请不要给年轻人建议

　　我特别讨厌一些老干部语重心长的给年轻什么人生指导。我心想：你干了一辈子连一个人都没有管过，干到退休干了个普通人，你有什么经验？还好意思教给年轻人你那都是教训！
　　这些老年人为什么失败？不是因为当年怎么怎么样，而是因为一辈子都那样！他们特别喜欢说：我当年就是吃了这个亏，所以你要如何如何他自己当年向左转走错了，于是以为向右转就对了。其实呢，对的那条路可能在前方，甚至在上方，而他的思维层次根本就想不到那些方向。你要是被他拐进去了，那你也会陷入做什么都是错的尴尬境地。
　　我自己现在是既不算年轻也还没够着老的年纪。我非常不建议给年轻人建议。理由大概是害怕，而且怕的地方不止一处。
　　一个是人言可畏。我这个人无欲则刚，所以不惮去提一些意见挑战一下领导的权威。后来发现只要你秉持一颗公心，领导也不会把你怎么样。
　　然而更多的阻力来自于普通人的善意。他们自己不敢出头。你说话了，他们又在背后窃窃私语，或者乃至于当面告诫：年轻人，你还是要注意一下方式方法要如何如何如何好像我争取的利益没有他一份似的！
　　我上班这么多年当然也有自己亲近的同事朋友，我倒不怕他们。但刚工作的年轻人呢？普通人异样的眼色、善意的告诫、语重心长地提醒往往比领导的批评更让人窒息。年轻人抗得住吗？
　　一个是后生可畏。孔夫子说：后生可畏也，焉知来者之不如今？他说那些老年人四十五十而无闻，斯亦不足畏也！现在的年轻人受教育层次高，综合素质更全面，对时代发展更敏感。他们是八九点钟的太阳。我们这些人真的水平比他们高么？
　　何况人不光会进步，还会退步。那些给别人建议的好人，他们的水平比年轻时进步了吗？他们对生活更热情了吗？他们更勇于承担责任了吗？他们创新能力更强了吗？他们处理事情更积极更果决思路更清晰了吗？恐怕未必！
　　第三个是未来可期。我经常讲：谁能预见到十年之后的事情呢？国家的发展都只能搞五年计划，何况个人呢？我们的眼光可能连三二年甚至一年半载都没有，而年轻人的路还很长。那么我们凭什么给他们建议呢？以我的经验，一个人的能力到三十岁就达到顶峰了，之后最多积累一点经验和人脉。哪里有越老越高明的人！
　　未来终究是属于年轻人的。所谓未来可期，可期待的并不是哪一个年代，而是那个时代的年轻人！我不希望年轻人活在别人的建议里，不希望他们被老人们僵化的思维束缚住。他们有自己的思维方式，有自己认识世界的眼光，有远比我们热忱地改造世界的愿望。他们应该自己承担属于他们的时代责任，而我们应该老老实实为他们服务，尤其是为他们当中正直优秀而有梦想的那些年轻人服务！
　　不仅如此。我们还应该坚持不懈的学习各类知识和技能。否则，我们连给他们服务的资格都不配呢！
　　书忘
　　11月7日