2023年养老金统一上涨，3500元以下涨500元，6000

　　2023年养老金统一上涨，3500元以下涨500元，6000以上不涨可行吗？
　　时间走到10月份，2023年的1月21号就是除夕了，今年过年比较早，很多人都期待着2023年的养老金上涨，社保法里面早有规定，会依据职工工资和物价上涨的情况，调整职工养老金而2022年职工工资和物价都双双上涨了，相信大家都有目共睹，而且经济也复苏比较明显、养老基金的社会化投资运营也大赚了631。8亿元、而且今年在困难的情况下都顶住了压力实现了4的涨幅，所以综合来看，2023年养老金继续保持上涨，还是比较稳的，毕竟从2005年开始、职工养老金已经连续上涨了18年了，因此明显大概率是会实现调整的，大家基本可以吃下定心丸。
　　然而由于种种主观和客观因素，我们发现许多退休人员的养老金有差距，比较高的可能会高于6000、比较低的只有两三千元、甚至只有1000多。
　　2022年4月16日《求是网》公布的企业退休职工平均养老金只有2987元、而且还是和铁路、烟草、电力等大型实力国企退休人员较高的养老金平均之后的数字所以普通企业退休职工平均养老金可能会低于2600元。
　　于是有很多网友建议，2023年养老金统一上涨的话，3500元以下应该涨500元，6000以上不涨，这是否可行呢？我们要从四个方面来看。
　　第一，可以很好地促进公平性，提升企业退休职工的获得感
　　企业退休职工目前人数多达一亿，他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，但是由于曾经缴费指数的因素、下岗的因素、以及视同缴费年限认定的因素，他们之中的许多人养老金并不算高如果能够给3500元以下的人每月涨500元、6000以上不涨，则会让许多低收入者直接受益、促进共同富裕，还是非常给力的一件事的。第二，养老基金将难以承担、或将面临崩溃
　　企业退休职工人数众多、而且很多人养老金都在3500元之下、因此如果预计是70的比例，那么也大约有7000万企退职工养老金低于3500若每人都上涨500元、就会直接增加7000万500350亿元的预算开支，这可是一笔巨大的开支，养老基金可能无法承受。
　　因为社保基金除了发养老金之外、还要支付退休人员的丧葬抚恤金、丧葬补助金、各类补贴等等，这样的话恐怕会难以承担、可能很快就会面临收不抵支。我们接着看。第三，将会严重打击参保缴费的积极性
　　众所周知，社保缴费指数从0。63。0，分为多个档次，许多人尤其是灵活就业人员，也会选择较高的档次缴费，目的就是为了让自己在老了之后拿到较高的养老金但是有些人为了节约成本则是选择0。6的档次缴费，在企业单位内也是如此，有一些比较好的单位会按照2。0甚至3。0给员工缴费，但是大多数私企都是按0。6左右缴费。
　　如果单纯按照养老金高低，就直接给3500以下的多涨钱、给6000以上的停止上涨这无疑会挫伤大家的缴费积极性，以后还有谁会愿意选择更高的档次缴费呢？更重要的是。。。。。。
　　选择高档次缴费的人，成本更高，还要冒着社保费未来可能打水漂的风险，因为谁也说不准自己的寿命多长，一旦去世、他能退回的也只有个人账户里面的钱，那将是比较吃亏的。第四，不利于社会保障事业可持续发展
　　给3500元以下涨500元，6000以上不涨，可能只需要短短几年时间，就能拉平两者的差距但是，也明显违背了养老金多缴多得、长缴多得的原则，也意味着养老金低的人可以得到额外优待，如果这样的话会诱使很多人都会选择最低档次缴费、交满15年后就停缴，这势必会造成养老基金收入大幅锐减、入不敷出，长久下去的话、社保事业将无法平稳健康发展。
　　综上所述，这样做是弊大于利的。2023年养老金大概率还是会继续上调，但是给低于3500元的统一涨500元，高于6000元的不给涨、是暂时无法实现的。有少数人交费的时候嫌多、领养老金又嫌少了，这无异于是期待天上掉馅饼，这种心态是要不得的，还是要年轻时多缴费、长缴费才行，您认为呢？您赞同提低限高吗？欢迎留言评论、点赞、关注我。