一个医学博士辛辛苦苦一个月还有值班，但工资只有8k，还有不到5k的。
　　第二个，后勤绩效1。0，外科医生的绩效反而只有中位数？甚至有上个月工资为负数的？
　　最后，院方还把这个群解散了。。。。。。
　　总之，这样的薪酬体系真的合理吗？
　　图源：丁香园论坛
　　图源：丁香园论坛
　　丁香园丁香人才2021年发布的《中国医院薪酬调研报告》显示一线城市市公立医院绩效薪酬增长为薪酬增加主要驱动力。一线城市公立医院平均绩效总额达到22。5万元，较18年涨幅达到38，成为该医生群体薪酬增长主要贡献方。
　　图源：《2021年度中国医院薪酬调研报告》
　　医院薪酬制度实践的美好畅想是绩效薪酬的分配将从科室二次分配为主的形式，逐渐过渡到与学科贡献、诊疗质量、病患满意度相关联，最终逐渐迈向以病种、技术难度、资源消耗效率相关联的阶段。
　　但随之而来的是绩效考核的评定越来越复杂，不明确的标准让很多医生在提高评分、优化行为上有心无力。当考核结果与医生认知出现分歧时，他们不一定有渠道可以解决自己的困惑。
　　在改革的过程中，医院的绩效评判的标准和规则也在改变，但如何把改革方案有效传递给医生，如何优化医院管理的效率及方法，也是此次事件中暴露出的待解决问题。
　　lsssb：注意是博士后估计并轨规培了。
　　RobinChen95：博士规培的工资都不止这个数，况且临床博后还有大量科研工作，公开的薪资都有2040万，打临床科研两份工，竟然比纯规培的工资还要低。
　　迷茫的影像生：一块钱的工资真是蹦不住了。
　　知识无价却不等于廉价或零价。这样的薪资体系，你觉得合理吗？
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连续四弹！紫罗兰永恒花园再次推出联动商品头条创作挑战赛2022年9月16日，去年曾与紫罗兰永恒花园剧场版联动女鞋的跨界女装品牌MAYLA，宣布将在20222023年中，再次推出连续四弹紫罗兰永恒花园联动商品。2022年9年过50，再参加酒局，这四句话请别说出口，会显得没格调酒局上，人们谈天说地，很容易暴露自己的思想和见识。年轻时，聚在一起喝酒的人，可能来自同一所学校，同一个家乡，体验过相似的经历。总而言之，阅历极为相似，即便是口出狂言，也只不过是对于宁静当下宁静不以物喜，不以己悲人生路漫漫，道阻且长，会享受阳光的照拂，也会经历风雨的洗礼会有不期而遇的温暖，也会有旦夕祸福的叵测。有些路，终究要自己一个人走，是平坦，是泥泞，都不能回头，有人之初，性本善！善恶本无界，良知自在心坚信古人诚不欺我，我们要牢记古人的古训穷则独善其身，达则兼济天下。大千世界，生命共性，善恶本无界，良知自在心。让我们返本归真，坚持自我，顺从本性，因为生而为人，一个人与生俱来的善良潘石屹，不体面文谢泽锋编辑杨旭然这一次，潘石屹真的跑了。不久前，SOHO中国发布公告称，潘石屹辞去本公司董事长职位，张欣辞去本公司CEO职务，即日生效。但从股权关系来看，潘石屹夫妇合计持有63。得救不是破了戒的狼吞虎咽，是觉悟还不点击关注一下丫！Paul胖胖说他不胖站在立场的理，是相对的真理，并非究竟的理。1hr见证了众生相见证了人性见证了社会的文化属性，一些人欢喜一些人怒骂，一些人扒拉在井沿看了一眼又保利集团董事长贺平，娶了邓小平的女儿，花3000万夺回三件国宝2000年，香港佳士得和苏富比拍卖会上出现了三个特别的拍卖品，分别是牛首虎首猴首。这三件拍卖品一经现身就引得在场所有的收藏家纷纷惊叹，而且有不少的收藏家收到消息之后马上前往香港，想亚朵四战IPO，为何报表靓丽上市之路却曲折？大河报大河财立方（记者陈薇）9月19日，亚朵在美国证监会官网更新其招股书，计划以ATAT为股票代码在纳斯达克挂牌上市。作为国内中高端酒店的文艺小清新代表，亚朵酒店从2019年202天檀信号！！多头主力启动第一次反攻试探公众号天檀FB自8月24日创业板高位大阴正式开始调整之后，我们在每天的文章中持续表达看空的观点，但在昨天，由于创综指（399102）初步到达了我们9月1日提前预判的调整目标区间附近高级外星文明到底在哪里？一个给人希望又让人绝望的问题著名的费米悖论是由物理学家费米在1950年提出的。费米悖论其实并不复杂，简单说就一句话他们到底在哪里？他们，当然指的是外星文明。费米认为宇宙如此之大，拥有数万亿个星球，概率上分析，人类首次听到火星上谜一样的撞击声洞察号听到火星表面的撞击声。2021年9月5日火星表面产生的三个新撞击坑。照片由火星勘测轨道器拍摄。NASAJPLCaltech亚利桑纳大学根据NASA最新发布的消息，洞察号火星探