚钱能力。
　　这点依托于职业价值的与时俱进和精益求精！也就意味着，即便你全职在家，也要安排时间在一份事业或能力上精耕细作！
　　比如：销售能力、写作能力、手工能力、烹饪能力、裁剪能力这些能力都是全新职业规划的的重要组成部分。只要你天天实践和提升，都能成为你在需要时的谋生工具。
　　【总结】幸福的人生规划坚决不能缺少职业规划！你现在不是听不听领导的问题，而是你要知道意外怀孕以后对你的人生规划和职业发展会有哪些影响？
　　而不是看领导或老公怎么说！他们怎么说都有自己的立场和利益诉求，是不是与你有共赢目标才是最关键！
　　三、怀孕的职场女性该如何重新规划人生呢？
　　首先：客观理解养育子的女问题！这不是你一生中的全部事业和经营重点！而是阶段性问题！一般占据你人生的三分之一时间，约20年左右。除非你晚年还要帮子女带孩子，否则养育子女一般不会超过20年。你是否值得位这个计划措施好机会？
　　其次：捋清需要经营一生的问题
　　A人际关系（第一位夫妻关系、第二位与父母和子女关系、第三位亲朋好友、第四位与领导同事关系）；
　　B个人专业价值提升问题（含持续学习或考证问题）；
　　C培养兴趣爱好增加幸福感和自信
　　所以，当你清晰人生规划的重点时，你自然知道该如何取舍！
　　最后：为自己设计一个幸福人生目标并付诸行动！
　　第一步：努力学习获得学历和好工作的机会，并持续在工作岗位抓住升职加薪机会。让自己拥有一定金钱和人脉积蓄。
　　第二步：有基础后再考虑怀孕、生子的问题就不会害怕失业了。因为你的人脉资源（重要客户）能保障公司离不开你！所以，领导不会劝你离开，就差跪求你留下了！这就是职场对有资本的女性的‘偏待’你不服气也没用！
　　同时，经济基础也让你能给孩子提供更好的成长条件。
　　退一万步讲，领导就是趁机把你赶走，也无所谓！你有专业技能和人脉资源，生完孩子去哪家公司都可以！哪怕全职在家，你的积蓄或专业能力也够你兼职养娃、照顾好自己，不用伸手朝别人要钱！
　　第三步：如果想事业家庭两手抓，就要在产后复出时找人带娃！可以考虑让事业低迷的老公全职带娃、或者让老人带娃、亦或者找专业可靠的保姆带娃。不管找谁带娃，你都要给人家金钱报酬和情感慰藉。
　　第四步：不断提升自我专业能力和内在修为！让自己成为一个不被社会淘汰且自信的人！哪怕你已经年老色衰，你依然对自己有自信。
　　职入龙门最后总结一下
　　你现在不管是否有清晰规划都不用害怕！因为孕妇受《劳动法》保护！公司辞退孕妇是要支付高额赔偿金的！所以，你不仅可以报销生育险，还可以拿最低工资和长达90天的产假！
　　当然，哪怕休完产假回来工作也不用怕！只要你不让领导抓住开除你的把柄（违法违规、工作重大问题），而且保持内心强大的话，即便领导找茬，你也能和他斗智斗勇坚持到底！
　　想要维护合法权益就要守住一条底线：在未找到心仪工作前，坚决不主动辞职！哪怕对方使劲戳你的痛处和弱点，你也要用智慧打一场‘持久战’！
　　大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
　　END
　　【笔杆子创业】观点：怀孕，是女员工的职场克星，更何况还是试用期刚过，虽然是一件喜事，但对领导来讲却是头顶的一盆凉水，怀孕的女员工随即面临的就是生育，工作断档是必然。因此，领导有意或暗示让女员工主动辞职回家，是正常的决策和反应。但对女员工而言，只要是领导不主动或明确让你辞职回家，我的建议是还要坚持继续上班！职场中，女员工都会面临怀孕和生育，这是规避不了的现实。而且，女员工在职场中的失利期，往往就是怀孕和生育这一段时间，有的是职位降低、有的是岗位调动、有的是失去岗位，职位降低的要重新努力往上爬、岗位调动的要重新拼尽力气上、失去岗位的要重新进入职场一路来。期间，很多女员工都会变得情绪低落、心理失衡、容易焦躁，甚至会抑郁。为什么会这样？除了女员工怀孕生育的生理因素外，关键是女员工在怀孕的那一刻，就没有做好自己的职场规划。
　　我将围绕试用期刚过的女员工怀孕后，被领导暗示辞职，是继续工作还是辞职回家的问题展开论述，着重对女员工如何在怀孕开始时做好自己的职场规划进行分析，下面我的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用：01怀孕对女员工的职场影响有哪些？
