跪舔美国的富士康终于认识到大陆市场的重要性，万元薪酬挽留员工

　　媒体报道指郑州富士康为了确保iPhone14的产能，开出了万元薪酬，挽留曾步行逃离的员工，相比起此前它的老板郭台铭的硬气，无疑显示出如今富士康的窘境，近日富士康更表示由于郑州富士康的影响而导致富士康业绩严重受损而下调Q4的业绩。
　　据相关人士给出的消息指郑州富士康对于现有的员工将出勤补贴从原来的50元每天提高到400元每天，如此员工如果全勤的话仅是补贴就能获得月入过万元收入，然而这仍然无法维持郑州富士康的产能，为此富士康正采取更多措施。
　　11月13日郑州富士康推出小时工模式，按每小时30元工资计算收入，工作满15天以上，将按正式员工薪酬计算，同样给予400元每天的补贴；还鼓励离职员工返岗，在10月中旬至11月5日离职的员工返岗给予500元关爱补贴，此外这些员工工作满30天再额外给予3000元稳岗补贴。
　　富士康给予如此高额的补贴，在于郑州富士康的员工缺口相当大，郑州富士康高峰期曾拥有30万员工，而在疫情之前的员工数量只有20多万，员工步行返乡导致员工缺口严重，已严重影响到iPhone14的生产，如此情况下为了让苹果满意，富士康不得不大出血吸引员工。
　　这一切都在于富士康老板郭台铭试图摆脱中国制造受挫后而重新认识了中国大陆市场的重要性，只有稳定大陆工厂的产能，它才能完成苹果的生产任务，为此不得不向现实低头，其实回顾富士康的发展就可以清楚看出大陆市场对它的成功非常关键。
　　富士康老板郭台铭在来大陆投资之前还只是一个小老板，在中国台湾的诸多代工厂之中并无出彩之处，1980年代末深圳给出了诸多招商引资的优惠政策，郭台铭敏感地认识到这是一个机会，于是在深圳投资了工厂，由此富士康开始起飞，通过为诺基亚等外资品牌代工而发展成为大型代工厂。
　　2007年苹果推出了iPhone这款推动了智能手机时代到来的划时代产品，富士康成为iPhone的代工厂，成就了全球最大代工厂的地位，然而随着深圳向高科技转型，富士康这类劳动密集型企业不再是重点，特别是富士康苛刻的劳动条件，甚至会限制员工上厕所的时间和次数，2010年深圳富士康工厂更出现了12连跳，迫使富士康开始寻找新的出路。
　　同在2010年富士康开始在郑州建厂，依托于郑州在交通四通八达的优势以及河南作为人口大省的优势，郑州富士康迅速成为富士康在中国大陆最大的工厂，高峰期郑州富士康的员工数量高达30万，当然富士康也因此获得了丰厚的回报。
　　富士康所在的郑州航空港，2012年的GDP只有200多亿元，而郑州富士康建厂后10多年时间的GDP就猛增到1100多亿，2020年郑州出口额326亿美元，郑州富士康就贡献了80%，可见富士康由此获得巨额的收入。
　　富士康在大陆的成就离不开大陆给予的诸多税收优惠支持，以及其他政策支持，然而富士康取得如此巨大的成功，郭台铭却认为这仅仅是他自己努力的结果，甚至口出狂言。美国要求郭台铭赴美设厂，郭台铭也顺从投资过百亿，然而当郭台铭在美国的工厂开建后却没有将承诺的补贴兑现，到如今他的美国工厂已成为烂尾楼。
　　郭台铭顺从苹果的要求远赴印度、越南等地设厂，但是由于当地的文化差异以及产业链不完善，印度、越南的工厂产能远无法与中国大陆的工厂相比，至今中国大陆生产的iPhone仍占iPhone产能的八成以上，这终于让郭台铭重新认识到大陆市场的重要性。
　　于是从今年以来，郑州富士康就频频开出万元补贴吸引员工加入，确保产能，然而10月份以来郑州富士康曝出的混乱导致了员工步行返乡，造成恶劣影响，如今即使富士康开出万元薪酬也难以招募到足够的员工，让郭台铭抓狂，他也是时候反思了。