让每一位劳动者都有尊严

　　决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二这是每个紫名都人执行的二十四字战略方针。
　　领尚世界，服务中国！是紫名都的企业目标。
　　紫名都企业从家装、工装服务开始，逐步向相关配套产业进行发展，涉及到的装饰与生活网站、文化产业与影视事业、建筑材料与房地产等。
　　紫名都坚持走的是行业的专业化与跨领域经营发展的多元化，在信息领域发展的基础上更是加强网络一体化的快捷家装紫名都！
　　紫名都一步步从企业部落走向新民族时，就是紫名都品牌强大力量再现之时，更是紫名都的员工找到新思想、新理念并有新位子的时候。
　　也许有的人会说，尤月林的思想是跳跃式的，是具有艺术家气质的，是琢磨不透的思想，是跳跃加波浪式的思想。不管别人怎么认为，以上的说法尽管看起来互不搭界，实际上，这上面的说法都是尤月林思想的形容。
　　尤月林就是尤月林，如果他的思维和我们所有人的思维一样的话，那他就不是饰界怪才；那他就不是商皇太子。在他很高深又似乎简单的理论与思想的境界里，他看透的是企业生存的本质与人生的本质。
　　尤月林非常清楚，员工是企业发展的动力和源泉，紫名都的发展都离不开紫名都员工辛勤工作和默默奉献，企业无人则止。因此，紫名都企业要发展，要进步，就必须把尊重员工放在首位。
　　在紫府商学院讲课，尤月林特别提出人力资本理论。中国目前许多经济学家对人力资本理论的完善论述，许多经济学家和企业经营者开始关注人力资本，并根据这个理论指出：劳动者也是人力资本的所有者，也就是企业的投资者，它同企业物质资本的投资者具有平等的身份和地位。
　　人类进入到二十一世纪后，随着经济的飞速发展，企业的核心优势取决于智力资本的优势，而智力资本其中就包括了人力资本、客户资本。许多企业经营者懂得和明白了企业想发展，要在市场经济中占据优势和竞争力，必须依赖人才和知识，也必须依赖人力资本和客户资本。而且这两种资本缺一不可，随着经济的不断发展，它们二者的平等地位也更加显现。
　　尤月林在紫府商学院里讲课的时候就说，随着时代的发展，劳动者知识文化水平也在不断地提高，他们的维权意识和自我保护意识也在进步一步提高。不仅需要一份工作，一份满意的薪水，更需要在企业中获得更多的尊重，获得做人的尊严。因此，企业经营者必须适时而变，顺应时代和潮流的发展需要，在经营管理中，应该把尊重员工放在首位。学会尊重员工，懂得尊重员工。只有这样，才能在市场竞争中，赢得更多的人力资本优势，企业管理才会更上一层楼。员工关系也才会更加和谐，企业才会在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
　　尤月林知道，如果不懂得尊重员工，善待员工，不仅紫名都管理上会面临巨大的阻力，而且也不可能在激烈的市场竞争中取胜。自改革开放以来，中国的民营企业如雨后春笋般的发展壮大，接踵而来的是一些企业在发展中违规管理。不依法经营，从而引发一系列的劳资纠纷和社会矛盾，更有一些企业在经营和管理中公然违反国家的劳动法律法规，表现在不依法给员工缴纳社会保险，加班不支付加班工资，有的企业每周一天的休息日也没有。有的企业随意辞退、裁减员工，有的公司对员工实行强势管理，暴力管理，肆意践踏员工的尊严，更有一些黑心老板和经营者，在员工遇到工伤或者事故时，采取躲猫猫的方法。这些都是和社会发展不相适应的，也是社会所不允许的。
　　大家都说尤月林是个聪明人，对管理企业和管理员工的方法自有一套。
　　尤月林曾经讲到，企业经营者，要想使企业获得生存和发展，就必须严格遵守国家的法律法规，遵守劳动合同法等有关规定。严格依法经营，不能对员工进行粗暴管理，只有这样企业才会赢得更多的人力资本。
　　既然从人力资本的理论大家已经明白了，紫名都的员工也是企业的投资者，那么，作为投资者的员工就有权了解投资主体的具体情况，凡是涉及员工切身利益的重大决策、决定，必须要经过民主和合法的程序并公示，让劳动者享有知情权。
　　对比一下紫名都的员工的幸福，我们常常发现有些企业经营者借口企业秘密不可外泄等，对涉及员工切身利益的许多事情搞暗箱操作，或者找几个心腹开个什么会，员工知道的时候，这样的决策和决议已经形成。有些企业在机构整合、富余人员下岗、员工裁员中，只是少数几个人知悉，员工获知时，已经是木已成舟。这些都是对员工知情权的肆意侵犯和践踏，不仅是法律法规所不允许的，而且也是和谐社会所不允许的。
　　紫名都员工的知情权，包含着员工从踏入企业大门开始，一直到员工离开这个企业。在整个过程中，不是所有管理人员，想在某一时刻让员工享有知情权，员工才能享有。更不是企业经营者想让员工享有知情权，员工才有资格享有。
　　比如，我认识在北京打工几年的丁先生，他是在一家中国知名度比较高的环保集团从事业务经理工作，长年累月在外面风里来雨里去的谈业务，跑单子，每个月基本工资三千五百元，这个基本工资在北京来说并不高，因为他有每年完成任务的定额要求。
