我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子

　　这样的老板不是一个知法懂法，爱员工的好老板。连国家制定的有关妇女儿童法律法规他就不执行，怎能评价他是一个好老板？哈哈，就是一个只顾自已，不顾员工，只顾利益，不讲道义的人。
　　怎么办？你应该勇敢地拿起法律的武器去捍卫自已的权力和利益。
　　巜劳动法》等有关法律，都明确规定了妇女产假的时间和待遇，你呢应该向他说明，请他按有关规章去办。如他不执行，你完全可以通过当地政府的人社部门，妇联部门去维权。
　　不过，你现在身体不便，不应着急。应在保护好身体的前提下，去处理这件事。也可委托亲人帮你申诉维权。
　　身体最重要，孩子最重要，这个是你首要考虑的。
　　怀孕生孩子是大事，所以你不用考虑公司怎么想，你应该考虑的是你要怎么去做。
　　一切都要围绕你的身体，你的孩子，这是当前以及之后一段时间之内最重要的事项。
　　因为你怀孕生孩子肯定会影响到你的工作，所以公司考虑的事情可能会比较多，比如你的工作效率会下降，公司为了工作，必须另外安排一个人接替你部分和全部工作，但还要保留你的岗位，这势必会造成成本上的增加。
　　所以劳动法专门针对女性员工在孕期、产期、哺乳期做了详细的规定，以此来制约企业的一些违法行为。
　　既然有法律保障，那在这种事情上建议你就不要用这种不符合规定的方式来对待，否则一旦出了事情你维权都不好维权。
　　所以你就正常工作即可，在工作的同时，一定要按照上面提到的，以你身体为主，以孩子为主，这才是最重要的，管他公司搞什么猫腻，不要理他即可。
　　如果你不辞职，你能得到的保障期限是多少。
　　我们来算算你不辞职的话，你能得到的保障。孕期
　　10月怀胎，你现在怀孕四个月，那你的孕期还有六个月。（你会有工资以及社保）产期
　　产期是从你子女出生那天开始计算：上海一般产前休息15天，产后休息83天，一共有98天，如果你是晚育，再增加产假30天，也就是说至少三个月。（你会有生育保险）哺乳期
　　这个很好理解，期限一般是到你孩子满周岁。（你会有工资以及社保）
　　去掉重复计算的天数，我们简单取整数：孕期大概6个月，产期大概2个月，哺乳期大概10个月，一共是18个月。
　　你这18个月是受法律保护的，也就是说你从现在开始到之后的18个月，公司是没权利辞退你的。
　　同时你还要知道在这18个月当中，除了产期两个月，你是领生育保险之外，其他16个月你只要正常出勤都是可以领工资的，当然既然能领工资，那这段时间之内的社保肯定也不会停，如果有住房公积金的话，住房公积金当然也不会停。
　　关于你说的流产，其实也有规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间的工资由上海市生育保险基金支付。
　　如果你辞职了，你得到了什么。
　　如果你辞职了，你得到的保障又是什么呢？按照你说的，你老板给你交社保，一直到你生孩子。孕期只有老板许诺的社保。产期只有虚无缥缈的生育保险。哺乳期什么都没有。
　　至少你看明白吧，如果你辞职，你在这18个月中，只能得到孕期6个月的社保和产期2个月的生育保险。
　　而且这都要看老板的许诺会不会兑现，一旦你主动离职，老板会不会给你交，那就是另外一回事了，如果老板不给你交，你又离职了，那你确实也没有什么太好的办法，你什么都不会得到了。
　　同样，你提到的流产，一旦老板不给你交社保，你又少了一个保障。凡事就怕计算，衡量利弊，你不能辞职。
　　我们会计算，老板也会计算。我们计算是从你的角度出发的，考虑的是你的利益，老板计算是从老板以及从公司角度出发，考虑的是公司和老板的利益。
　　我们的计算只是简单的计算，还有更多的事情我们没去关注和没去考虑。
　　其实你应该想一下，如果你不辞职，一直到哺乳期结束，至少你不用担心找工作的事情，你一旦辞职，你后续还要考虑找工作。
　　所以个人建议你还是坚持工作。
　　同时考虑到你的身体状况，你必须要按时进行孕检，这个上海做的非常好，按照孕检以及医生的建议做即可，如果医生让你休假保胎，医生肯定会给你开相关证明，这个都没任何问题。
　　我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么办？这说明你们老板是一个法盲，你也是一个不懂法的女孩子，老板的这种鬼话你也相信，说明你真的太天真了。
