售房佣金是否属于劳动报酬？

　　案情简介
　　朱某于2020年8月至2021年7月期间就职于某旅游开发公司，从事商品房营销工作。入职时他与该公司签订兼职服务协议一份，约定朱某的兼职期为以完成一定工作任务为期限，工作岗位为拓客专员，负责拓展购房客户、做好客户维系服务等工作；劳务报酬构成为底薪社保补贴月度综合奖售房佣金等，其中，底薪、月度奖等根据出勤、完成任务考核指标等情况按月发放，每月最高5000元；售房佣金按客户成交购房金额1结算，通过某房产汽车交易APP不定期发放。协议履行过程中，公司通过钉钉软件和手机定位等方式对朱某进行考勤。
　　朱某为完成公司下达的销售考核任务，在公司安排下，通过该APP软件注册为个体工商户，经系统确认后即与该APP相关联的某信息技术公司签订经纪人平台信息服务协议并成为平台用户。经纪人平台信息服务协议约定，朱某在APP完成选盘推荐客户确认及成功销售等环节后，平台即向其支付信息服务费（实际上即为旅游开发公司支付的售房佣金）；另约定双方因支付信息服务费发生的争议不属于劳动争议范畴，应通过向信息技术公司所在地人民法院提起诉讼解决。
　　朱某在职期间通过APP成功销售房屋29套，平台结算信息服务费为291547元，但朱某仅通过APP拿到其中的一部分。2021年8月，旅游开发公司因资金链断裂等因素，与朱某解除兼职服务协议。为此，朱某申请劳动争议仲裁，请求确认其与旅游开发公司存在劳动关系，裁决旅游开发公司支付拖欠的信息服务费（售房佣金）。
　　旅游开发公司认为，双方签订的是兼职服务协议，不存在劳动关系；平台结算后拖欠的信息服务费不属于劳动报酬，朱某应按经纪人平台信息服务协议的约定，向信息技术公司所在地人民法院提起诉讼解决。
　　处理结果
　　仲裁委裁决，朱某与旅游开发公司存在劳动关系，平台结算后尚欠朱某的售房佣金属于劳动报酬，应当由旅游开发公司承担支付责任。
　　案件分析
　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者与用人单位同时具备相应情形的，可以确认双方成立劳动关系。本案中，旅游开发公司对朱某进行考勤管理，朱某的劳务报酬构成实为劳动报酬性质，因此双方存在劳动关系，不因签订了兼职服务协议而改变。同时，朱某注册个体工商户成为APP平台用户，是在公司安排下操作的，该行为也是劳动管理的一种表现形式。
　　朱某与信息技术公司则不具备建立劳动关系的特征，双方从形式上来看应当属于《民法典》规范的民事合同关系。当然，朱某是为了完成用人单位的要求而与信息技术公司签订经纪人平台信息服务协议，建立民事关系，这种合同是否合法有效值得商榷。因此，旅游开发公司不能因朱某与信息技术公司签订了经纪人平台信息服务协议而不承担用人单位责任。
　　对于售房佣金是否属于劳动报酬的组成部分，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
　　工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资
　　第六条规定：计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　本案中，朱某从事的是房屋销售工作，按销售房屋成交金额计算成交佣金，实际就是按其经手的营业额计算提成。另双方签订的兼职服务协议约定售房佣金按推荐客户成交购房金额1结算。据此，朱某的售房佣金应当属于计件工资范畴，因此也属于劳动报酬。
　　（作者：潘勇胜安徽省舒城县劳动人事争议仲裁院）
　　编辑丨邱曼