想要跃迁到底有多难？

　　现代社会，人们常被权力，地位，财富所吸引。这是不争的事实，是几千年的文化传承，也注定不会被轻易打破。
　　要想了解这个规则和逻辑，就要弄明白权力更迭的两种主要方式禅让制和世袭制。
　　禅让制，是指君主在生前就把权力让给更贤能的人来统治国家，是一种权力交接的方式，在中国的原始社会时期，部落联盟推选首领比较常用，比如尧舜禹相传。
　　后来生产力越来越高，大家不像原来那样都一穷二白了，出现了一些有实力的家族，他们要垄断权力，保证权力传递的稳定，因此禅让制就不能继续下去了，世袭制登上历史舞台。
　　用现代话说，就是既得利益者，想尽一切办法保护自己的资源，巩固自己的位置。这里包括经济资源，组织资源。就像富二代，官二代，星二代，天生是含着金钥匙，站在金字塔的制高点，他们当然不想让普通人跃迁，动摇他们的位置。所以，这个朋友圈一般人挤不进去。
　　那禅让制就退出历史舞台了吗？当然不。它摇身一变，变成了竞争上岗的新规则。
　　这里面就一定要说一下中国的教育改革，1977年，由于文化大革命的冲击而中断了十年的中国高考制度得以恢复。扩大了高等教育的入学门槛（19661976年是由工、农、兵推荐上大学）。
　　这种改革制度下，提供给普通人一个向上的阶梯，而这种资源被称为文化资源。国家提供给你的九年义务教育和高考，就是给你一个公平竞争平台。这种情况下，出现了本科生、专科生；985、211、普通本科，也形成了不同的鄙视链。用资深HR的话说，看简历我就能大概率的筛选出人才。
　　如果人是资源，把优秀的人放在优秀的岗位，这是符合国家的利益，也符合自然规律，能者上庸者下。这个规律提示我们，在教育期间要尽可能提升自己的文化资源，这包括学历、院校、专业、证书等等。这些门槛，足以让你在丛林法则的游戏中脱颖而出。
　　说到底，跃迁的核心是看你是否掌握了：经济资源，组织资源，文化资源。而文化资源是你最有可能改变的。
　　资源是敲门砖，解决问题的能力又成了跃迁的新模式。
　　你拥有了过亿资产，能否解决富不过三代的魔咒。
　　你走在明星的红毯上，是否解决观众的审美疲劳。
　　你进入了职场，能否处理好各种问题，长期保证自己的价值。
　　所以想跃迁，资源占30，解决问题的能力占70。在先天不足的情况下，一定要不断积累资源，不断提升能力。普通人，加油！
　　附跃迁的旁门左道
　　颜值高，运气好有可能获得比较好的婚姻，而这段婚姻恰巧给你带来跃迁的机会。