谢邀。正想写一篇关于体制内的推文，想不到头条君就给我推了这问题，全是提前预热吧。 体制，35，无背景，晋升渺茫，怎么办？ 相信题主还是科员。35岁，提副科已经算迟了，不知道是乡镇还是县级部门或是市直部门。不过从题主的提问看，大概率应该是县级部门科员。因为市直部门不用担心晋升，因为随便一个副科长都是实职科级领导。乡镇科员已经是华山一条路了，对于晋升还有选择吗？熬吧！ 事实上县级部门35岁到40岁晋升是一个很尴尬的年龄。不晋升吧，顶多是一个股长，专干活还得担责任，做得好就办公室主任，一天忙到死。晋升吧，乡镇副职，事更多，更加忙，责任更大，一般情况下乡镇副职一个人负责好几项工作，具体到工作，运气好下面有一两个人，运气不好就自己干。外加各种值班，防汛，节假日都是需要排班的，照顾家庭？自己领会吧。 鉴于楼主的情况，给几点建议吧。 首先，必须做好自己的本职工作，因为那是饭碗，人生的意义。 其次，给自己定位，想不想晋升提拔？如果有机会的话，考虑好。有乡镇经历，有可能提拔不会再去乡镇了，如果没有，很大可能去。 再者，如果真像题主说的，晋升渺茫，怎么办？既然晋升渺茫，相信题主的单位也不是啥核心单位，那就别去想那么多，干好自己的工作，完成好自己的工作任务，朝九晚五，准时打卡，好好享受属于自己的时间，也不失为一种愉快的人生旅途。 体制内我总结了几点分享给大家，一，远离乡镇。二，远离女人多的地方。三，在体制内工作能力不是第1位，社交能力才是第1位。四，对份外之事要学会敢于说不。五，在体制内有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第1手资源，对于提拔晋升调动之类的事情要有一个良好的心态，因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情在两年之前就已经开始布局了 。 六，找对象很重要，好的另一半可以至少让你的家庭旺三代，差的另一半会让你的家庭鸡飞狗跳，这里当然说的不只是物质条件，不要觉得你最能干，地球离了谁都能转，不要什么活都抢着干，否则最终什么事情都是你干。七，就体制内会有很多你看不惯的事情，但是你相信我体制内也是大多数素质高的人，体制内的为人处事都呆不下去体制外你会死的更惨时。八，做得越多，错的越多被挨骂的就越多，反之做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少 ，要永远保持学习的心态，在职研究生啊，司法考试啊，注会啊，注税等等，一切技能性考试都可以去参加。 具体到所提问的问题，虽然年龄已经过了，35岁也没有靠山，自己更需要的去努力做好自己的工作，我认为应该这么办，首先不要戴着有色眼镜看人，不要觉得自己不提拔别人，别人提拔了别人就是全凭关系上去了，不要试试愤世嫉俗，千万不要为了做成一件事而得罪了一大票人。你改变不了那就主动接受，积极的适应，要知道吐槽抱怨没有任何的意义，只会让问题变得更加的糟糕。 努力做好自己的本职工作，具体想一想有没有提高有没有提高工作方法的新思路，新概念，新主张，新方法，将自己的工作做成一个亮点。因为除了这些，你实在是没有可以展现的机会，将这个亮点做成你自己的一个名片，当有晋级机会的时候，领导自然会想到你。 如果你不追求职位的晋升，按照目前职级并行的规定，也可以按照年限往上往上走，这就需要你有一个好的心态。在空下来的时间里，把自己的精力多分散到家庭上，分散到爱人身上，多孝敬孝敬父母，这何尝不是另外一种收获。 一般来说，体制内年满35岁，如果连最基础的副科都没有达到，那么基本上没有晋升的机会了。这种情况下，需要做到以下几点： 一是要放平心态。现在大家的思想认识早已不完全是以职务论英雄，平心而论，体制内能走上高位的只有极少数，即使晋升了一个副科或者正科，又能怎么样，其实也不能真正怎么样，所以心态要放好，即使没升上去也无所谓，能升上去的是少数人，自己作为普通的大多数，没升上去，那是正常现象。 二是要开心面对。现在的体制内，位置越高，责任越重，压力越多，笔者身边下放到地方任职的，多人向笔者感叹睡不好，经常失眠。即使笔者这么一个小吏，也经常失眠。