为什么看到好多保险公司招聘内勤助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？

　　作为平安前内勤员工出来说几句:
　　1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平
　　2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试。就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的
　　3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员。机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务
　　4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。
　　5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口。
　　6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你。
　　7.最后，所有提到底薪的，提成的，不是进来就签正式合同的而是签代理人合同的，通通都是招的外勤就是卖保险的，从来不会有保险卖的好可以转成内勤这种说法，切记不要上当。
　　我做过保险，而且也被同样的方式套路过，我发个言。
　　我刚毕业那会儿就进入了保险公司，做了一年左右银行保险就辞职了，在网上投了简历，工作经验写的有一年保险工作经历，本来不想再干保险了，结果每天都有好几个保险公司的电话，尤其以某个保险公司电话最多，招内勤，助理，客户，业务，大概我能想到的职位都有，我就想反正已经干一年了，对这个行业熟悉一些，做个内勤职务还可以，而且他们打电话的激情和热情感染了我，究竟是什么样的精神让他们这么有激情，有活力，大力的打电话招人，后来我就去面试了，最后成了一名个险保险业务员，每天提个包出去跑的那种，没有底薪，没有客户资源，陌生拜访，几个月以后，沦落到去酒店端盘子了，就为了有饭吃。
　　之所以他们这样招人，我想是因为这几个原因：
　　一、为了大规模，大范围的吸引人过去
　　他们不需要那么多的内勤助理，而且内勤助理要么是有关系的人，要么是学历素质高的业务人员转岗的，一个新人是不可能让你做内勤的。他们是为了大规模招人，吸引更多的人去面试，如果只写招保险业务员，肯定没有多少吸引力。
　　二、员工也是保险公司的客户
　　你去面试以后，会想尽办法让你参加培训，告诉你保险行业的培训是最出名的，而且也是免费的，经过一次培训你可以学到好多东西，对你的人生改变也非常大，如果你参加培训后感觉不合适，可以再走，对你来说什么都不损失，就只是浪费了你几天时间而已。这样的话很多人都会参加培训。其实这对于保险公司来说，所有的人都是他们的客户，尤其是刚入职的员工更是保险公司的准客户，经过几天的深入培训以后，让那些血与泪的事故场面摧残你的心灵，让你感觉事故无处不在，所以培训没结束很多员工已经成为了保险公司的客户，继而发展他们的家人亲戚朋友买保险。
　　三、画饼充饥
　　用内勤、助理岗位，以及主管能职位，和晋升机制给你画一个大饼，让你仿佛看到了美好的未来，让你感觉这个行业是朝阳行业，这家公司是行业翘楚，让你感觉到你的未来就在这里。这就是很多人明明在保险行业干了好几年并没有挣到多少钱，反而换一家公司再换一家公司，换了几家公司依然没有跳出保险行业的原因。总感觉保险行业是最好的，上班时间自由，同事之间没有利益冲突关系和谐，以后我做成几十万几百万的大单能挣多少钱等等。
　　针对年轻人，入职有风险，择业需谨慎，早做职业规划，做自己喜欢的行业，这样你才能全身心的投入，你才会心情舒畅！