国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？

　　本人原来也在国企，我五十多岁时，一个私企来挖我，犹豫了一年，后来就从国企辞职去那家私企。我去了之后赶紧贷款买房，因为我离开国企必须退掉原来的福利房。结果，我后来买的房（在某个大城市）升值很多，我的收入也比国企多不少。只是现在我的退休费比在国企退休每月低了八百元。我感觉离开还是挺划算的。
　　坚决不去，特别你超过40岁以后。
　　私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。
　　因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。
　　国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的＂五险二金＂。
　　国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。
　　以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。
　　私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。
　　另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。
　　至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。
　　抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。
　　私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。
　　而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。
　　国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。
　　至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。
　　还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。
　　所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。
　　因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。
　　一旦选择离开，想再进去就难上加难了。
　　这两年的疫情，更体现了国企的优越性。
　　希望对你有所帮助。
　　感谢您的点赞及关注。
　　你要慎重考虑。首先，你能做到在这个私企一直工作到退休吗？如果做不到，你还是呆在国企，因为你可以一直工作到退休。其次，你能保证你在私企的工资水平一直维持在1.5万元，并逐步提高吗？如果做不到，你还是呆在国企，你的工资水平不会降低，而会保持并逐步提高。
　　还有一点是最重的，你和朋友的关系的转变能否适应。现在你是国有企业的员工，你朋友是私人老板，你们可以是朋友关系。一旦你接受他的条件，他是老板，你是他的员工，原来的朋友关系将被雇佣关系所取代。他对你的预期是能为他创造更多的利润，这是你的价值所在。工作几个月或几年后，你达不到他的要求，或者有更好的人可以取代你。你将何去何从？
　　30岁以下就去
　　30—35考虑一下，主要考虑个人能力，企业的行业和可发展性
　　35以上就别考虑
　　这是大的原则，决定前还得综合考虑一些细节，比如结婚了没，有没孩子，老婆收入多少，有没贷款，父母要不要养…
　　就一句话，考虑试错的成本你能不能承担
　　如果只看数字，相差一倍，干一个月，顶两个月；好像很容易回答，答案很简单。实际上呢，事情恐怕也没有那么简单吧。
　　如果是亲戚、朋友的关系，照顾你，给你高工资，那是另当别论。如果单纯是从工作需要的角度，就必须要认真思考了；为什么要给你一万五千块钱，你能带来什么，或者说你的任务、业绩、指标、考核，要求，等等，又是什么？总不会是因为长得太帅吧。
　　如此说来，工作问题，没有那么简单；不能只看工资数字的高低，还要结合自己的年龄、专业、能力、经验、环境、人脉等；还要看工作量、难度等等，要考虑的因素是很多的；综合考虑吧。
　　现在社会上，跳槽并不是什么大事，某些地方、某些行业，甚至可以说，很普遍；人才流动嘛；对有些人来说，跳槽是一个机会；
　　也有＂跳＂得不好的；各种情况都有。
　　其实我就是从国企跳出来的，不过不是朋友找的我，是猎头找的我在去年11月份跳槽出来的，我93年的，怎么说呢出来后感觉不是很稳定，但是我工资先是翻了一倍下半年我又跳了一次又翻了一倍。感觉会充实点。
　　不去除非3w
　　六险二金 福利待遇 这些私企远远不及
　　还有工作节奏
　　坚决不去！
　　月薪7000元的国企工作肯定比私企15000元的工作好，如果想要媲美国企7000元的工作，那么私企给你开出的工资，至少要在25000元为好，至少可以弥补你后期不稳定的情况！
　　月薪7000元的国企工作，关键是还有增加的空间，另外国企的福利好，五险一金给你买全，年终还有几万元的绩效奖，要知道在大部分私企里面，谁年终的时候会给你几万的年终奖，我一个朋友就在国企里面做基层的工作，算是很基层的员工，但他年底的时候，年终奖都有两三万元，加上自己的薪水，一年有个8万左右，他还是在三四线城市里，关键是国企工作相对私企来说稳定不少。
