作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

　　别的地方我不知道，成都这个地方，要是公务员没有目标奖，那全家都得喝西北风。
　　这里以我的情况举例说明。我是市级部门公务员，每个月扣除五险一金后到手就4000元，这个还加车补，如果靠这个生活，我估计梦里都得被吓醒。
　　我的老婆赚钱也不多，一个月5000多，一年六七万块钱。如果没有目标奖，我们两口子加起来一年也就10万出头，可是面对巨大的消费，我们只有负债运营了。
　　目前小孩上幼儿园，一年最少2万，房贷每个月六千多，这两样一年就接近10万了，还不说日常生活消费那些，加起来一年没有十五六万，家庭根本就没法运转。
　　所以作为普通的成都公务员，确实得靠目标奖，但不是改善生活，只是让我能够正常生存。
　　我是农村出来的，父母地道的农民，什么保障都没有，感觉自己随时都有点风雨飘摇，家庭承担风险的能力极差。
　　成都这边目标奖还不错，大概每年有7万元左右，但是面对日常消费，还是有些力不从心。所以，我空余时间还得不停地找兼职赚钱，开滴滴、送外卖、写头条，这些都是我的生财之道。目标奖并不能让我改善生活品质，虽然这个数字看上去也还不错。
　　当然，如果你没有房贷压力，并且父母条件都不错，那么在成都市当公务员应该还是蛮舒服的。对于这些优秀的人，他们的目标奖可能就是真正用来改善生活品质的。
　　因此，不要对目标奖有什么偏见，这个钱大部分公务员是用来养家糊口的，并不是改善生活品质的。当然，你家庭富裕，算我没说。
　　@轻轻松松谈体制
　　作为一名公务员，今年就是悲惨的一年，因为目标考核奖被减少了三分之二。感觉要吃土了。
　　本来一个月5000多的工资，每月去掉一些必要的生活开支后，这五千基本剩不下了。每年的存款主要是靠年中和年末各三四万的目标考核奖，全年加起来七八万吧，占了总收入的一半。
　　往年的时候，这一部分钱基本都能存下来，现在不行了，原来的七八万，只剩下两万多一点，影响实在太大了，以前一年存个八九万，现在一年存个二三万。已经不敢消费了。
　　体制内十年，如果没有年底目标考核奖，喝西北风都不够，还谈什么改善生活？一、GWY平时工资到底有多低？
　　本人目前在四线地级市市直单位，三级主任科员，十一年工龄，从事财务工作三年，负责发放工资，对这一行的工资水平门清。
　　先说平时发到手的工资吧，我本人应发工资7500，扣缴公积金养老金职业年金和工会会费后到手3900，这是包含了公车补贴的，没错，一个月就这么多钱，一年4万多点。这些钱要应付日常开支，给孩子报辅导班，给老人看病，交物业费燃气费网费水电费等等，有生活经验的都知道，4万远远不够！就算媳妇以后上了班，一个月也就3000多，只能是勉强应付这些开支，如果家人生个大病，直接就可以宣告破产了。二、年终考核奖有多少？
　　以本地为例，年终考核奖简称＂五加一＂，＂五＂是指目标考核奖，党建达标奖，文明单位奖，档案达标奖和综治达标奖，每个奖项发放的标准是一个月全额工资，就是不扣除五险一金的全额工资。＂一＂是指年度考核奖，标准是一个月基本工资，即职务工资加级别工资两项。这些奖项不是所有单位都能拿全的，每一项都要争取，地方财政吃紧就会直接取消或减少发放。
　　以我本人为例，去年五项拿全，大概四万，再加上年度考核的3000，一共是4.3万元！这算下来比平时的工资还要高一些！当然还要扣除个人所得税，拿到手四万多一点。说句丑话，如果每年的考核工资发晚了，我连回家过年的钱都没有！三、GWY到底有没有其他收入？
　　这是个敏感的话题，但就我知道的，没有！可能是因为我级别太低吧。自从八项规定出台后，我连出去吃饭都很少了，至于朋友圈子，全部都是干这一行的，再加上不准参加同事的婚礼生日宴等规定，相互之间的走动和往来都少了许多。
　　因为工资太低，不少同事都在想着利用下班时间和节假日做个兼职，我就去纪委问过，下班和节假日做代驾，跑滴滴和送外卖违不违纪，人家给的回话是：可以做，但是不能说明身份，不能出现纠纷，不能出交通事故，……总归一句话，不能给组织抹黑。
