产假休完后她有些担心

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　　杭州的黄女士反映，产假结束后，她原来工作的门店撤了，这让她十分担心接下来的工作安排。
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　　黄女士：萧山成品店是归柏菲伦总部管的，我是在那里担任柏菲伦成品导购，在休产假期间，11月21号我休完，然后那边门店关门了，他叫我到这边来上班，我没有去，因为萧山离余杭有一个半小时的路程，然后我的组织框架也是萧山的。
　　黄女士介绍，她原先在千年舟柏菲伦全屋定制店工作，位于萧山通惠北路上的世纪建材装饰市场。余杭这家门店在好运街，地图显示，两地之间的路程有30公里左右。萧山那家店的隔壁，还有一家千年舟的板材店，属于杭州千年舟集采贸易有限公司第二分公司，她们简称二分。
　　黄女士：经过双方协调，答应赔我一万块钱，然后后面他又反悔，不赔我钱了，然后又叫我到原来单位打卡上班，也不给我安排岗位，所以他们这样就是逼迫我辞职，一分钱不赔，我的诉求就是要么给我原来的工作岗位复岗，让我去上班，要么就是赔偿我钱。
　　黄女士拿出一份《解除劳动关系协议书》，用人单位写的是杭州千年舟集采贸易有限公司，上面写着：甲方予以总额一万元的经济补偿，不过甲方并没有盖章。钉钉聊天记录里，黄女士和公司人事说：二分不同意我在那上班啊，没人和我对接。来到位于余杭的千年舟科技文化创意园，工作人员拿来了黄女士的劳动合同，甲方就是黄女士之前提到的二分，那她为什么之前在柏菲伦工作呢？
　　千年舟新材科技集团股份有限公司吴总：那边店都是二分的，只是成品是柏菲伦做的，在那边开了个分店，然后她在那边做，因为那边二分嘛，也是方便，我们等于说是借调个二分的人员，最后成品不做了，成品店撤回来了，但是考虑到她是在哺乳期什么的，萧山那边门店还在，那我们还是给她留在萧山，没有说把她撤到这里来。
　　工作人员介绍，不管是负责成品的柏菲伦还是二分，都是千年舟集团旗下的，黄女士原先在萧山柏菲伦门店的同事，大部分都调到了余杭这边。黄女士再次提到，当时板材店，也就是二分公司那边答应给她一万元赔偿，后来又反悔了。这又是怎么回事呢？
　　千年舟新材科技集团股份有限公司马总：就是它那有两个分公司，卖板材的是一个分公司，卖成品的是这里这个分公司，它卖板材的人来跟你谈这个不合适，就是说我的员工，你是我卖板材公司的，他是卖成品的，然后你答应给她补偿，钱是他来出，你说他会出吗？
　　劳动合同里写着：甲方安排乙方从事市场营销岗位工作。当甲方的经营状况发生调整与变化，乙方须服从甲方对其岗位进行调整或变动。乙方的工作地点在杭州市。负责人事的工作人员表示，此前已经给黄女士在萧山那里安排了工位。
　　千年舟新材科技集团股份有限公司马总：就原来是两个店，一个卖成品，一个卖板材，那我们成品店是关了，板材店还在，但是板材的店来了，它还是有成品的需求，清楚我意思吧，所以说她在那边呢就是如果有客户来需要成品的，她就去接待一下，是这个意思。
　　黄女士：那我拿什么给客户看呢？
　　千年舟新材科技集团股份有限公司马总：你只是接待完了以后，有信息以后，你的职责就是把信息给到，比方说这边的门店嘛。
　　马总说，萧山的成品店撤店后，公司本来就有意安排一名成品线的工作人员去隔壁板材店，并没有要解雇黄女士。黄女士说，原来的基本工资是2100元，加上绩效之后大概一个月4000元，她有点担心新岗位的薪资问题。
　　黄女士：但是我的业绩上不去的呀，我没有业绩啊，没有成品给我看，我怎么冲业绩呢，那我就一直拿保底工资吗？两千块钱吗？
　　千年舟新材科技集团股份有限公司马总：不是，现在在考核你吗？没有考核你吧。
　　黄女士：你们那个经理说没有业绩也要扣分，没有写日报也要扣绩效，什么都要扣绩效，那你叫我去那边上班，没有成品那我哪来的绩效啊？
　　马总表示，新的岗位只需要记录信息，不需要成单，绩效的考核方式不会和之前完全一样，新岗位工资不会变少。
　　千年舟新材科技集团股份有限公司马总：我们给你搞个岗位说明书，包括我刚才说的把它变成文字，再交给你，清楚吧，你签个字然后就行了。
　　黄女士：可以的。
　　黄女士同意了这个调整，表示会回去等待公司流程。