　　试用期刚过的女员工怀孕后，领导首先会心烦乱，因为后续紧跟的便是生育和产假，工作断档是自然，领导需要重新考虑岗位的合适人选。那对女员工的职场发展会有什么影响？概括起来有三点：（1）领导的态度会大变
　　试用期刚过就怀孕，给领导的感觉就是员工不负责，或者说是不厚道。换句话说：领导知道你试用期刚过就怀孕，还会不会录用你，恐怕未必吧！
　　虽然这种事不能刻意控制，但是给领导造成的印象就是：你不太厚道，怎么都像领导被你算计了，怎么都感觉领导上了你的钩，领导内心会有种隐隐的失败感，对你的印象自然好不到哪里去，结果就是你在单位很难有发展。（2）错过工作发展的关键期
　　新工作刚过试用期，说明你在单位还没立足，根本还没站稳脚跟，却在关键时刻怀孕了。对你的直接考验和影响就是：新工作能否保住？
　　刚进入新单位，起码在两方面处于劣势：（1）周边同事对你不了解，对你的这种行为或许也会产生不同看法，在工作当中几乎得不到同事的支持，不利于你的工作开展？（2）你自己对工作还不熟练，再加上怀孕，极易造成工作失误，让大家怀疑你的能力，也会让领导对你产生不满。（3）工作能力会受到质疑
　　怀孕期的女员工，身体素质会有不同程度的下降，也容易分神，注意力也会被身体的不舒服而分散，工作出错的概率自然就会增大，这就会给让大家在心里产生一种疑惑：你的能力到底适不适合承担工作？
　　职场中，当你的工作出现问题时，人们不会考虑，也不会注意到你的特殊情况，只会认为：你工作时到底用心了没有？你的能力怎么连做这点工作都会出错？你的工作态度和工作能力，自然会受到领导和同事的质疑。02怀孕女员工为什么要选择继续上班？（1）领导只是有意或暗示，并没有明确
　　职场中，女员工寻找工作受限的因素比男员工往往很多，找到一份合适的工作并不容易。所以，既然领导是有意或者暗示你要辞职，并没有郑重明确地提出来你要辞职，那么这层窗户纸你就不要捅破，要捅破也是领导首先捅破。
　　即使领导明确提出你要辞职，那么，作为员工的合法权益，你也可以委婉或是力争向领导表决心、表态度，自己可以胜任这份工作，继续呆在单位。（2）新工作的盲区较多，多工作一天便有一天的进步和收获
　　因为你是新工作刚过试用期，可以说对新工作只了解了一点皮毛和表面，并没有实质性地了解，所以盲区一定很多，只要是领导不是逼迫你辞职，让你无法继续工作下去，那么你就要坚持上班，提升自己对新工作的认知度。（3）有可能改变领导对自己的印象
　　为什么要选择坚持上班？其中一个重要原因就是：只有在上班过程中，女员工才能通过主动作为，通过自己的努力，改变领导对员工的认识的认识和看法。
　　这样做的好处有两点：一是让领导能够重新认识你，觉得你是一个积极向上、有价值的员工，改变领导对你的印象；二是确保领导不会让你离职。（4）为产假归来确保自己的岗位还在
　　很多女员工都会碰到一个职场现象：产假满后，自己的岗位有新人了，自己只能被调离不好的部门或生产一线。
　　为了防止这个现象也在自己的身上发生，女员工在怀孕期间的上班过程中，可以通过体现自己的价值和能力，取得领导的肯定和赏识，从内心情愿为你保留现在的岗位。03怀孕女员工要向前多看一步，做好生育回归计划
　　选择继续上班，是板上钉钉的事，除非有特殊情况，才决定辞职回家，否则，一定要呆在岗位继续工作。但是，职场女性都缺乏一种前瞻眼光，缺乏未雨绸缪的思维，只能看到眼前的这一步，不会多看一步，即自己产假满后如何做好生育回归的计划。职场中讲求的就是利益，公司领导关注的就是效益，情面有时候并不值钱，所以，女员工也不必太看重，这是女员工经常会犯的一个职场错误。
　　因此，纵然怀孕期间领导对自己很满意，自己也不能放松警惕，尤其是在产假期间，随时掌握公司的动态，确保自己生育归来，岗位还在、工作还在，这就需要女员工好好制定生育归来计划。
　　生育归来计划具体包括：岗位的现状、业务能力的学习、公司发展的动态等。04结语
　　女员工在职场的劣势较多，如果要弥补差距，就要从规划、从创新、从能力上来弥补，尤其是怀孕期的女员工，更高提高职场危机意识，确保自己在职场有位置，这是职场发展的前提。
　　END我是【职场笔杆子创业】，以11年的职场风雨，为你提供句句真言的建议和指导。希望【关注】，转发分享，评论交流。
　　目前，在我国还存在许多这种不懂法也没有人情味的公司，对这些老板来说员工只是用来创造利润的工具！
