大学毕业后档案重要吗？

　　谢邀，大学毕业后档案的重要性取决于个人工作的性质！但对每个人大学毕业生来说，都很重要（除非你选择回家）丢失请速补办！特别说明
　　毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档
　　毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份。
　　死档的产生
　　1、档案丢失会成为死档。毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所在地的人才交流中心，或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收）。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族，就是这里搞丢了！
　　2、档案长期在自己手里超过2年，也会成为死档，本人就属于这种。
　　3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是死档。
　　新浪这个图解天下不错哟，这期的档案讲解很直观，基本凭图就一目了然，不愿深入了解的同志看图也能大致明白。借图一用造福大众，新浪表说俺侵权啊，咱只是分享而已！
　　下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情：
　　1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科干部身份。
　　2、考研；
　　3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。
　　4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的。有职称，也是求职的一个砝码！
　　5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。
　　6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！
　　7、出国审查，没有档案，政审就无法进行
　　8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）
　　9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。
　　10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。
　　11、住房补贴发放
　　12、入团入党。
　　题主不要天真。档案很重要的
　　档案丢了，你这个大学就白念了，大学毕业证都没有地方放。档案没有补办的说法，你能够说一个人死后，再活一次吗？！
　　档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。
　　档案的重要性：
　　（1）确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。是毕业生日后转正定级、评定职称、转入体制内就业等最有力的依据。
　　（2）如果毕业生想更换工作单位，假如没有档案，在原单位的工龄也不能计算进来，以前的经历、评价、身份等将不复存在，必给毕业生造成一定损失。
　　（3）毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都需要提供档案材料。
　　当然有用了，你毕业后所在学校的政工部门会发给你毕业证和报到证，还有你的档案会发返原籍。你所持的报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。
　　报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。无论你现在在什么公司，最好你去办理人事代理，因为毕业两年内人才中心代管费免费，两年后才收人事代理费。假如你现在还没找到工作，你的档案放在人才中心办理人事代理后，你才是干部身份，以后评职称什么的，这几年的工龄都算数。如果你现在不办理的话，对自己今后的工作（如果考得公务员或者进入到企事业单位工作）有很大的影响，那样不就算你的工龄，福利待遇会比办理人才代理的差，因为工龄定工资档次的，请你去办理。
　　很多应届生已找到工作，然而不少小伙伴对档案却对自己的档案了解的不是很清楚。
　　档案有哪些材料，有什么用？
　　去哪找档案？毕业后档案能在学校存多久？
　　到事业单位和私企，档案处理有什么区别？
　　一、什么是档案？
　　毕业生档案是学生毕业前家庭状况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料，用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
　　在校是叫学籍档案，离校后叫人事档案。它是个人经历的记录，而是人事管理和服务的依据。
　　二、档案里都有啥？
　　《高校毕业生等级表》；
　　《学习成绩表》；
　　在校期间的一切奖惩材料；
　　入团、入党志愿书；
　　毕业离校前的体检表；
　　毕业生报到通知书等。
　　三、档案有什么作用？
　　考研；
　　考公务员、政审必备材料；
　　评职称；
　　考资格证；
　　入团入党；
　　养老保险，计算工龄；
　　部分城市办理暂住证；
　　进国企，事业单位；
　　住房补贴发放。
　　四、毕业生档案处理9问答
　　如何找到自己的人事档案？
　　高校毕业生可通过原就读高校的就业指导中心，查询人事档案派遣地，一般为生源地所在的公共就业和人才服务机构，以及大中专毕业生就业指导中心。
　　如果档案存在学校，明年再找工作还算应届生吗？
　　如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受结业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
　　党员组织关系如何转入公共就业和人才服务机构？
　　应届高校毕业生持学校出具的《党员组织关系介绍信》到拟存档的机构办理转入手续。中公预备党员需要在预备期满前办理转入手续。
　　没找到工作，档案能在学校存多久？
　　可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。（档案不允许个人保存。
　　去留学，档案怎么处理？
　　一般都存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。
　　去机关事业单位、国有企业就业，档案如何处理？
　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
　　到私企、外企工作，档案如何处理？
　　到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责档案管理等人事代理服务。
