基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

　　社区工作者没必要非招录本科学历，完全可以放低招录条件，招录当地工作能力高而学历相对低的年轻人。社区留不住人的根本原因就是招录人员要求条件太高，大部分人只把社区工作当跳板，继续考录公务员或其他单位事业编。
　　现在很多地方招录社区工作者已经不单纯是社区工作人员了，而将社区工作人员纳入了事业编制，也就是说招录的社区人员和事业单位的正式人员是一样的，同样有事业编制，工资有财政拨款，也可以聘用职称。但就是这样的待遇，社区还是留不住人，最主要的原因就是招录条件要求的学历太高。你想想一名大学本科毕业生，甚至是专科毕业生，有几个愿意安心待在社区发展的。其实这和招录的乡镇公务员是一个道理，虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但报名考试的却有很多本科生和研究生，大家只不过是把乡镇公务员当成一个跳板，从而继续努力，向上级机关发展。社区想要留住人可以参考近年来乡镇公务员招录村两委干部的做法，将村干部纳入招录范围。
　　社区都是为基层一线居民服务的，工作内容都是日常生活琐事，其实真没必要非要求大专生、本科生。社区工作想要留住人，建议可以参考近年来乡镇公务员的招录办法。很多地方乡镇公务员招录将村两委干部纳入招录范围，包括符合条件的村主任和村支部书记都可以包括，并且，更重要的是将学历条件适当降低，只要求高中或者中专学历，如果想提高学历要求的话，可以要求在职大专学历。这样的话，本地人员中符合条件的就会增多，肯定会有一些致力于在当地发展的年轻人去参加考试。通过这种方式招录的当地年轻人，不但有了正式工作，而且离家近，家里生活也不耽误，绝对比那些直接招录的本科生容易留住。
　　另外，社区其实没有必要配备专门工作人员，可以通过聘用公益岗位或者社区志愿者来解决，这样不仅能留得住人还大大节省财政开支。
　　评论员妍妍：
　　对于这个问题，本人确实比较有发言权。十几年前，我还是高中生的时候，妈妈因为前单位买断工龄，不得不在四十几岁的年龄下岗了，一个契机，作为4050人员进入了基层社区工作，每个月仅仅1600的固定工资，来供养全家和一个高中生，这工资低的确实很难接受，但是当时就想想，再忍几年快退休了，也就没有再换其他的工作，至少工作环境还行，但也不清闲，因为几个协管要处理整个小区上千户居民的各种问题。
　　据我所知，就现在而言基层社区工作者的收入，也不过三四千，而且准入门槛还不低，也得通过报考公务员事业编的体系才能进入，但是，真的进来了，也是一个稳定的不能再稳定的工资，而每天面对毫无竞争力的薪酬和单调重复繁杂的工作，我想任何一个刚从高校毕业的本科生，都不愿意过这种一眼望到头的生活，但这种工作必须得有人来干，如果社会不能改善基层社区工作者的薪酬体系，提升他们的薪酬竞争力，恐怕是难留住人才，毕竟自己的收入与外界的物价并不成正比，人的欲望远远大于收入，不能留住人才也是大势所趋了…
　　我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那样，自从入职以来，就没正经歇过双休，加班成了自然，也没有加班费和倒休，工作不到一年的没有绩效，每月到手3000出头，隔三差五的就是跑整个楼门，敲居民的门，发各类的宣传页和调查，自己都觉得自己烦的慌，很多次的想离职，可是学历和年龄的限制，再加上现在经济的不景气，只能勉强干着。写这个也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委会工作人员敲门，能耐心的给开个门，听我们说完话，我们不是公务员也不是事业编，有些事情没能给居民解决成，碍于没有执法权，真的是有心无力。
　　借这个平台我想提一点质疑：在招录社工时一味地强调文凭和年龄，有进一步调研吗？是否符合社区工作实际？是否留的住人？一是一味地强调文凭，招录大学生进来，有时成了一块跳板，大部分（我说的是大部分，不是全部）从入职开始就准备考事业编公务员了，以目前社区的工作量和待遇，根本不安心社区工作；二是年龄限制，总是以公务员标准卡年龄，35岁以上基本不用，可是有没有想过35岁以上的人正好是上有老下有小更懂得对这份工作的珍惜，二是他们经历过社会磨砺，更能心平气和的换位对待居民，三是他们有的学历不高，在社会求职过程中没有竞争力，但是他们确承担着家庭与社会双重责任，他们更需要这份工作！个人意见，仅供参考！
　　仅靠涨工资是不行的，要明确社区工作者真正该做的事，不要什么事都推到社区
　　首先我纳闷的是，既然你们给不起待遇那为什么要招聘统招本科学历的社区工作者呢？
　　我们所看到的社区工作都是一些很简单的重复性的工作，我曾经去社区办事，基本上那些工作人员都没有什么事情，有人来就让人家填表，或者就是查询一下，给人开个证明什么的。