　　就我知道的，已经有几个同事下班在送外卖了，都是跟我一样的八零后，农村出身，没有背景没有资源也没有积蓄，一切都只能靠自己，上有老下有小，纯靠工资别说买房了，能吃饱就不错了。还有两个同事有写材料的本事，一直再给网站写文章，赚几个辛苦钱。四、结语
　　公务员作为一项职业，早已经脱去了神秘的外衣，工资水平勉强比当地平均收入多点，发财不要想，富裕不指望，勉强度日还行。所以对于要进入体制内的年轻人，我的建议向来都是，如果家庭背景不错，经济实力厚或是父母有稳定工作有养老金的，可以考虑进来，毕竟确实很稳定；如果是像我这样农村出身，无背景无资源，家庭经济条件一般，父母无固定工作无养老金的，一定要慎重！因为工资确实太低，望君慎思深思！
　　【海哥观点】：你想多了，现在的目标考核奖就是奖励一个月工资，一个月工资能改善生活吗？也许每个地方对目标考核奖执行的不一样。
　　一、规范前的目标考核奖是多少？。我在中部某省工作时，任过两个区政府的副处级领导，对目标考核奖怎么发放相对比较熟悉。分两个阶段吧，十八大之前，没有规范公务员工资福利发放时，确实不是只发一个月工资。当时根据你目标完成情况，重点项目建设完成情况进行单独考核，设立考核奖励，如完成一个重点项目建设目标考核奖励10万元，这10万元就由项目指挥长根据指挥部日常工作情况分配到指挥部成员或工作人员手上。哪个时候，参与重点项目多的干部加起来可能有几万到几千不等的奖励，指挥部主要领导可能全部加起来就比较可观了。我想题主指的可能是指这种情况。
　　二、规范后的目标奖只发一个月工资。十八大后，对公务员的工资福利都进行了规范化管理，各种福利都相对透明，如果乱发福利和奖金，纪委巡察时是要纠正的，要追缴已经发放的奖金，甚至负责人还要被问责。所以，在我以前工作的地方，规范后年终目标考核奖就一个月的工资，当然，这个目标奖发放的是满月工资，不是基本工资，像我去年年底的目标奖是7000多元。这是我工作哪个地方的真实目标奖的标准，至于别的地方如何发，还真不知道，据说湖北或者别的地方年终目标奖是奖3-8个月不等的工资，这个差别就是地区差了，个人完全没办法的。
　　三、体制内的人就不要想着过大富大贵生活了。可能体制内的人自己也很郁闷，我也有追求财富的权力，为啥我不能过好日子？为啥，因为普通公务员，你只有这么多的收入，有一定级别，手握资源的人可能会有灰色收入，但哪很危险，随时可能会进去。所以，安心过你饿不死，富不了的小日子吧。
　　我靠目标考核奖改善生活！
　　以我的家庭为例：我一家四口，大女儿14岁上初二，小女儿5岁上幼儿园；我和我老婆都是小县城的事业编，我工资到手约3500元左右，我老婆到手约3800左右；每月2人合计约7300元，还房贷4200元，大女儿补课费每月大概2000元，这两项支出后，工资所剩无己，只好够裹腹。每晚只要不下雨，我就带上爱人和小女儿去摆地摊卖小玩具补贴家用，这样免强能撑到年底，盼星星盼月亮等着那几万块的目标考核奖来改善生活[捂脸][捂脸][捂脸]
　　公务员薪酬应该增加基本工资！3000元的工资在现在的高物价现实面前连自已吃饭都要节约点，谈何养家。目标奖因各地财政不同，同一个市的不同县差距都大得很，太不规范了。增加基本工资，公务员的薪酬才有保证。
　　说体制内的工作人员完全靠目标考核奖（有的地方可能叫绩效考核奖）来改善生活条件，可能有点言过其实，但如果说体制内的工作人员的其中一部分开支甚至是一部分刚需开支，需要目标考核奖来补充，应该还是基本符合实际的。
　　一、体制内工作人员的基本工资收入不高
　　体制内工作人员的基本工资构成情况是，公务员为职务工资+级别工资，事业单位工作人员为岗位工资+薪级工资。这些工资标准是全国统一的。如一个级别为24级4档的副科职公务员的职务工资为1010元，级别工资为1544元，合计的基本工资为2554元； 一个事业单位的薪级为13级的九级职员，其岗位工资为1840元，薪级工资为692元，合计的基本工资为2532元。这些人的工作年限基本上都有六七年了。如果仅仅是这些每月两千多元的基本工资收入，再扣除五险二金后，到手的收入想维持生活还是不够的。