　　经过几年时间的业务积累，丁先生手中的大客户越来越多，相对应的就是丁先生每个月提成越来越多，在这个时候，环保集团的董事长兼投资人王强找到丁先生说：你每个月提成太多了，公司为了平衡其他业绩少的业务员的情绪，把你一个人的提成适当降低，你每个月三千五百元基本工资取消。并把你每个月完成的定额任务再提高百分之五十，这样你在同等业绩的情况下，你个人的提成至少减少一半，这样做也是为了稳定业务员的心理。
　　丁先生看着王强董事长铁青的脸在说这些话的时候，他已经决定了选择辞职，只见丁先生站起来说：王董事长！现在我就辞职！
　　王董事长马上说：丁经理啊，你请坐！给你减薪和降低提成比例与提高定额完成比例的问题，都是其他部门经理眼红看见不公平提出来的，这个也是集团的决定，再说，我知道你听了这些话心情不好，一时冲动就说出辞职，这很不好！
　　丁先生还是坚持自己的辞职请求。最后还是决定离开这个他工作了五年的集团公司。
　　从以上业务经理丁先生的回答，还有董事长王强的对话，大家就能看出几年后这个环保集团最终是倒闭的必然结果。
　　尤月林是民营企业家，他非常设身处地为紫名都的员工着想。无论在平时的调整岗位、分配工作、员工处罚、员工奖励，还是辞退员工，都针对每一名员工了解他们的具体情况，具体问题具体对待，帮助这些员工解决后顾之忧，稳定员工情绪，稳定大局。因为每一位员工家庭情况不同，个人因素也不同，因此，在解决这些问题时，尤月林考虑到政策和法律，又要兼顾个体差异，不搞一刀切，赢得了员工的理解，也只有这样紫名都企业才可以说尊重员工。
　　让每一位劳动者有尊严地活着，让每一位劳动者有尊严的工作在平等、尊重、快乐、幸福的环境里，这是紫名都企业的职责。
　　紫名都是一个大家庭，它需要集体中的每一个人来维系平衡，谋求发展。人需要社会，需要社会这个平台来展示自己的知识、才学，以及人生价值。正是人们彼此间的关爱和感恩，人与人之间的和谐互助，才使世界更加美丽。关爱和感恩是维系员工之间关系的纽带，是使紫名都这个大家庭温馨的决定性力量。
　　很多时候，谈到感恩父母，大家都能认同。但如果谈到感恩企业，感恩社会，甚至感恩环境，很多人就会摇头了，他们觉得自己可没有那个感受，不明白为什么要感恩那些与自己毫不相关的事物。
　　其实，我们生活在某一个环境里，对环境不抱感恩之心，环境就会抛弃你。工作在紫名都这个社会群体里，你不感恩大家，大家就会逐渐孤立你。这对你本身来讲都是没有任何好处的。
　　紫名都企业是一个群体，是一个放大了的家庭，这个家庭需要所有成员团结一心，向着一个共同的目标努力。在紫名都这个大家庭中每个成员都互相关爱，互相帮助，相扶相携走过每一天，也只有这样，紫名都品牌才会越来越好。
　　身在企业道理亦如此，需要所有成员像对待兄弟姐妹一样对待同事，一样的互相帮助，互相理解、包容，同事之间有一致的目标，最终才能协作致胜，如果都互相拆台的话，那这个企业也难以发展。
　　生活在紫名都大家庭中的人们，都在不断地成长、进步，就算偶尔遭遇挫折也不用灰心，那也是学习的一种方式，从某种意义上来讲挫折中更能学到真知识。别说你一直是靠自己努力取得了今天的成就，没有周围人的协助，你能独立存在吗？哪一个环节上出了漏洞你都不能顺利完成计划。
　　紫名都的员工都明白，没有周围人的帮助，谁都一事无成。因为你不可能完全孤立地工作生活，总会与周围人发生这样那样的联系，俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，每一个成功的个体都是整个团队努力的结果。对于身在紫名都的人来讲，强有力的团队，无疑是指自己依托的企业。企业也像家庭一样给每位员工提供了一个后盾，愿意跟员工同舟共济，帮助员工成长。
　　在紫名都公司里，能感受到家庭的和谐气氛，和家庭的亲切和睦，这并不是所有企业能实现的。
　　在大多数企业里，更多人看见同事，都觉得只是竞争者，看见老板，都觉得是剥削者。于是很少有人觉得工作是一种幸福。更多的人把工作当成了为了生活不得不做的事，在他们的心目中，工作与幸福丝毫不沾边。用敌对心态对待老板、同事，最终只能被疏远。
　　尤月林经常给员工讲的是，其实只要你换种心态来面对这些，结果就会大不相同，假如你把紫名都当是赖以生存的家庭，肯定不会觉得自己是在被剥削。和同事的关系，也不再是竞争关系，而成了团结协作的兄弟姐妹，彼此和睦相处也就不再困难。一旦做了这样的改变，你就会发现，这其实对你自己更有利，可以帮助你更快走向成功。关键就在于能否转换思维方式，换个角度思考。
　　还拿前面丁先生的案例来说，如果丁先生是在一个团结友爱的集体里，加上一个能体贴业务人员的老板，他所在的环保集团，肯定不会倒闭。事实上，这个集团的老板王强是煤老板出身，依靠挖国家资源和偷税漏税发财的。在国家政策对国家资源进行控制的时候，王强就把自己短时间发财的巨额财富投资到环保行业中，这本来是集团华丽的转身，怎奈王强老板挖国家墙角赚钱感觉很容易的习惯，在企业新领域中，仍然用老板是皇帝，员工是讨饭的错误心理来看待所有员工。这样下去，就是有再多的钱投资，最终还是失败。因为王强就是钻进钱眼里的似乎是两眼冒着贪婪绿光的商人，他有再多的个人资产也永远成不了企业家。
　　摘自：书籍《商界达人尤月林传》
　　作者：李俊花
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