　　按照劳动合同法第十二条的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。你现在怀孕四个月，正好属于孕期，老板有这种想法，让你离职，就是因为有劳动合同法四十二条的规定，公司不能解除你的劳动合同，如果你自己辞职，公司可以为此推责，既达到了公司的目的，同时也可以让你高兴的离开公司，公司的这种作法，是非常不人道的。
　　你辞职后，即使公司为你继续缴纳生育保险，但是劳动关系已经解除，实际公司也是无法缴纳的，到生孩子时，由于没有生育险，经社保部门查询，你属于已经离职，是无法享受到生育保险基金的支付的住院费、手术费和生育津贴的，老板的这种小伎俩是完全不可信的。如果公司要强行解除你的劳动合同，完全可以到劳动监察大队进行举报，或者到妇联反映你的情况，争取得到妇联的支持。
　　综上所述，你已经怀孕四个月，作为第一次怀孕的年轻女性，就遇到这种情况，是非常不幸的，按照劳动合同法的规定，女职工在孕期是不能解除劳动合同的，希望不要听信老板的小伎俩来做出主动辞职的蠢事，否则你会后悔一辈子的。
　　掌握要让你离职的证据，起诉老板违法
　　我也遇到了同样的情况而且是在胎还不足三个月的情况下。我原是公司的管理层之一，没怀孕之前对工作兢兢业业，对公司忠诚；怀孕之后由于胎儿不稳早期的先兆流产，跟公司请了两个星期的病假，但是在家保胎的这段时间，手机一直办公没让工作落下。原以为我对公司的真诚付出，公司对我也不会有异心。结果休了两个病假回来之后，老板就联合HR对我开始各种讨伐，有意无意的都在暗示着让我主动离职，也从考勤上对我做出了特殊照顾（公司原有规定管理层是不用考勤的，因为我们加班也是不能累计的，所以考勤可以自由安排，病假回来后就要求我务必几点到公司，半天一天的灵活调休都不给我了，需要扣我工资之类的），反正还有好多奇葩的手段。一下子工作积极性都没有了
　　心寒之后的我就开始忽视他们的种种，反正我现在宝宝最重要，身体好点我继续上班，身体觉得受不了就去医院开个假单继续休息。休息了对工作就没之前那样了，一切等回到公司再处理。
　　其实公司好好跟我聊，说不定我可以答应她主动离职，都可以商量。但是没在商量的情况下就跟我使这些有的没有的手段，那我也不会让公司那么轻松的过的了。
　　真心期望企业对待怀孕员工多点仁慈
　　不要辞职！不要辞职！不要辞职！
　　老板的话不可信，口说无凭，而且他也不可能跟你签协议，因为本身他的这个行为就是违法的，一旦你离职了，让他们得逞了，他们还管你交不交社保，你也没有什么证据去告他们，只能吃哑巴亏。
　　我认为，除了恶意占公司便宜，即入职宣布怀孕，休完产假就离职，骗取公司产假工资社保津贴的女员工外，其他情况下，女员工在公司正常工作，怀孕生子，公司都没有理由和权力去要求女员工离职。作为女员工的我们，也不可以软弱可欺，助长他们嚣张跋扈的气焰，否则以后有更多女员工遭受同样的境遇。不要担心，劳动法是保护三期女员工的
　　根据《女施工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。
　　所以，公司在一般情况下，是不能辞退三期女员工的，但如果是女员工自己提出要离职，法律是不保护的，因为那是你的选择。所以你的公司就利用了这一点，想对你施以威逼利诱，先承诺会给你买社保到你生孩子，让你自己妥协，自己提出离职，然后等你一走，就可以光明正大地不管你，不给你承担产假时产生的人工成本，反正口头承诺没有效用，你去告了也告不赢，这就是公司的小算盘。
　　所以这个时候你想要争取自己利益最大化，就必须坚守岗位，不能退让，不能软弱，要跟公司传达出你的所知所想，希望公司不要为难自己，否则自己也会用法律武器来维权，让公司知难而退。
　　如果这事影响到孩子，可以离职，保留好老板承诺的证据
　　其实，对一般人来讲，家庭的重要性肯定是大于事业的，孩子一辈子大多也就13个，他们健康成长才是最重要的，工作丢了大不了再找一份，但孩子却是我们生命的延续，不可以随意对待。所以即使到了这种关头，孩子还是我们首先考虑的因素。
　　我见过有的孕妈因为体质问题，容易先兆流产，所以孕期要非常小心，如果妈妈的情绪经常性大起大落，负面情绪过多，压力太大，势必会干扰到孩子的正常发育，这是非常划不来的。所以产假工资什么的，社不社保的，都没有孩子重要。
　　如果跟公司争执不休，这场拉锯战影响了孩子，那也许离职是更好的选择，但老板既然承诺给你买社保到生孩子，那这个便宜也一定要占好。具体怎么做呢？
　　优先看看能不能签个协议，落实到白纸黑字上比较放心（但这个大概率是行不通的，公司也怕被你抓住小辫子）。其次选择QQ或者微信上的相关截图记录。再不行就只能录音了。