因为有一定职务的人，压力是很大的，出了问题是脱了不身的，是需要自己顶上去的。而一个小兵，则本本份份干好自己的事，除此之外，什么都不用操心， 你换个角度想，这难道不是一种幸福？ 三要回归生活。这个时候要把工作作为生活的一部分，而且优先级要放在生活之后。该上班上班，该下班下班，该休假休假，平常多陪陪老婆孩子和父母，有时间多锻炼一下身体，无病无痛、衣食无忧、老婆孩子热炕头的的舒舒服服活几十年，难道不比当个副科级干部香？换个角度想，35岁就算给解决个副科级干部，又能走到多高的位置？有了这个小得不能再小的枷锁，你又要多背负多少责任？又要少多少自己的时间和生活？ 体制内，35岁，无背景，在单位晋升渺茫，该怎么办？ 35岁，如果还不是副科，那我建议你死了走仕途这条心。踏踏实实的上个班，科员找个比较轻松一点的岗位，有机会发展个第二职业。 因为，现在的干部越来越年轻化，35岁，好多人已经干到正科或者副处了!当然，我说的是基层，乡镇或者县城。35岁，即使三两年之内有机会被提为副科，也快四十岁了，要想提正科都很难了！提不了正科，当副科，而且一直干下去，比当个普通人还难！ 所以，不如干脆死了这条心!踏踏实实的上班，无欲则无求。还能活的坦然、活的轻松些！ 你好，体制内的同龄同状况人士心有戚戚。 35岁的我们，晋升渺茫，而且，随着年龄增大，机会越来越小。我是因为单位合并，人满为患，不知道你是什么情况。 另外，遴选、选调的年龄限制都是35周岁，你刚好超龄，没有办法通过正常途径往上走。 此后，只能论资排辈，等着晋升职级了。 所以，这时你要做的第一件事情就是放平心态，做好一辈子在单位的准备，不要想太多，把手头应该做的工作做好就行。能够提拔更好，不能提拔也没事，＂得之不幸、失之我命＂。然后，我们要办法提高收入。 公务员是铁饭碗，收入不高不低，稳稳当当。当前疫情，大批企业倒闭，好多人找工作都困难，而公务员起码吃穿不愁。所以，我们不要考虑放弃编制，下海经商。 我的建议是发展副业，比如炒股，或者做自媒体（如头条这些），再或者做短视频平台（如抖音这些），做得好的话，能够补贴家用。 如果你对技术感兴趣，也可以在闲暇时间认真学，掌握一门手艺。 欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。 绝不能气馁，更不能迷茫！ 我以我个人的经历来告诉你：我和你一样没有背景，曾经是一名高中老师，后来考公务员进入市级部门工作了一年多，家庭原因申请调回系统内的县级单位。直到34岁，还是单位办公室主任（也就是股级），但我没有任何气馁和放弃，工作上我积极主动，自学掌握了丰富计算机知识，成为单位的业余系统管理员、计算机技术培训教师，所有股室的业务、法规、政策我都了然于胸……而且，2004年我还在职考入中国人民大学自费学习，取得了公共管理硕士学位，后来机缘巧合恰逢全市统一组织公开选拔副科级领导，我报考了，由于平常一直保持学习，毫不费力我就在一千多人的考试中取得了全市第一名，然后通过面试，即将提拔——最后体检阶段，因为不愿到乡镇任职，我放弃了！但是，由于我考试、面试的出色表现，进入了领导和组织部门视野，同年我就抽调到了政府办公室，第二年提拔担任原单位副局长，一路走来，从乡镇长到党委书记，再到部门一把手！我只想告诉你，背景固然重要，可以让你的成长事半功倍，但是，只要自己努力，有过硬的实力，提拔也是早晚的事——但是，机会一定只给有准备的人！感到迷茫，只能说明你缺乏进取心，没有努力奋斗的毅力和勇气，一味把自己的不如意都归咎于没有背景，那就只是一个可悲的失败者！记住，努力的人，永远没有时间让自己迷茫！ 感谢邀请。体制内35岁无背景无晋升希望，该怎么办？这是一个体制内很多人面对的问题。先说说体制吧，所谓体制无非是公务员、公检法、事业编、国企等，回答您的问题，我准备从年龄和晋升两个方面谈谈吧！ 先说年龄，35岁真的不算是高龄，而且是非常的年轻。为什么在体制内往往会有35岁这个档呢？第一，很多的公务员及事业编录取的最大年龄就是35岁，一般如果超过35岁，没有特殊的贡献，初审这一关一般就过不去；第二，职场的奋斗告一段落了。进入了35岁，一般从事的岗位最少也有4-5年了，工作有了惰性。第三，有些同龄的人已经晋升了。 