美科技行业大裁员，规模已超几十万，中企招揽？

　　【环球时报驻美国特约记者郑可环球时报记者赵觉珵】亚马逊将裁减近万名企业员工，脸书母公司Meta宣布裁员1。1万多人，马斯克宣布将裁掉推特一半的员工连日来，裁员潮席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题。美国媒体表示，在消费低迷、通胀高企的背景下，科技公司的大规模裁员将让经济变得更糟糕。但也有分析认为，初创企业和中小企业有望获得此前难以招到的相关人才。据《环球时报》记者了解，部分中国互联网企业的国际业务部门也有意招揽他们，以加强在海外业务的本土化水平，比如，TikTok在美国已经在面试Meta前员工。
　　硅谷员工说：人心惶惶！
　　人心惶惶！在美国硅谷工作多年的王先生向《环球时报》记者如此形容当地的气氛。一段时间以来，这一美国的科技行业中心寒流涌动，不断有企业发布裁员的消息。
　　据《华尔街日报》15日报道，一名知情人士透露，亚马逊公司将裁减近万名员工，裁员可能最快于本周展开。另据美国媒体报道，以Meta公司上万人的大规模裁员为代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多，这其中大部分集中在美国的科技企业。
　　在Meta西雅图分部上班的亚历克斯告诉《环球时报》记者，裁员消息公布前的那几天，回到办公室上班的同事数量空前多，让他感到不适应，不少部门开会时明显感受到低气压氛围。直到11月9日创始人扎克伯格官宣，员工们陆续收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口气。在职场社交平台领英网站上，有一个Meta前员工谈裁员的专页，不少这次被裁的员工在那里发表自己的感想。从离职的职位来看，此次裁员波及最为严重的是招聘部门。
　　莉安布法德是负责Meta技术类员工招聘的人力资源专员，正在休产假的她得知被裁员后心情非常复杂。由于孩子还太小，她决定好好陪伴自己的孩子，再开始找工作。
　　亚历克斯透露，Meta的裁员补偿比推特要人性许多，包括4个月基本工资加上每工作一年增加两周的额外工资，还有延长半年的医疗保险和签证支持。但很多被裁员工还是感觉危机四伏，希望能够尽快找到新工作。
　　很庆幸自己没有成为那1。1万同事中的一员，米歇尔表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布将公司更名为Meta并着力打造元宇宙之后，才加入这家公司的。她告诉《环球时报》记者，美国科技企业在疫情期间都进行大规模扩张，去年下半年到今年年初基本上各大厂都在抢人，Meta在当时开出的offer是非常有竞争力的，平均年薪可达到30万美元左右，甚至堪比谷歌等传统高薪大厂。
　　由于Meta股价近期直线下跌，米歇尔入职时从公司分到的员工股票，目前价值缩水近23。虽然因为股票赔钱感到心在滴血，但米歇尔还是庆幸自己没有被裁。她所在的部门主要负责脸书的基础设施的搭建和维护，作为比较核心的工程师团队，这个小组并没有受到这次裁员的影响，不过米歇尔告诉记者，兄弟部门有些表现很好的团队顶梁柱也被裁了。
　　王先生也对《环球时报》记者表示，推特的前员工相对更受欢迎，因为此前有媒体报道称，Meta此次裁掉了大量被认为表现不佳的员工。
　　TikTok在美面试Meta前员工
　　采访中，《环球时报》记者了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需要雇主支持签证的延期，一旦失业恐将面临被迫离境的问题，所以他们更加迫切地需要找到一份较为稳定的工作。
　　部分在美国有业务的中国互联网企业也在抓住这一时机，从中招聘合适的人才。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工。相关人士透露，字节旗下短视频平台TikTok由于主打海外市场，更需要本土化人才。
　　据悉，不少在美有业务发展的中企成为被裁中国籍员工的目标。TikTok在这波裁员潮到来之前，在抢夺人才方面就跟美国本土科技大厂有着很强的竞争关系。而Meta大幅裁员后，有不少员工给TikTok投简历应聘。
　　此外，腾讯、阿里等国内大厂也在美国有很多开放的职位。很多中国籍员工倾向于选择中企，认为如果美国这边发展机会受限，还有机会申请调转回国内工作。
　　美国科技媒体Pandaily援引风险投资基金大观资本负责人的评论称，这是中国企业开拓海外市场的机会。他们非常需要这样的人才。一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解。另一方面，这些企业可以减少对中国技术团队的依赖。除了字节跳动，很多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张。
　　浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，此次硅谷科技公司裁员的数量多，其中不少是中国籍或华人员工，这些员工对互联网是有了解的，因此中国互联网企业吸纳他们是正常现象。
　　不过，多名国内互联网行业人士也对《环球时报》记者表示，考虑到国内互联网企业也在减少招聘以及复杂的国际形势，一些有海外业务的企业也不太可能在美国进行大规模的招聘。
　　难得的机会
　　此次美国科技公司的裁员不仅涉及美国本土，也影响这些公司在新加坡、英国、印度等地的员工。据英国《泰晤士报》统计，仅Meta公司的裁员就导致650个在英岗位被削减。当地一些企业也开始借此机会网罗人才。报道称，英国招聘公司Kernel的创始人罗根奈度认为，该国企业正面临一个难得的机会来招聘稀缺的技术人才。他表示，全球仍然存在系统性技术人才短缺，尤其是在英国，企业不会经常获得这样的机会窗口。
　　企业负责人爱德华伊斯特也告诉《泰晤士报》，我知道有10或15个人非常熟悉他们的工作，并且刚刚被Meta解雇，因为他们的岗位不能产生收入，但他们对我们来说将是很棒的补充。
　　有台湾媒体分析认为，本轮美国科技行业的裁员给三类企业招揽人才提供了机会，例如，迫切需要创新人才的中小企业、以往难以从大企业挖角的初创企业以及需要人工智能和数据专业人才的生物技术公司。
　　盘和林对《环球时报》记者提到，大多数员工是存在路径依赖的，如果他们习惯了互联网的运行模式，那么这批科技人才大概率最终的归宿还是互联网公司，或者会自己进行互联网创业。盘和林认为，中小企业和初创企业对于这些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有两方面：一是路径依赖和思维差异，中小企业、初创企业和大厂在行事风格上有较大差异，企业文化并不相同；二是收入差异，互联网公司在过去20年一直是一个热门就业领域，原因就是互联网公司工资高，这是中小企业、初创企业很难负担的。