工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？

　　工资条上总工资是＂税前工资＂，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是＂实发工资＂，俗称＂税后工资＂。
　　8000-5200=2800元。即扣款2800元。
　　五险一金扣除比例为：
　　1、养老保险8%；
　　2、医疗保险2%；
　　3、失业保险0.2%；
　　4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。
　　5、住房公积金5%—12%。单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。
　　6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%。
　　8%+2%+0.2%+12%+4%=26.2%
　　8000×26.2%=2096元
　　8000工资扣个人税为：
　　（8000-5000）×10%-105=195元。全部扣除款项和为：
　　2096+195=2291元
　　税前工资与实际工资差额为：
　　8000-5200=2800元
　　2800-2291=509元。
　　这509元怎么扣的，你可以从工资发放表的明细栏中找到扣款原因，比如午餐费、请事假、迟到早退、月度绩效考核奖惩等等。
　　工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
　　8000元，基本是公职人员的工资水平了。
　　工资8000，实发5200，其余的哪去了？
　　大体算一下。
　　1、扣税。
　　扣税的门槛是5000元，超过这个数的按比例扣除。
　　应纳税所得额=月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。
　　具体到本题，那就是（8000-5000）×10%-105=195元。
　　也就是说，个人所得税扣除195元。
　　2、扣个人承担的五险一金部分。
　　具体到本题，那就是：
　　养老保险8%x8000=640元；
　　医疗保险2%x8000=160元；
　　失业保险0.2%x8000=16元；
　　工伤保险和生育保险由单位全部承担不用扣。
　　住房公积金10%x8000=800元。
　　以上几项合计1616元。
　　3、企业年金
　　一般按工资总额的4%扣。
　　8000x4%=320元
　　这样大体计算一下，扣除的费用有：195+1616+320=2131元。
　　8000-5200=2800,
　　2800-2131=669元
　　这669元，一般包括以下项目：
　　1、缺勤扣发。各单位政策不一，例如有的扣本月全勤奖+缺勤工资，有的只扣缺勤工作，有的按缺勤工资的两倍扣。
　　2、单位通勤车、工作餐费用。例如通勤车每天两元，工作餐每天三元，这样每天就是五元左右，每月一共一百多元。
　　3、单位公租房费用。
　　4、代扣的水电费用。
　　5、单位统一充值的纯净水、话费等费用。
　　工资条
　　工资条
　　工资条
　　当然了，前边扣除的金额，其中有不少将来还是自己的，例如五险一金，有些事本来就是自己应当付的，例如工作餐和通勤车只是象征性的收一点。个人所得税那是交给国家的，取之于民用之于民，必须交的。
　　工资条上近8000元，实发到手5200元，扣掉了大概有2800元不到的样子，那么这些钱都扣哪了呢？大概是扣的五险一金，个税等等钱。
　　五险一金，包括养老金，个人缴纳8%，医保金个人缴纳2%，失业保险1%，住房公积金12%，工伤险和生育险个人不用交钱，这样算下来个人需要缴纳的比例就是23%，如果工资条上总工资接近8000元，那么总共需要缴纳五险一金23%，那么就是1840元。
　　个税大概需要缴纳多少呢？如果你现在没有申报专项扣除，那么除去扣除的五险一金1840元以后，还有大概6160元，比5000元个税起征点5000元高了有1160元，适用税率是3%，需要缴纳个税大概是34.8元。而如果申报了专项扣除，比如住房租金，赡养费，子女教育扣除等，那么基本上是不需要缴纳个税了。
　　有些单位还给职工缴纳企业年金，大概每个月个人需要缴纳工资的4%，8000元月工资，每个月就需要缴纳320元钱。
　　这样算下来，总共五险一金加上个税，加上企业年金，每个月需要缴纳大概2194.8元钱，那么总工资大概是8000元，这样算下来，工资就大概剩下来5800元了。