　　二、体制内工作人员还有津补贴等工资收入。
　　除了基本工资外，体制内工作人员还有地区之间不同的比较固定的津补贴性质的收入，在公务员的收入中称之为规范津补贴，在事业单位人员的收入中称之为绩效工资。在三线城市，不管是公务员还是事业单位工作人员，副科级的规范津补贴（绩效工资）也就是2000元左右。
　　将基本工资与规范津补贴（绩效工资）相加，就几乎已经是每月固定发工资时，体制内工作人员的全部工资收入了（可能事业单位的绩效工资还要分成基础性绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性绩效还要考核后按季或半年发放）。作为一名副科的领导干部来说，在三线城市，基本工资加规范津补贴加起来，月应发工资还不到5000元，扣除五险二金后，估计就剩下3000多元的到手工资了。如果单位缴纳五险二金的基数高一点（将绩效奖算进基数的话），到手工资有可能3000元还不到。这点工资，维持基本生活还可以，要想在三线城市生活得好一点是不够的，更别谈结婚买房了。
　　三、吸引体制内人员的收入中还有年终奖。
　　体制内工作人员工资确实不高，到手的工资更不高。但近年来，他们有了目标考核奖或者年终绩效奖之类的奖金，不管称之为什么，总之是年底在考核后发放一笔可观的奖金。这笔奖金的额度还是比较大的，在西部的三线城市，一般基数能达三万元左右，高的会有四五万元。一般会在次年发放，有一次性发放的，有分几次发放的。
　　一个副科级干部一般在发放年终绩效的时候都能拿到比基数稍高一点的奖金额，如果按全年能领到4万多元来计算。相当于平均每个月有3500元的收入了。有可能比每个月的到手工资还要多了。
　　有了这些年终的绩效奖（目标考核奖），体制内的工作人员的日常开支就有了较好的保障了，有些刚性的开支就有了更好的支撑。这对于每月到手工资只有3000元左右的人来说，这笔钱确实是重要的补充的。当然，如果是职务较高的，比如说处级以上的体制内人员来说，可能还不太在乎年终绩效奖，但对于一般的体制内工作人员来说，绩效奖还是比较重要的。特别是副科以下的，一级科员之类的人员来说，绩效奖对于他们来说更重要一些。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　答：不认同。提出这样的问题对于体制外的同志确属一头雾水，就算体制内的人也有不少讲不清楚。真实的状况就是绩效奖可能连份子钱都不够。我在市级机关，爱人在县级局工人，我还是对当地的情况较为了解，外地我也说不清。简要回答如下：
　　1.什么是绩效奖？所谓绩效就是各级人民政府每年给各单位下达的工作任务，细化为工作目标，即指标，年终由各级人民政府按照目标任务统一考核打分，根据得分多少评定考核等级。此奖是针对单位并非个人。获奖单位根据各级政府的奖励规定再行对人员实施奖励，即绩效奖，也称目标管理奖。
　　2.得一个目标奖有多大难度？没接触过的真不知道，要完成任务有很大难度，有十几大项几十个小项。举2个例子，一个是招商引资，占比较大，难度最大，绝大多数单位是完不成的。象我所在单位原来要求的引资1个到2个亿，现在是10个亿，我的天呐，找谁引资啊？第二个是国家，省级政府都下达了质量管理目标，只要本地区，本部门管辖的出一个问题，等于白干。所以要想拿点绩效奖金不容易啊！
　　3.绩效奖金到底有多少？这是最关心最现实的事情。我这几年都有，第一次是3000元，第二次是4000元，去年近万元（按基本工资的1一2倍，看单位获奖等级）。我爱人也就得过一次不到2000元。所以，我所在地区靠绩效奖过日子那是不可能滴！
　　4.绩效奖的考核对象？绩效奖不是福利待遇，考核只针对政府直属机构，组成部门。公务员个人只有年度考核，按照德能勤绩廉考核，按优秀，称职，基本称职，不称职评定档次，只有15％的优秀人员才能获一点奖金。所谓十三薪毎人都有仅指基本工资。