　　我国的《劳动合同法》中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期企业是不允许解除劳动合同的。所以，虽然你是突然怀孕，但是领导是没有权利让你辞职回家的。
　　而从情理上说，生儿育女本就是非常正常的一件事情，也是人类繁衍的一个基本程序，因为怀孕就逼员工离开，这从情理上说也是根本说不过去的。
　　但是，目前女性职工在职场中受到的歧视还是比较明显的，招聘的时候很多女性都会被问到是否结婚、什么时候要孩子这样的问题，而且这些问题的答案对于是否被录用影响还是很大的。毕竟，没有公司想要招聘一个员工，还没干几个月就休婚假，休产假，不能加班，而且产假休完说不定就辞职了。
　　既然单位领导已经表示这样的意思，那么说明这份工作即便你坚持上班，最后也是很有可能做不久的。这年头，想要让一个人自己受不了辞职还是比较简单的事情。所以，可以和领导沟通清楚，是否真的必须辞职，如果单位愿意给予一定补偿，那就主动辞职吧，好聚好散。如果单位一点人情都不讲，那就申请休病假或者提前申请产假，多领几个月工资再辞职。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　你这样有点缺少职业道德，造成女性就业困难
　　刚过试用期，就发现怀孕了，真的是挺尴尬的，给人感觉好像是我们故意来占公司便宜似的。
　　既然领导有意让你辞职回家，那确实要慎重考虑一下，至于要不要辞职，由两个因素决定。第一，根据自己的身体状态，决定是否辞职回家
　　先别管领导的意图，首先看看自己的身体状态行不行。
　　我见过很多同事，有的生育前几天还在岗位上坚持工作，一点问题都没有；有的怀孕两三个月，就先兆流血，胎儿不稳定，只好请假在家养胎保胎，直至生育的。
　　自己的身体和胎儿最重要，如果身体状态不好，再好的工作也要放一放，保胎和保重身体最重要。
　　如果身体没有问题，那才需要考虑第二个因素。第二，根据领导的态度，决定是否辞职回家
　　领导有意让你辞职回家，说明领导不待见你这种情况，但又迫于法律对怀孕妇女的保护，不能强制辞退你，才会采用让你主动辞职的办法。
　　可以尝试着和领导谈一谈，说明你的怀孕是突发情况，不是有意为之，想故意占公司的便宜，进一步表明你的身体没问题，工作不会受影响，希望领导理解并给予你照顾。
　　如果领导能够采信你的说辞，态度缓和，那就继续工作；如果领导不信你的说法，态度强硬，那你真的要认真的掂量一下，可以考虑辞职。
　　因为，难保领导不会在后续的工作中，给你穿小鞋，让你气不顺，让你干不适当的工作，逼迫你辞职。到时候，因为心情或者工作的原因，导致身体受影响，以致影响胎儿，可能哭都没地方哭了。
　　总而言之，既然领导有这样的意图，难保在后面的工作中不会施加影响，我们真的要认真掂量一下，根据具体情况看是否辞职。
　　我曾经招聘过一个育龄的女员工，问她打算什么时候要孩子，她非常坚定的说两年之后，在候选人中她很优秀，工作能力和经验匹配性良好，最终决定录用她。转正之后三天，她告诉我去医院检查，怀孕了，部门工作量太大，好不容易争取到的招聘指标。当时我的心态是崩溃的，正如这个领导。我们来分析一下具体情况关于职场怀孕应该知道的知识
　　劳动关系
　　入职之后，就已经和公司建立了劳动关系，这个关系受到法律的保护，如果要解除劳动关系，有三种方法：个人辞职、公司辞退、双方协商一致解除。个人辞职没有补偿金，公司辞退有明确的法律规定标准，双方协商一致解除要看协商的内容。
　　三期女员工的特殊保护
　　可以参考这些法律文件《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》。劳动合同法
　　第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第四十五条劳动合同的逾期终止
　　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　女员工无过失不能辞退。《女职工劳动保护特别规定》
　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　女员工怀孕期间产检需要计入劳动时间。
　　女员工的生育保险可以报销的费用
　　产前检查费用，各个地方标准不一样，北京为例是1400元。
　　生产费用，生孩子的只要是医保支付范围，可以报销。