　　私企里面最大的问题在于，对于一些工作能力一般的人来说，基本上没有什么增长空间，除非你是能给企业带来实际业务价值的人，这样你的收入会高一些，总的就是同样是基层员工，国企的收入就要比私企的高一点，再就是私企工作不稳定，因为需要你一直去贡献业务价值，很少有人能在一家私企里面干上个5年10年甚至20年以上的，但是国企可以，我朋友所在的私企里面，不少同事他们都工作了有15年以上了，这是非常难得的，在国企里面你努力也可以升职加薪，而且收入会更高一些。
　　另外还有一个特殊情况，那就是你的能力在国企里面被埋没了，这种情况只有你自己知道，毕竟过去有一些从国企辞职下海的人，赚到了几辈子的钱，但这种情况很少，毕竟从现在15000元的私企工资来看，对比你在国企里面的是没有优势的，除非你进入私企后，工资慢慢的从15000万元增长到3万5万这样的，甚至最终有了自己的事业，这需要你个人能力强，机遇好，有魄力等等！
　　国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗？总体不该去，看我的分析吧。
　　假如你自认为自己的能力很强，那么就去私企吧；反之，还是留在国企吧。我的弟弟之前就在国企部门干，每个月的工资是5000多块钱，后来我弟弟的朋友，在私企干老板，想挖我弟弟过去，一个月给1万块钱，我弟弟当时觉得不错，就辞去了国企的工作，去了私企，虽然当时我极力反对。可是过了两年多的时间，就跟当老板的这位朋友闹翻了。因为之前是朋友，现在成了老板和下属的关系，身份转变了。老板交给我弟弟很多任务、指标、业绩等，我弟弟有的完成不好，老板就训我弟弟，训得多了，连朋友都没得做了。两年以后，我弟弟就从这家私企辞职了，现在没法子，只好去了一家奔驰4S店，月薪6000块钱。过年回家的时候，我跟我弟弟聊起来，我弟弟非常的后悔当初离开国企，可惜世上没有后悔药。
　　我在青岛体制内工作十五年，见识了不少公务员辞职到国企工作的，一般去干个副总经理。但是我几乎没见过一个从公务员、国企跳槽到私企的。唯独只有一个正处级干部去了私企，这家私企是当地的一家建筑工程企业。可是你知道这正处级有多牛吗？他是北大毕业的博士生，先后在金融局、服务业局和当地的基层镇街干一把手，还到过北京的证券机构挂职过两年，专业知识嗷嗷牛叉！像这样的人又有几个？人家厉害，所以敢跳槽到私企去。事实证明，人家的选择也是对的，跳槽过去以后担任私企集团的总经理，年薪300万，还有股分红。该家私企也正是在他的带领下，逐渐声名鹊起。我们都说这家私企的董事长遇到了他，相当于刘备遇到了诸葛亮。为什么一般情况下，我不建议去私企呢？表面上看国企7000，私企15000，应该去私企，可是真的不能光看这些数字。
　　一是因为私企不稳定。国企可以安稳的干到退休，私企呢？尤其是针对35岁以后的人来说，真的是朝不保夕，不知道哪天就被辞退了，总给人一种不踏实感。
　　二是因为自身的能力和水平。题主，你能确保你能完成私企老板交给你的任务和指标吗？你能确保一直靠你的能力和水平，老板一直会给你15000的月工资吗？你能确保你哪天不被扫地出门吗？你能确保私企能让你干到退休吗？
　　三是因为身份的变化。你跟你的朋友，先前是朋友关系，可是跟着你的老婆朋友干活，你们就成了老板和下属员工之间的关系了。你在工作中，难免有做得不到位的地方，你跟老板又怎么如何相处好？老板可以一次两次不说你，可是五六次呢？你确定你能憋得住吗？你能忍得了吗？别去了私企以后，连朋友都没得做。
　　四是因为确实不大实惠。我媳妇所在的国企，很多人都拿到手工资六七千块钱，除此之外，他们的公积金都四五千，年终奖两三万块钱，一年十四五万。关键是除了这些还有不少小福利啊，比如一天三顿饭都可以在单位吃，伙食还非常不错；工作压力比较小、环境好；逢年过节也发不少福利；认识的人脉资源也广泛；经常被抽到机关事业单位帮忙，见多识广；晋升渠道也不错，一般来说都可以到中层副职，甚至正职。提拔上去以后，每个月的工资15000块钱，你敢信？
　　反观私企呢？就纯工资15000罢了，别的几乎没有，或者很少；吃的也不好；工作压力还很大；请假还费劲；老板还死严死抠……
　　综上所述，我的意见是最后别去私企。就算给你25000，你也别去。当然了假如你能力强，就当我没说。能力强的人到哪里都是金子，都会发光，正所谓海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
　　你们觉得呢？欢迎关注我，谢谢。
　　国企工资7000，是到手7000还是税钱7000呢？如果是税前7000的话，扣完五险二金也就5000左右啦！如果你现在还年轻我觉得去私企15000的比较好。毕竟朋友的企业多少都会照顾一下你，不会让你干又脏又累的体力活。干得好的话以后前途不可限量啊！
　　如果你是税后到手工资7000的话，我建议你还是留在国企比较好。国企单位该缴的五险二金不管效益好不好，他都会按比较高的档次帮你缴，这些钱虽然暂时拿不到手，但是对以后也是很有好处的。如果单位再有点餐补，交通补贴，高温，月奖，季度奖，年终奖等其他补贴那也是一笔私企没有的财富。这样全部算下来一年也有好几万，已经无限接近私企的工资啦！
　　最重要一点就是国企勾心斗角比较少，相互排挤也少。人与人之间基本能和平相处。企业也很少因为效益不好而裁员，基本算上是铁饭碗了！效益不好的时候还能保工资，效益好的时候还能发奖金。