　　综上所述，绩效奖不是福利也就不是人人都有，但人人盼望着有也不现实，少数人有改善一下生活还是可以的，但是要靠这点钱改善生活条件那就要看何种条件，小孩子报个训练班都不够啊！当然啦，有比没有好！
　　作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？公务员年底的绩效考核奖，可以说是公务员非常重要的一个收入，有可能占到年总收入的三分之一甚至更多，可以说，对于很多公务员来讲，没有了绩效考核奖，可能生存都是问题！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、公务员平时的薪资待遇其实在当地只是属于中等水平
　　很多人觉得公务员的薪资待遇非常高，其实说句公道话，公务员的薪资待遇在当地也就是处于中等水平，并没有多高。
　　以我所在的地区为例，我所在的地区属于经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱大约是在3500块左右，这是包含了所有的津贴，补贴等等一系列的钱的。
　　我所在地区县城的房价是在四千多块钱一平，市里面的房价是五千多，6000块钱一平，并且其他的物价水平相对来说也并不低。
　　如果是公务员，自己一个人生活不需要买房，那么压力还不会很大，如果想要在我所在的地区靠自己一个人买房，压力还是非常大的，因为他们的收入除掉自己的吃吃喝喝，还有其他的一些开销，每个月也不会剩下多少钱。
　　其实如果是在其他一些经济发达的地区，他们的收入在当地也只是属于中等水平。比如说我们经常说的江苏，广东等等这些发达地区，他们的公务员水平待遇确实是看着好像要比我们高很多，毕竟每个月到手的钱要比我们高一大截，但是他们当地的房价也是非常高的。
　　二、任何一个公务员想白手起家都很难
　　其实我个人认为对于任何一个公务员来说，他想白手齐家都是非常难的，因为公务员的收入决定了他想自己一个人撑起一个家，或者是自己买房买车是非常困难的，最起码也要奋斗个5~8年才能够完成。
　　以我所在的地区为例，我所在的地区公务员每年能够存4万~5万块钱就已经很高了，这还是对于非常节俭的人来说，才能够存到这么多的钱，如果是开销稍微大一点的，上有老下有小的，那么开销就更大了，每年基本上也存不下什么钱。
　　想要在我所在的地区买个房，最少你要有十几万的首付，此外，还需要每个月还月供，所以说对于一个公务员来说，想要靠自己买房买车也是非常难的。
　　对于绝大部分来说都是需要掏空家里父母的钱，带凑一个首付，然后后面自己慢慢还贷款。
　　大家不要以为公务员有非常多的所谓的灰色收入，其实现在真的他们也没有什么收入，除了阳光工资以外，其他的基本上也没有什么钱，并且现在也不允许乱发补贴津贴，过节的礼品等等这些了。
　　三、公务员的年终绩效奖是他们非常看重的一个事情
　　因为公务员平时的工资待遇在当地处于中等水平，所以他们其实是非常盼望年终发绩效奖的，因为年终的绩效奖可以将他们的收入提高一些，这样的话他们的生活就会宽裕一些。
　　其实年终绩效奖有的地方是按照平时每个月的工资里面就发了，有的地方是到年底再统一发，这个不同的地区有不同的规定，同时标准也有所不同。
　　以我所在的地区为例，我所在地区的年终绩效奖一般都是采取逐月发放的方式，但是因为经济发展非常落后，财政收入非常困难，所以逐月发放的方式也一直都是拖欠的，往往都是过了两年以后才发前面的一些绩效，也就是说，刚刚入职的公务员最起码要等一年多两年的时间才能够领到他刚入职的时候的绩效。
　　我所在的地区年终绩效奖，对于一般的公务员来说，每年的年终绩效大约是2万块钱左右，这两万块钱可以说占到了他们年总收入的三分之一左右，可以说这是他们收入的一个很大的一部分。
　　每年上级来进行绩效考评的时候，县里面各个单位绝对会非常重视，哪怕他再忙再累再加班加点，都会将相关检查的台账或者是资料准备好，因为这个是涉及到他们确确实实非常广泛的利益的。