　　生育津贴，生孩子期间社保会按照缴纳基数计算出生育津贴，相当于产假期间工资由社保支付，但是社保支付的生育津贴低于公司应该支付的工资，公司应该补差额部分。
　　小结：从法律角度来说，你处在三期，是国家法律保护的人员，主动权在你的手里，即便领导有意，你还是可以选择的。
　　领导有意让你辞职的原因
　　你在公司占用部门的一个人员指标，很明显身体条件不允许你有能力全部承担一个人满负荷的工作量。来看看领导所要承受的压力。
　　部门内部的工作安排压力
　　招聘新员工，应该是工作需求驱动的，你怀孕，不能安排加班，休息产假期间，目前假期4个月起，哺乳假期间每天1小时的哺乳假，你在这个期间的工作需要部门其他人员承担起来，而你作为入职时间不长的一个员工，在部门内部没有良好的情感基础，让同事要做一部分你的工作，其他同事的心态可想而知。这些将给领导的工作安排带来很大的压力。
　　公司内部的压力
　　你怀孕这件事情，很快会在公司内部传播开来，你的领导很可能会被他的领导质疑，怎么选的人，到公司就怀孕，还会质疑部门是否真的缺人。公司不是福利机构，有济难扶弱的功能，企业最总追逐的是利润，每个人给公司带来利润。这就要看你的领导平时在公司内部的话语权，怎么为他自己开脱。
　　怀孕员工可能带来的风险压力
　　那员工怀孕之后，前后要将近两年的时间在三期内，还有一个员工生活的现实情况，比如生完孩子是否有人给带，不少女员工生完孩子之后，拿到生育津贴，直接辞职回家带孩子，看似入职一年多，将近一半的时间在休假。这对公司来说是个风险。
　　小结：你的这个情况确实给领导带来很多的考虑，他受到方方面面压力的时候，还要思考你休完产假可能面对的情况。他也不容易，如果你是领导，你的下属这样，你也会很难，对吧？
　　你该怎么做
　　不辞职，继续留下
　　跟领导沟通，解释清楚自己的想法
　　领导情绪有些崩溃，从上面的分析你也可以换位思考，这个时候你要对自己怀孕这件事有一个比较好的计划，包括工作的想法，个人生活的大致安排，跟领导比较交心的深谈一次。让领导看到你的决心和信心，打消领导的一些顾虑。开头提到的女下属，跟我进行了一次沟通非常成功，她跟我说自己出身农村，父母是农民，和爱人北漂，租房子，还要补贴父母生活，她很需要这份工作，也很热爱工作氛围，也很欣赏作为领导的我。她跟我讲了自己如何一步一步从贫困的农村走出来，怎么上的大学，我当时被她打动了，跟她说一起努力，把这一关走过去。
　　跟同事保持良好的关系，有一个愉快的工作氛围
　　部门的同事就是你生活的一个小环境，大家关系比较好，你将会身心比较愉快的度过孕期。我当时的那个下属，我们沟通之后，我给部门开了一个会，告诉大家这个消息，从一个女员工的不容易和工作两方面开诚布公的和部门进行沟通，希望大家支持她。部门氛围也比较好的建立起来，这个下属经常买水果的时候多订购一些，分给同事，大家也知道她的真诚，还有其他下属给她早晨从家里带豆浆，她孕吐很厉害，大家都开始进行帮助。
　　身体允许的情况下努力做好自己的工作
　　怀孕身体的变化不是自己能决定的，但是不要过于娇气，自己能做的工作要努力自己做，你的努力别人会看在眼里。我的那个女下属工作很拼，她吐完了把自己收拾干净，去给别人做培训，很多人都感动。最后包括领导、外人对我的看法很少，我们共同努力让大家看到我们的工作结果。
　　辞职，做好交接
　　深思熟虑再做决定
　　辞职一定要考虑清楚，你的经济能力是否允许，生孩子是一个大的工程，你没有收入，孩子出生之后，奶粉、纸尿裤，各种用品是一笔不菲的支出。你还要考虑你的情绪，如果一直在上班，你可能接受不了闲下来的无聊，孕期一个人呆在家里也比较有风险，你如果身体出现什么情况没有人能够帮助你。辞职后，你将有至少一年的时间处在失业状态，跟社会脱节会相对比较大，你想清楚这些再做决定。
　　做好交接，完美转身
　　跟领导沟通辞职之后，你要把工作整理清楚，交接清楚，便于离职之后你的工作别人能够做起来。如果招聘新人需要时间，公司需要的情况下，你就等新人来了再交接，不要因为自己是个孕妇就任性，你要记住，你现在的付出可能在为你的今后铺路，比如今后公司还是缺少这个职位，而你生完孩子正好照工作，是完全有可能再次得到这个机会。
　　小结：留下来还是辞职，你要慎重做决定，最好和家人、朋友商量一下。留下来，就要努力创造一个和谐的环境；离开，也要善始善终。