但是在这里我要说的是，35岁还是非常年轻的年龄。如果您是公务员，所在的单位属于意识形态的单位，比如机关党委等，这种地方讲究论资排辈，35岁的年龄资历肯定不行，且得等呢！如果您所在的单位属于业务型单位，比如人社、财政等，如果想晋升，首先得是业务中的扛把子，至少得业务精通，但是业务精通不是指仅仅熟悉手头的活怎么干，还包含于其他部门的联络及紧急事务的处理等，这些要搞懂搞透，35岁说实话刚开始。如果是教育口，想提拔个级部主任都得40以后；如果是国企，说实话如果是管理岗位，晋升科级副科级，35岁能晋升的只能占20%，多数也要40以后。 再说晋升吧。说实话，现在的情况与以前还是有所区别的。无论是体制内的那个行业，优秀的工作能力都是晋升的前提，简单的说，领导考虑提拔下属，首先考虑的还是这个人能不能办事，有没有能力办事，如果没有能力，提拔了老是出事，领导也很慎重，这个尤其对于业务型单位及国企。当然，晋升的另外两个要素是关系及机遇，没有晋升的编制，你诸葛亮也不行。 所以，奉劝一下，我感觉还是先踏实工作，毕竟体制内的工作压力与体制外有天壤之别，朝九晚五生活有规律也不错。同时35岁了，应该是比较成熟的年龄，至少应当向领导反馈自己成熟，可以在有把握的情况下，看准时机，搞好沟通，解决一两个工作中遇到的别人处理不了的事，这个在遇到晋升机会的时候会有加分。如果真的不是＂官迷＂，只想通过晋升获得较高的收入，建议在你所在的行业及岗位中丰富自己的知识，在不违反规定的情况下，做一些其他的事，毕竟这时候孩子也大了，除了学习不大用操心，父母身体也还过得去，可以想办法做一些其他的事比如自媒体也挺好，丰富自己的收入吧！ 先好好活着，定期查体，抛弃一些不健康的爱好，心态放平和，不再轻易讨好谁，也不再轻易追求啥。 然后就是踏踏实实做好本职工作，不违法不违纪当前提，不要再纠结于潜规则，所有党纪法规之外的约束都可以无视。 永远不要人云亦云，也永远不要好高骛远，做好每一次日常性考核，积极投入每一项基础性工作。 同志，我们的初心和梦想，是做共产主义接班人，是全心全意为人民服务，是为了中国梦而不懈奋斗。 这绝对不是口号。 一起加油！ 这个问题出的比较幼稚，亏了你在体制内工作多年没有进展和醒悟？这个问题也是困扰许多年轻的公务员，其实答案很简单，你已经在体制内了，就有得天独厚的优越条件发展，我也是一直在党政机关工作，建议你注意几点。 一是机关里不必有背景，但是你必须有实力，就是李瑞环说的，好干部要具备几个条件：张口就是点子，提笔就是文章，能够给领导起到警示作用！你是否具备了？关键问题是你必须是笔杆子，否则无背景的人永远没有发展前途！ 二是你必须与领导的红人交朋友，这是捷径可走，同时和年龄比你大的女同事搞好关系，这些老女人能力一般很大。 三是体制内常常有调动和考走的机会，你要提前复习准备考试，比如省委，市委某岗位的内部选人是常有的事，你要抓住机遇，到级别高的机关工作，比如你到了省里机关工作，提到正处很容易，正处级就是一般人，然后你再要求下基层，就是县长，县委书记或区委书记了。 在体制内动动脑子，很容易发展的，千万不要混日子。 35岁，普遍认为已功成名就的年龄，你却还在因为无背景，为晋升渺茫而焦虑。怎么办？凉办肯定不行。 一是抓紧时间，完成华丽的转身。从现在开始，只有分秒必争，改变大多数人不看好的眼光，在某个领域创造奇迹。原单位一位45岁的科级干部，按说过了提拔副处的年龄，可凭着勤奋和执着，在纪检监察工作方面做出了成绩，被破格提拔为公司纪委书记。 二是跳出背景，另开一片天。20多年前，我所工作的单位可以说是热门单位，想进单位的人挤破头。几乎每一个人都有来头。上到省、市，下到县、区，都是有背景有后台的。我没被背景所困扰，充分发挥自己的优势，一样能得到晋升。对能干的人，哪个单位都得择优而用。 三是善于沟通，为晋升铺路。你不找人，人会找你？天上不会掉馅饼。一方面用实绩证明能力，另一方面用能力向相关领导汇报思想，说明自己的想法。关键时刻，不要当闷葫芦，而是要做响器。机不可失，失不再来，特别是在年龄不占优势的情况下。 事在人为，相信自己。勇于正视当下的迷茫和困难，勇敢地跨过去，闪现在眼前的，将是另一片风景。如果遇到相同的情况，你会怎么办呢？