　　稍微复杂一点的业务可能就是给人买下社保了，但是也不是很复杂，核对好身份信息就好了，登记记录开单，再把资料转给上级。
　　不知道还有哪些复杂的工作？这些简单的工作为什么要求这么高呢？
　　无非是体制的魅力，衙门再小，那也是高人一等吧！你一个社区工作人员，又没有编制，就通过劳务派遣人员完成一些基本工作就可以了，找个高中以上毕业，会电脑的就能做，干嘛这么矫情，非得找统招本科学历以上的？
　　那些本科学历的也是太不自信，明明知道是没什么前途的工作，却非要挤破头往里钻，就这社区工作经验，你除非去考公务员，要去公司工作，谁看的上你这样的一段工作经历？干嘛进去再离开，一开始就不该进去，除非家里有关系，能让你干一段时间后转成事业编。
　　总之，就这待遇，又没有编制，别想留住统招本科学历的人了，要么降低身段，实在一些，找一些能干活的，学历不高的人，要么提高待遇，不解决基本矛盾，指望哪个高人出个好主意，那是不现实的。
　　作为一名现在在社区工作的人员，我想说不存在辞职频频繁的现象。大家都很珍惜这份工作，辞职了工作也不是很好找的。山西的社区工作人员由选举的＂两委＂人员，还有山西招过得省购岗，现在已经转成公益岗，和区上招聘的公益岗组成，两委人员的工资从2019已经按照等级划分，刚来的普通的两委人员工作最低位1700多，时间长一点的，社区书记和主任工资都在2600左右，有个别能达到3000多。大学生公益岗工资是当地最低工资，1427.5元。并且没有两委人员的任何福利。社工证考下来处理补助60，中级补助120。对于公益岗来说没有。社区公益岗是最免费的基层劳动力，没有人关注他们。
　　我觉得这个我稍微有点发言权吧，我是一名社工，工作比起前几年确实要求高了不少，不在社区工作的人因为不了解社区工作，会觉得社工工作很轻松，但社工工作确实繁琐，刮大风天气，社工在辖区巡查，下雨天，社工在辖区巡查，下雪了，社工在扫雪铲冰，楼道灯不亮了，找社区，下水道堵了，找社区，小区狗屎猫屎多了，找社区，路面不平，找社区，对物业不满意，找社区，小区没车位，找社区，自行车丢了，找社区，煤改电报销，找社区，购买煤改电电暖气，找社区等等等等，这还没有算办理的相关业务，老龄，住保，残疾，劳动，网格，综治，党委等相关各部门业务的，我，本科学历，拿到手工资四千八九，多吗？不了解社区工作的永远会说社区工作轻松，一点不夸张的说，社区工作已经很累了，你要在赶上两个社区sb副主任，人家天天往办公室一坐，用嘴就指挥相关工作的，那对社工来讲，才是连日阴天呢
　　社区居民委员会的经费来源、成员生活补贴来源主要有两部分，政府拨付，社区经济收入中予以适当补贴。因此，社区工作者辞职频繁是差异性所致，不带有普遍性。
　　社区建设事关居民安全和谐
　　从经费来源上可以看出在不同城市的社区差别很大。除政府补贴外，社区经济收入成为社区成员薪金待遇的关键。部分社区很难进，部分社区又因收入低且辞职频繁而成为常态。
　　社区服务是居民生活的第一道保障防线。社区工作很繁杂，都是鸡毛蒜皮小事，但都关乎居民的切身利益。如路灯不亮、道路不平，地下水堵塞、环境卫生；老年服务、幼儿园建设；家庭矛盾调解、对物业不满调解等等，直接关系到社会居民的安定和谐。因此社区建设又是党的基层组织建设的重要内容。
　　社区是党建的重要阵地
　　社区人才需求是和社区发展规模相适应的。多数社区只管鸡毛蒜皮的事，但也有社区新办企业、新办网站，不仅需要大学生，也需要有专门技能的工程师、法律顾问、心理咨询师、会计师等等。凡社工收入低、辞职频繁的社区，一定是定位不清楚，把招收大学生作为时髦的观念在作怪。人才流动是正常的，只要做到因岗位招人，社工有用武之地，就会降低辞职频繁的现象。
　　居民生活的获得感多体现在社区所以，社区建设的重要性是不言而喻的。要想社区留住人，一方面社区组织者要学会有人；另一方面，政府方面不仅要在口头上重视，更重要的要落实在多投入的实际行动上。真正把社区建设当做社会稳定和谐的基础工作来对待。
　　说白了是身份呗，仅仅提高待遇，不一定有效，相反的，待遇一般但身份稳定，肯定也有很多大学生愿意留下来。因为大部分人现在还是对体制内的身份有一种崇拜！
　　我之前在社区上过一年班，当时是通过县里统一组织的招聘考试进去的，虽是合同工，但待遇真心不错，完全按照正式事业编的工资体制走，而且合同可以续签，但还是有很多人选择继续考，因为待遇再好也是临时工。
　　这种尴尬就在于，每次出去跟别人介绍自己的工作，需要特别强调我们工资是跟正式的一样，也有五险一金，要不大家会自发把我们定义为公益性岗位。还有不少同事面临找对象的困扰，这个身份，找个挣得少的临时工，肯定不愿意，但找正式工，人家又嫌弃我们是合同工。
　　所以，我们同一批招的大学生已经有不少考走了。
　　所以，想要彻底解决社区工作人员缺乏的问题，还是要解决身份问题！