　　如果公司没有履行承诺，那大可告知其咱们手上有证据的事情，想必公司不想为了省这几个月的社保成本而惹麻烦，但如果他强硬不执行，我们即使去告了，估计胜算也不大，毕竟当时是你先提出的离职，到估计也只能算了。
　　概况来说，就是你身体扛得住的话，坚持不离职，等休完产假再走。如果你身体状况不好，影响了孩子，那为了孩子考虑，还是离职算了，但老板的承诺要保留一定的证据。
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　　在女性怀孕期间，用人单位解除劳动合同是严重的违法行为。我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对处于孕期的女职工给予特别保护。一、女性在孕期、产期、哺乳期的，用单位是不能解除劳动合同的，合同到期的自动顺延至孕期、、产期、哺乳期结束。女性在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得按照无过失辞退、经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同。无过失性辞退。主要包括以下情形：1。非因工负伤或因病，在规定的医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；2。不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3。客观情况发生重大变化，双方对变更劳动合同不能达成一致的。经济性裁员。主要包括以下情形：1。企业破产重整的；2。企业经营发生严重困难的；3。企业重大技术革新、转产或者经营方式调整的。可以实施经济性裁员，在裁减人员超过20人或者超过10的，需要征求工会意见，将裁减方案向主管部门备案。
　　在以上情形的无过失辞退和经济性裁员，用人单位是不能解除已在孕期、产期、哺乳期的劳动者劳动合同的。劳动者严重有严重过失的，解除劳动合同不受孕期、产期、哺乳期的限制。主要包括以下情形：1。严重违反用人单位规章制度的；2。在试用期发现不符合录用条件的；3。与其他单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响或者拒不改正的；4。严重失职、营私舞i弊给用人单位造成严重损失的；5。被追究刑事责任的；欺诈或胁迫用人单位签订劳动合同被依法确认为无效的。这几种情形，用人单位可以解除劳动合同，不管是不是处于孕期、产期、哺乳期内。二、在女性在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同自动顺延至以上情况消失为至。《劳动合同法规定》规定，对于孕期、首期、哺乳期的女性劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法定的哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。因此，生孩子的女职工最长可以等到子女到1周岁时，用人间才能解除劳动合同。三、用人单位解除处于孕期、产期、哺乳期的劳动合同的，应当承担什么样的法律后果？用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准按照在用人单位的工作年限计算。工作一年计算为一个月工资；不足半年的，给予一个月工资；超过六个月的，给予一个工资。工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，给劳动者千万损失的，应当承担赔偿责任。用人单位解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的，赔偿数额主要取决于给职工造成的损失，或者是女职工应当享受的待遇。四、女职工在孕期、产期、哺乳期享受有哪些待遇？怀孕后，不从事第三级劳动强度以上的劳动和怀孕人员禁忌的劳动。怀孕七个月的，不在夜间工作，不延长劳动时间，夜间为22点至6点之间。怀孕期间做产前检查的，应当计入正常劳动时间。不适应原来劳动强度的，应当适当予以降低劳动强度。每天安排1小时的哺乳时间，有条件的还应当设置专门哺乳室等设施。享受产假98天，各地的计划生育条例还有延长的假期，各省规定不是很一致的。大家可以到网上查询。在孕期、产期、哺乳期的女职工的工资待遇不能降低。