　　单位工会会费也是职工需要缴纳的钱，每个月大概是按照基本工资0.5%的比例收取，一般都是按照年度缴纳，那么8000元工资，每个月需要缴纳工会会费是40元，一年下来就需要缴纳480元钱了。
　　那么你实际发放到手的钱是5200元钱，这样一来，你可能就要对一下帐，看看是否其他地方扣钱了。比如你是否有迟到早退的情况，被扣钱了，或者是缴纳工会会费了，还有是否是出差欠单位的钱了等等。
　　综上所述，月薪8000元，实际发放到手5200元，大概就是扣除了五险一金，以及个税，还有工会会费，以及是否有迟到早退扣钱等等。
　　现在工资条上税前工资有8000，到手工资5200，差额2800元，除了缴纳个人所得税之外，剩下都是为了劳动者自己现在和未来的养老和医疗保障付出去了。未来如果自己的税前工资不上涨，那么很有可能到手工资会更低一些，因为我们整个的扣费范围也是越来越广，对于未来的保障也是越来越全，所以会增加不少项目。
　　截止目前，我国绝大多数地方劳动者领取的工资只是扣取了五险一金，以及个人所得税（低于5000元，暂时不扣），也就是说扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和个人所得税。但是在这其中，有些扣除的钱，可是进到了劳动者的个人账户中，未来在看病付费时、买房申请房贷时，以及退休后领取养老金时还可以拿回来。
　　五险一金的扣除，都是以税前工资为基础，按照比例计算具体金额，其中：医保：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。工伤保险：单位缴费比例为0.2-1和9%，个人不缴。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴。失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%。那么住房公积金方面单位和个人的缴费比例分别为7%。
　　至于个人所得税那是按照级差税率来进行计算的，将税前工资扣除上面的五险一金之后，剩余的金额如果超过5000元，那就必须先暂时缴纳个人所得税，从最低3%到最高45%不等。然后到了年底汇总全年所有收入，再进行个税的汇算清缴，最终算出全年的个税所得额，多退少补，所以每一个劳动者在第2年的3~6月份，都必须要进行一次个税的清算。
　　但是未来还会增加一些新的扣除项，在我国现在不少城市已经开始推行城镇职工的补充医疗保险，可以有效降低看病的报销门槛。举例：可能过去到医院看病拿药，累计一年内1800元以下的部分是不报销的，但是如果有了补充医疗保险就可以报销部分了。现在不少城市，每月从工资中扣除25元到30元左右。
　　同样如果单位增添福利，可能会给员工缴纳补充公积金和职业年金，这两项也是要从个人的税前工资中扣除一部分钱，但是单位也要出更多的钱，所以我们要把它视为给予劳动者的福利。
　　现在正在大力建设养老的第3支柱，也就是商业养老保险。如果自己单位参与的话，也要从每月的税前工资中扣除，但是大家也可以视为给予劳动者的退休之后的福利的一种。
　　这样看来，未来从税前工资中扣除的项目越来越多，但是有些项目是为自己未来打算的，而且对自己的账户名下，所以大家要欢迎扣除。
　　证明了什么呢，这家公司还是比较正规的。
　　首先，看一下看一下五险一金扣除情况
　　1、五险一金，各地政策略有差距，（可能涉及减免）
　　我这边的政策是五险个人扣除10.5%，单位缴纳24%
　　那么按照8000元的作为缴费基数，五险个人的缴纳额是8000*10.5%=840元。
　　公积金的缴费基数，按照8000元测算。单边缴纳比例（单位或者个人）5%-12%之间。
　　那么按照8000*12%=960元。
　　我们计算一下应发工资是8000元-社保840元-公积金960元=6200元。
　　2、我们再核算一下还有什么可以扣的呢
　　首先，有些公司有补充养老保险，即企业年金，这个是按照公司的政策去交的。具体不好说如果有的话可能还要扣几百块。
　　3、个人所得税。
　　如果没有附加扣除的情况，月工资发放数超过5000的是需要缴纳个人所得税的。
　　4、其他需要扣款情况，那就要看你自己了，比如有没有违反公司纪律啊。出勤天数不够啊，绩效考核扣分数了啊。
　　我的工资也是8000元，扣社保约816元，扣公积金80元，扣所得税30元左右（减免房租等）到手7000多一点。
　　最基本扣除大头的是五险一金，其次是工作中的违章违纪处罚金及伙食费等扣款