不懂点人性不足以谈生活

　　俗话说得好，人性是最经不住考验的，所以不要轻易考验人性。刘墉写过一本书叫《你不可不知的人性》，里面都是极其简单且常见的小事，这些小事中都蕴藏着不可忽视的人性。在生活中，懂点人性的人会少些纠结和疑惑，对生活附加在自身的苦难想得更开、看得更透。歌德曾经说过：没有在长夜里痛哭过的人，不足以谈人生。同样，我觉得不懂点人性的人不足以谈生活。
　　老刘是一个部门的负责人，他因为最近拿下了一个大项目而升职成为了这一个项目的总负责人。老刘升职之后，原先的部门群龙无首，需要选出一个人进行管理。其中，有两个候选人，一个是小孙，一个是小王。小孙是公认的业务能力最强的人，而且在部门内也有着极好的人缘。小王是一个刚进入职场不久的新人，对工作有极大的热情和斗志，但是在业务能力和人际关系方面有着很大的不足。在所有人看来，这个职位飞非小孙莫属，但是老刘却推荐了不被看好的小王去当部门负责人。
　　最终的结果让大家大跌眼镜，但是小孙并没有觉得奇怪，因为他非常了解他原先的领导老刘。老刘之所以推荐业务能力一般、没有管理能力的小王，是为了给自己留好后路。如果他负责的那个项目没能成功，那么他可能会被降职，降职后最好的归宿就是回到原先的职位。如果是小孙成了部门负责人，以小孙的实力，他可能没那么容易回去了。但如果是小王当了负责人，以小王的能力可以随时让位，那么老刘便可以顺理成章地回去了。这便是人性，人性的弱点中有一点就是自私。每个人都会把自己的利益放在首位，老张为了铺好自己的后路，不惜牺牲小孙的前途，选择小王。面对人性的弱点导致的结果，小孙很快就释然了。
　　一个公司裁员，要求在一个部门里裁掉一个人。其中，有一个部门里有4个人，有一个人工作能力最强、工龄也较长，按道理是最不会被裁掉的那个人。大家经过了讨论和建议，最终的结果竟然是能力最强的这个人被裁掉了。领导与其谈话，给出的理由竟然是他能力出众，更容易找到新的工作。被裁掉的人一直没有想清楚其中的缘由，觉得自己简直比窦娥还冤。
　　其实，这其中的原因也与人性有关。被裁掉的这个人是4人中生活最幸福的，有学历、有能力、家境好、生活水平高，是其他3人羡慕的对象。就是因为这个人过得太好了，引发了其他人的羡慕、嫉妒甚至有恨意。人性的弱点中还有一点：亲手让比自己过得好的人受点委屈，内心会格外地爽。有一句非常现实的话：我希望我的朋友过得好，但是我又希望我的朋有过得不会比我好。这就是人性，假如你了解人性，便不会为这个被裁掉的人觉得遗憾。假如被辞掉的那个人懂点人性，便会在以后的生活中不再露富，不再让别人知道自己过得很好。
　　在刘墉的那本书里，有很多类似的小故事。有些人在极小的事情上吃了大亏，原因就在于他不懂人性。人性中是有很多缺点的，假若能了解这些弱点，便不会在受到伤害时感到莫名其妙。当你读懂了人性，便会觉得很多事情是理所应当的，换作是你，你可能也会这样做。所以当你了解人性，就会更容易理解别人的难处，也会更容易疏导自己的坏情绪。
　　生活看起来纷繁复杂，其实追究起根源来，都是有章可循的，大多与人的本性有关。要想看清生活的真相，必须要充分地了解人性。叔本华有一个说法：倘若一个人着眼于整体而非一己的命运，他的行为就会更像是一个智者而非一个受难者了。哲人之为哲人，就在于看到了整个人生的全景和限度，因而能够站在整体的高度与一切个别灾难拉开距离，达成和解。懂点人性的人也是如此，他们不再执着于自己受过的苦，而是站在人性的角度理解了别人的一举一动，由此实现了最终的和解。
　　人性有很多弱点，试着去理解这些弱点，进而放弃一些执念和纠结。不懂点人性的人不足以谈生活，不了解人性的人也过不好生活。