对于参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度平均工资；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位按月支付工资。享受生育医疗保险待遇。职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。五、用人单位解除劳动合同的，处于孕期、产期、哺乳期的职工如何维权？职工应当首先与用人单位协商或者通过工会组织、与用人单位协商，纠正用人单位的违法行为。也可以通过妇联、计划生育部门等部门对用人单位进行监督调解处理，恢复劳动合同的履行。用人单位解除孕期、产期、哺乳期职工合同的，属于劳动违法行为，职工可以向当地的劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行动，请求劳动监察大队纠正用人单位的违法行为，并对期进行行政处罚，对相关责任人员给予处分。职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者因用人单位违法解除劳动合同而给职工造成的经济损失。主要包括经济补偿二倍的赔偿金和生育津贴等。仲裁后，还可以提起民事诉讼。
　　限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽最大努力帮助您的。
　　你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。怀孕4个月，老板让辞职，但承诺交保险到生孩子，该如何选择？
　　喵姐也是一个妈妈，所以很能体会你现在的心情，我首先想说的是，现在孩子是最重要的，无论如何选择，都不要影响心情。
　　至于如何选择，可以看你的实际情况：1、辞职。
　　如果选择辞职，那一定要家境不错，至少可以不在乎拿不到生育津贴。
　　如果真的家庭条件非常好，又不想在公司受气，可以辞职。只不过，不要对老板的承诺抱有太多幻想，而且，保险要缴纳到领完生育津贴才能停，像你们领导承诺的交到你生孩子，你是领不到生育津贴的。更何况，你如果提出辞职，他是否还能信守承诺，还是个问题。
　　所以，你如果决定辞职，一定是觉得就算没有拿到生育津贴也没有影响的情况。2。不辞职。
　　如果还是很在意生育津贴，那就一定不要随便辞职。不管领导承诺什么，只要你写了辞职信，他们按照辞职给办理了，所有的承诺都有不兑现的可能。
　　所以，如果你的工作没问题，不要一再让步，怀孕也不能剥夺你工作的权利，只要你不自己辞职，你在三期内，公司也不能随便动你。
　　以上回答均为原创，希望能对你有所帮助。
　　在公司两年了，今年结婚怀孕，当公司知道我怀孕时就不断劝我离职，前期我先兆流产，我也想过放弃，可是想要在上海这个城市生孩子社保是万万不能断的，所以我一直坚持上班，现在四个月了，还是劝我离职，我也向公司表明态度，公司最后考虑，说我只要离职社保公司会帮我交到拿到生育金，不离职公司会让我签协议，如果因为上班导致孩子出现任何问题，公司不承担责任，现在很纠结，如果继续上班肯定会另外对我逼我离职，不上班我该怎么维护自己该有的利益，假如老板反悔我该怎么办？什么样的协议才是有法律效益的？
　　我选择继续上班，然后领导给了我这个让我签，我该不该告他们了？
　　告诉老板，身体很好，可以胜任工作。
　　上班对孕妇有帮助
　　四个月是孕中期，怀孕期间相对舒服的一段日子了。上班作息规律，大部分精力放在工作上，能增加充实感。如果辞职待在家里，很容易作息紊乱，家中相对封闭，对于孕妇其实好处不多。而且国家从政策上专门强调三期不能辞退员工，保护女工特殊时期的权益。而且一般公司都有已育员工，会很热心的告诉你怎么做对孩子好，平时要注意什么，这样的环境能减轻孕妇的焦虑。
　　生育保险存在问题
　　老板让你离职，社保交到生孩子，名义上是为你好，其实并没有为你考虑。如果口头承诺，你能保证这个老板的话能够保质保量的落实吗？员工在最脆弱，国家尚有法律保护情况下暗示员工辞职，这本身就不合法。即便能给你签订一个协议，免费承担保险到生孩子，生育保险的报销需要时间，停交报销将无法报销。报销的费用有：产前检查、生产费用、生育津贴，即便按社保最低基数，也有几万元。
　　工作对产后妈妈意义大
　　一般生完孩子之后，女性初次做妈妈，都会手忙脚乱，心理非常脆弱，很容易焦虑、抑郁，如果有工作，每个月有一份工资，偶尔和同事沟通一下，将会减少不适感，在精神上是一个很大的鼓励。而且产后上班，孩子满一周岁之前每天还有一小时的法定哺乳假。
　　身体条件允许，不要轻易离职，职场妈妈的经验之谈，希望对你有帮助。