年休假应该怎么休？一文了解

　　来源：央视新闻
　　换工作了
　　新单位能享受当年年休假吗？
　　工作太忙了
　　今年的年休假可以调到明年一起休吗？
　　关于年休假
　　这篇为你解答
　　休年假有哪些条件
　　职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　哪些情形下
　　职工不享受当年年休假
　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：
　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　在不同单位工作过
　　年休假天数怎么算
　　职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
　　根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　年休假可以跨年休吗
　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
　　换工作了
　　能否在新单位享受当年年休假
　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的职工连续工作1年以上，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
　　休了产假
　　当年还可以休年假吗
　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：
　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。