　　去基层，户口、档案、党团关系如何处理？
　　户口：到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地；
　　人事档案：原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门；
　　党团组织关系：转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。
　　哪些应届高校毕业生的档案应委托公共就业人才服务机构管理？
　　在非公有制企业和社会团体组织就业的，自费出国留学的，自由职业或灵活就业，以及未就业应届高校毕业生。
　　注意：两个原因致档案变死档！
　　超过择业期仍未落实工作的同学，档案打回原籍过程中容易丢失，形成死档。
　　档案长期在自己手里超过2年。
　　成为死档怎么办？
　　补办存档手续
　　未超过择业期的毕业生到人才市场补办；
　　超过择业期的，按非普通高校毕业生身份重新办理（前提不超过35岁）。
　　咨询办理
　　档案在自己手里的，应尽快向人才服务机构咨询；
　　若档案被打开，资料需要向有关部门核实。
　　注意：这些费用被取消！
　　实施时间：2015年1月1日；
　　实施对象：流动人员（在非国有企业、机关、事业单位工作或在以上单位工作而无编制的人员）
　　取消项目：人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等项目的费用。
　　流动人口可享受以下服务：
　　档案的接收和转递；
　　档案材料的收集、鉴别和归档；
　　档案的整理和保管；
　　为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；
　　依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；
　　为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；
　　党员组织关系的接转。
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　　作为一名国企的人事工作人员，简单给你从反面举几个例子，你就知道了！
　　1。去年我们单位一个老同志50出头，熬了半辈子终于有机会踏上副科岗位了，然而任前档案审核过程中，发现年龄存在问题，直接PASS，随后老同志郁郁寡欢，截止目前基本上已经不怎么正常上班了，领导也知道他这打击挺大，睁一只眼闭一只眼，很可能就一直停留在科员这个级别了。
　　2。之前我们单位一个同事，档案里面缺少了一部分在职研究生的必要材料，跟本人沟通也不当回事，他们几个同一批进入单位的年轻人，同年晋升的副主任科员（现在叫四级主任科员），结果其他人到了任职年限后，直接晋升了主任科员（其他人不缺研究生材料），而由于他档案中缺少在职研究生材料，只能按全日制本科生标准认定，两年后才晋升，就因为自己不当回事，都一样的基础，一样的经历，就比别人晚两年，体制内晚两年意味着可能永远比别人慢。
　　3。我们所在的行业2018年开展了一次档案大审查，以我所在单位为例，经过复审复核，补充材料，本人说明后，审核认定20多人的档案存在造假行为。其中还涉及五、六个中层干部，有的干部本人很配合，又提供说明，又跑曾经的单位，佐证材料提供差不多了，单位审核认定给予一定处分就完事了。只有一个干部根本不拿档案当回事，老同志总感觉自己能走到干部岗位是自己能力的体现，和档案不档案的没关系，就一直硬挺着。最后可好，总公司专项审核组来我们单位审查时发现了他的情况，当成典型案例来办，直接给免职了，啥都白扯了。
　　以上例子，只是想告诉那些所谓的档案无用论者，如果你是一个体制内的人，档案对你就是一种硬性约束，如果你是体制外的人，档案是自身能力的展示。
　　最后，简单总结一下档案的各种作用：
　　大学毕业后，进入体制的，必须得有档案资料，不然无法认定前置学历，无法认定身份，没有档案基本上进不了体制（国有企事业单位，公务员、参军），进入单位后，所有的工作材料都记入九类材料中，一直到退休，在职人员没有档案无法办理退休。
　　大学毕业后，继续学习的，无论是留学、考研都必须有前置档案证明学历情况，不然对口学校不接收学生。
　　大学毕业后，自谋职业的，档案需要存放在专门管理机构（如人才市场），只有这样退休才能正常办理，因为档案中记载年龄是退休时间认定的唯一标准。
　　毕业档案是否重要还是要看未来想从事什么工作，对未来是怎样打算的。
　　如果你想找到一份满意的工作，进入国企或央企等工作单位发展，这时的档案是非常重要的，档案记录了个人的成绩，毕竟面试考官还是要看面试者的学历的。考研的话也能用到这些档案，对你以后的发展有一定的作用。
　　如果你仅仅是想毕业后就工作，自己打天下，那么档案看起来并没有什么作用，它仅仅是一张纸而已。不过小编在此说一句，做任何事都需要经验的，工作一段时间对以后创业是有很大帮助的。
　　无论是那种，档案记录了你的成绩，不管是否能用到还是留着吧，也算是一种纪念。再者说留着档案也不是什么难事，并不妨碍你的行为。
　　大学毕业后的档案重不重要，要看本人的职业规划和成长路线。如果想进入体制内，档案非常重要，影响是致命的。如果不进体制内，对绝大部分人来说，几乎没有影响。
　　大学毕业后档案会对本人产生重大影响的几个方面
　　1、考公务员，事业单位编制，教师编制；
　　2、进入国有企业工作，央企工作的大学毕业生；
　　3、需要评定职称的各类专业技术性人才；
　　4、通过调干方式入户深圳，广州，上海，北京等一线城市的大学毕业生；
　　5、办理入户积分的毕业生。
　　人的原始档案从高中开始建立
　　很多人经常问，我的小学档案和初中档案在哪里，怎么办理。这个是很违反常识的，这里重点强调一下，小学和初中没有档案，人的原始档案建立都是从高中开始（职高，中专，技校属于平行学历），初中一般只有入团志愿书（很多人初中入团），有极少部分高中学校会将初中考高中时候的学籍表归入档案，这个比较罕见，也不是档案里面的必备材料。
　　为什么很多人误认为档案里面有小学和初中材料呢？
　　高中毕业生登记表、高等院校毕业生登记表、入学登记表、学籍表等高中和大学档案材料里面有一栏，叫个人学习简历，里面会记录你的详细学习经历，从小学开始填，包括学校名称，入学时间，毕业时间，证明人，职务等关键信息。这个只是档案里面包含小学和初中的信息，并不是有小学和初中的档案材料。
　　遗失或者缺少档案材料如何补办
　　小部分档案材料可以回原就读学校补办，比如成绩单，毕业生登记表等。但是大部分档案材料是唯一的，丢了就丢了，不存在补办的可能性，比如体检表，学位审批表，高考材料等。
　　随着社会经济不断的发展，也许你个人认为档案重要，但企业哪管你那些档案，都乱写乱扔，特别是提前5年退休的，到退休审核时，才发现和社保对应不到位而影响退休，有的企业不干活的还是企业的正式编制，干活的说不一定还不是企业的正式编制，从企业每隔一段时间就在重新填写个人档案的以及个人重新确认实际工作实际情况看，就充分说明企业在乱来，你到社保去查，也许你会发现企业有可能10年都没给你交社保，可以看到的只有你自己缴的社保费。
