自我感悟京瓷哲学要不断从事创造性的工作

　　要不断从事创造性的工作把交给自己的工作作为人生的事业，拼命努力做好，这一点非常重要。但仅仅做到这一点还不够。在努力工作的同时，更为重要的是，要每天反复问自己这样做已经可以了吗？并不断加以改善、改进。决不能漫不经心地重复与昨天同样的工作。
　　在每天的工作中，要经常思考这种做法够好了吗？同时，要多问几个为什么。今天要比昨天好，明天要比今天好，对于交给自己的工作，要不断思考如何改善、改进，久而久之，就会发展成为有创造性的工作。如此反复，就能取得巨大的进步。
　　在每天的经营和工作中，我们要重视开展创造性的工作！无论是经营，还是工作都需要不断完善，需要不断打破常识性的思维，需要不断探究经营中方方面面事物的原点，去探究问题的本质，需要不断思考和变革。
　　对于每天的工作，除了拼命努力，还要有今天要比昨天好，明天要比今天好的强烈意识，日日精进，不断思考如何改善，反复钻研，开展创造性的工作，这样就能给个人和组织带来巨大进步。在当今快速变化的时代，不断追求经营的变革，不断追求个人的学习和成长是时代的潮流，也是时代赋予我们的使命。不变、停止、不坚持学习与追求创新就是失败的开始。
　　外部市场变化如此之大，我们必须围绕市场的不断变化和客户的需求，快速做出应变。在把握市场趋势的同时，要充分理解客户，确立同步或领先的经营思想，确立能提升实力和持续满足客户需求的产品和服务。
　　我们要成为一家高收益的企业，就需要进行内部各项变革，并开展创造性的工作，不断提升自身的实力。比如：提升研发实力，打造真正围绕客户和行业技术趋势需求的研发环境；依据研发体系，确立让客户感动的产品和技术方案。
　　在品质上，中兴精密进入汽车部品行业后，中骏的内外饰件、兴瑞的电子部件都需要追求零缺陷。这个追求是指不断从源头落实改善，追求每一个细节的完美，追求客户对产品的满意，同时还要追求个人和组织能力的持续提升。这就需要打破固有的思考模式，在提升品质实力上，开展一系列创造性的工作，落实每日挑战，持续改善的思想。
　　企业内部开展精益化生产体系的经营活动时，需要我们有苟日新、日日新、又日新的思想。在创新中实现自我与组织团队的突破，养成今天不进步就需要彻底反省的习惯，始终追求过程的改善，永不满足，始终向标杆学习并在学习中成为标杆，以成为领先的行业标杆为目标。
　　在追求经营变革和进步的过程中，需要大家一开始就树立正确的思维方式。如何合理配置设备和资产结构、如何构建一个和谐高效的组织及让全员实现价值的体系、如何构建一整套能持续优化物流周转费用的体系，都需要大家确立具体目标，落实QCDS，提升内部实力，开展一系列阶段性的变革，落实想要达成的财务数字目标。
　　要拥有企业发展和开发新事业的机会，唯有今天做得更好，才让客户充分信任，并实现行业的真正地位。只有构建高盈利能力的体质，我们才会理解市场需求，才会在开展创造性的工作中，获得更多机遇。
　　在京瓷前40年的发展中，即从1959年设立公司到1999年，京瓷的销售额已经超过了7000亿日元，加上1984年投资设立KDDI移动通信服务公司，销售额达到了12000亿日元，合并销售取得将近20000亿日元的骄人业绩，这都是稻盛老师引领全体员工开展创造性工作的结果。
　　开展创造性的工作，需要依赖全体家人的努力。因为人人都是经营者，人人都有无穷的智慧和潜能，这能让个人和团队创造意想不到的业绩。
　　工厂需要具备不断适应新产品和新技术的生产实力，提升经营的方方面面，实现内部的实力与发展方向的一致。这是一个大系统，需要全体员工都要确立具体目标，拥有强大的愿力，通过落实阿米巴经营，打造超越目标和客户期望的经营体质。企业经营是一个平衡体，需要每个环节同步成长，并立足客户的需求。
　　产品的持续研发和持续改善生产经营状况，需要全体员工秉持着今天要比昨天好，明天要比今天好，后天要比明天好的工作态度，要有积小为大的智慧，钻研创新，持续努力。要始终怀有一颗探索之心，积极探究事物的本质。要不断向自己提问：为什么会这样？有没有更好的办法呢？
　　从中兴精密各事业部的角度看，经营者不但把创新精神作为对自己的要求，而且还不断向部下提倡这种工作态度，构建组织的创新意识，追求天天进步的工作气场。
　　打造核心能力，需要我们具有不断挑战新领域的探路者精神。一方面现有的经营需要全员参与提案的改善，打造坚实的经营实力。另一方面需要提升研发实力，开发让客户满意的产品，实现企业经营的持续提升，规划和推进产业结构升级，确立阶段性目标。我们还需要依据资源和实力，规划和开发未来需要的新产品和新事业，为集团未来成为技术型、独具创造性的企业而努力。
　　这样我们就能做好近期、短期和未来规划，并不断完善我们的事业体系，迈向转型升级之路，通过积小为大的精神，实现质的飞跃。这种转型不是通过简单的资金收购整合就能实现。想要具备先进技术，只能靠日积月累的创新、水滴石穿的毅力，这些都会成为公司的技术基因和文化基因，助力公司构建永续发展的模式。
　　松下幸之助老师一样倡导开展创造性工作，并引领松下的稳步成长。松下的模式是我们学习的典范。松下老师非常谦卑，常常会从周围人的身上汲取智慧。这种好学和创新的态度，正是松下老师和松下公司成功的源泉。美国的3M公司是全球的创新典范，把很多看上去平凡的事情做成了非凡。罗马城非一日建成，是坚持钻研和创新的结果。
　　各位家人，持续开展研发和创造性工作，拥有先进技术，是中兴精密不断发展和创造高收益的唯一之路。秉承不满足于现状、不断钻研创新、勇敢地向未知领域发起挑战的创新精神，是我们全体家人实现人生价值的重要路径。
　　不断开展创造性的工作，会让我们在工作中充满激情和富有成就感，以探索之心走向究竟之心，以实现生命品质的提升。