　　同时，绩效考评也是考察一个地区年度开展工作完成情况的一个手段，如果完成情况好，那么绩效考评的等级就会更高一些，如果情况完成不好，那么绩效考评等级就会低一些，这个是直接影响他们收入的，对公务员的编制作用还是非常大的。
　　四、年终绩效水平和当地经济发展水平息息相关
　　公务员年终绩效水平和当地的经济发展水平是息息相关的，一个地方经济发展水平很高，财政收入很好，那么他的绩效就会比较高，最高的可以达到十几万，比如说比较出名的苏州，广东，成都等等这些大都市。
　　如果一个地方的经济发展水平不行，财政收入非常困难，那么很有可能这个地方的绩效奖就会非常低。
　　比如我所在的地区，它的年终绩效奖就非常一般，年终绩效奖只有2万块钱，并且这2万块钱还经常是拖欠一两年以后才发放，我所在地区的财政，讲了最多的一句话就是保工资，因为确实财政非常困难，想保公务员，事业编老师等等这些的工资都非常困难，更不要说做其他更大的事情。
　　五、公务员合法创收外快的方式有哪些
　　最后我们来聊一个问题，那就是公务员合法创收外快的方式有哪些呢？在前面很多时候，网上经常会爆出公务员做什么副业被处理的这些情况，因为说实话对于一些家庭条件非常一般的公务员来说，或者是对于一些家里面遭受重大变故的公务员来说，光靠工资这一点收入是很难维持家用的，尤其是遇到重大变故的时候，用钱是非常快的，简直就是流水一样。
　　那么公务员创收外快的合法的方式有哪些呢？在前面我也看过一些新闻有的地区要求就是不能影响正常上班工作，下班以后可以去做一些事情，比如说有的公务员会选择去摆地摊，有的公务员选择去送外卖，有的公务员选择去干一些下班以后能够干的事，比如说跑滴滴等等，可以说都是通过自己的劳动获得合法的报酬，这些应该都是可以的。
　　我自己就认识不少的公务员，说实话，对于大部分公务员来说过的还是比较一般的，因为确实工资只能够确保他养活自己一个家，很少有说工资能够让他发家致富的，你看到的那些公务员家里面有楼有房的，其实大部分都是他们父辈留下来的资产。
　　以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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　　如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
　　没有目标考核奖，收入就会腰斩，你说目标考核奖对体制内的人来说重不重要？
　　我是一名教师，标准的体制内工作人员，虽然不像公务员那么光鲜，但是在我们这里，目标考核奖是统一都发的。
　　在没有目标考核奖之前，我一个月打卡的工资不过才区区3000元，加上一年1w多的绩效工资，平均每个月下来也不过才4000元／月而已。
　　再来看看我们这里的物价：房价：14000+，好一点的17000+也正常。苍蝇馆子里点一个再普通不过的牛肉牛肚火锅得80元朝上，三个人上一次馆子店，不算酒钱就得250+。幼儿园你看不上眼的那种，一年也得1w出头，至于那些＂高端＂园，没个3w根本打不住。民办学校，一般一个学期1w多，这还不包括生活费之类的杂费。
　　4000元／月的收入，别说什么改善生活了，活着都觉得累啊！
　　这种情况在发放目标考核奖之后，得到了很大的改变。我们这里一般目标考核、双拥奖等等加在一起，一年能发个3 4W块钱。
　　这就相当于是把我的工资给翻翻了啊！原来一个月带绩效也才4000，现在一下子就涨到了7-8千，消费能力瞬间翻倍。说是大大改善了生活毫不为过。
　　而且，这种变化是突然一下子的，原来根本不知道什么目标考核奖，突然一下子，好像是2018年开始，就有了目标考核奖（刚开始那时候只有1w多），这种满足感跟获得感还是挺强的。
　　听说有的地方的老师们还没有享受过目标考核奖，那仅凭那2-3000元的工资，恐怕连过日子都得缩手缩脚的吧？