　　毕业生档案在校时称为学生档案，毕业后被称为人事档案。可以说，它是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
　　这份档案作用非常大。之后在工作中办理职称评审、报考公务员、入党政审、养老待遇核准等事项时，都离不开档案记录的这些信息。
　　大学生毕业后，由于各种原因，加上许多大学毕业生对档案的作用与处理方法不了解，也不关心，所以，现在大学毕业生中的弃档现象越来越严重，似乎档案没什么用了，这种作法其实是有非常大的隐患的，那么，毕业生档案有什么用呢？我们确实一定要关注与解决毕业后档案问题吗？许多大学生毕业后，不一定马上就业，也有的毕业生就业后，就业的单位不能够接收档案，或者不愿意接收档案，还有许多毕业生不知道自己会不会长期留在单位中工作，等等，由于这一类的原因，加上主观上对档案的不重视，所以，每年越来越多的毕业生对档案随意处置，或放在学校置之不理；或自己拿着，变成无法接收的口袋档案；或者转到人才，但不定期缴费；更有甚者，档案不知去向。那么毕业生档案有什么用呢？我们确实一定要关注与解决毕业后档案问题吗？回答是：一定要！真正能证明个人学习经历的就是档案。档案里面有一个人各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有党团材料。而且这些材料都是原始材料，不可复制。没有档案，有许多人生大事的办理都会较麻烦甚至办不了，下面是一些没有档案无法办理的事情：1、养老金的领取办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。3、影响评职称和工作调动大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。5、导致干部身份丢失虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部（管工人的）和人事部（管干部的）也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。也许档案管理制度存在很多的不合理，把档案存放在人才也需要不少的费用，用弃档来作为对这一制度的反对也有合理的一面，但在毕业时花些时间，把这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。大学毕业后档案在哪？大学生毕业后，由于各种原因，加上许多大学毕业生对档案的作用与处理方法不了解，也不关心，所以，每年越来越多的毕业生对档案随意处置。然而，在以后的生活中，碰到当公务员、考研、出国、升学、结婚、生育等事情，没有档案无法办理的时候，却发现自己的档案已不知去向，那么，大学毕业后档案在哪？档案放在人才市场吗？档案会在哪个人才市场？个人档案属于国家机密文件，档案的转递是有规定程序的，大学毕业生在离开学校之前最好弄清楚个人档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案在以后工作中的转进转出也有规定的程序，不是想转或需要转就可以转的，比较麻烦，最好毕业时安排到位。大学毕业生的档案通常有三个去向：1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10左右的比例。2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校两年后户口打回原在地，档案或留在学校，或转到省档案局。在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多大学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。这种误解是没有搞清学籍档案与人事档案的区别。在学校保存的只是你的学籍档案，不是真正发挥作用人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是存放，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。3、把档案和户口放在人才市场交流中心首先必须确定在毕业时是否已签过三方协议，这是学生、学校和工作单位共同签的一个协议书，签了的话，报到证备注栏就不是空白，此时档案会在这个单位所在地的人才市场，没签的话，报到证备注栏为空，默认打回原籍，本科生打到省级人才市场，专科打到市级人才市场，师范类毕业生打到教育主管部门，一般在教育局。可由毕业生自己联系人才市场，把档案转过去保管。如果大学生在毕业时，没有安排好档案的事情，几年过去，个人档案不知去向，在查找时，可根据上面的档案去向，查找相关管理部门下属档案室的电话，告诉接待人员毕业学校和毕业年份通常可查询。另外，与参加工作前最后一个学校的相关部门，原户籍所在地的人事部门；第一家用人单位等，这些地方通常与个人档案的去向有关系，在这些地方问问。大学毕业生档案人事关系答疑1、毕业生学籍档案与人事档案的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎档案没什么用了。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清学籍档案与人事档案的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的学籍档案，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是存放，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失3、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报
　　（五）办理落户手续；
　　（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；
　　（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
　　高校毕业生走上社会要注意的问题如下一、有关就业协议书就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之，等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。二、报到证报到证有什么用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函〔（1996）181号〕中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险（五险）等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。15other除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。