2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不

　　2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？
　　《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？
　　众所周知，机关事业单位退休人员工龄较为连续，缴费档次较高，养老金水平普遍较高，按照养老金多缴多得、长缴多得的激励原则，理应给缴费多，养老金较高的机关事业单位退休人员多涨一些养老金，一方面直接给予付出越多的人们越多回报，另一方面有利于激励年轻的在职的参保人员提高缴费档次，延长缴费年限，从而增加养老基金收入，使养老保险制度保持健康可持续发展。特别是在人口老龄化问题日渐加剧，退休高峰期来临之际，想办法增加养老基金收入，显得尤为重要和迫切。
　　首先，我们来了解一下，养老金的调整方式，只有了解了调整方式，才能从中看出65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨。
　　2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上调。养老金的调整方式已经形成了比较固定的模式，通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式，各地的调整方案都是基于这三种调整方式制定的，定额调整是给同一地区的退休人员上调相同数额的养老金，比如某地统一上涨30元；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，挂钩基础养老金按比例上调，比如某地上调1，养老金3000元上调30元，挂钩缴费年限按缴费年限每一年增加多少养老金的方式上调，比如缴费年限单价1元每年，缴费年限30年可涨30元，因此，基础养老金越高，缴费年限越长，上调越多，体现多缴多得和长缴多得；倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜。
　　65岁以上的机关事业单位退休人员，能不能多涨？主要看65岁以上和机关事业单位退休这两个条件在养老金调整时是否占有优势。
　　65岁以上涉及年龄因素，主要看高龄倾斜调整的年龄门槛，目前，多数地区是给70岁以上的退休人员高龄倾斜，只有北京、河南和浙江等少数地区放宽到65岁，北京和河南两地均为65周岁；浙江则区别男性和女性退休人员，对女性退休人员放宽到65周岁，男性退休人员仍然为70周岁。另外，上海高龄倾斜年龄门槛虽然为70周岁，但上海设立了特殊年龄高龄倾斜，今年对调整前一年刚好年满60岁的女性和65岁的男性额外一次性上调了150元。
　　大家可以对号入座，如果属于以上几个地区，那么如果你是6569岁也有可能获得高龄倾斜调整，多涨一些养老金。如果不属于以上几个地区，则70岁以上才能享受高龄倾斜调整，多涨一些养老金。
　　机关事业单位退休主要看三种调整方式是否会向机关事业单位退休人员倾斜，多涨养老金。从2014年机关事业单位改革后，企事业单位养老保险制度实施了并轨制，多数地区养老金调整也不再区分企业和事业单位退休，采取统一的调整方式，因此，多数地区机关事业单位退休在养老金调整中并没有额外照顾政策，不能多涨养老金。
　　不过，从养老金的调整方式可以看出，基础养老金越高，缴费年限越长，上涨越多，而机关事业单位退休人员刚好在这两方面占有优势，所以，虽然养老金调整方式是统一的，但机关事业单位由于自身条件，可通过挂钩基础养老金和缴费年限多涨一些养老金。
　　人社部数据显示，2021年，企业退休人员月人均养老金为2987元，今年上涨4后，达到了3100元左右，机关事业单位退休人员月人均养老金虽然没有公布过，但总体上无疑是高于企业退休人员的，比如四川，2021年企业退休人员人均养老金为2364元，而机关事业单位人员的人均养老金为6256元，相差将近3倍，如果挂钩基础养老金调整比例为1，则企业退休人员挂钩基础养老金人均可涨23。64元，而机关事业单位人员人均涨62。56元。
　　综上所述，2023年养老金调整，65岁以上的机关事业单位退休人员，调整方式和企业退休人员是统一的，但多数机关事业单位退休人员由于自身基础养老金较高，缴费年限较长，所以在挂钩基础养老金和缴费年限上占有一定的优势，可能多涨一些养老金。