雷军布局的小米造车有多耗钱？年底个别部门要裁75

　　大多数人认为互联网公司裁员早就不新鲜，其实也和大多数人没什么关系的事。但是我希望你能看完，因为这里的道理你一定要懂。
　　小米logo文化墙
　　大家有没有注意到今天的热点，就是小米手机开始新的一轮的裁员。有人爆料说裁员人数高达6000千多人，涉及到手机部门、互联网部门跟中国区的各个部门。中国区各部门裁员比例可能有的达到了75。
　　虽然事件有点反转，但裁员属实。根据澎湃新闻消息，12月19日，澎湃新闻记者从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。补偿政策为N2，未休完的法定年假按照双倍金额折算。
　　目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。该内部人士表示。
　　这一消息出来，直接惊爆了互联网圈跟IT数码圈，大家别以为跟普通人没什么关系，这关系还是有一点大的。
　　说一下经济，小米这个例子。为什么这几年各大公司都在纷纷裁员，而不是因为没有钱了嘛，那为什么没有钱？不光光因为是全球疫情的经济影响，更重要的是其实都患了大公司的大病。
　　基本上这些科技公司都会面临着一个问题。就是一旦公司的业务处于上升的形态，就可以开始的疯狂扩张业务，然后导致很多不赚钱的项目就诞生了，美其名曰为战略布局。而随之而然诞生了很多没有用的部门跟岗位。
　　我说的没有用，是指不能养活自己的部门，不能盈利的部门。另还有很多公司，只要有了钱，第一就想着招人扩大规模。这种情况在有钱的时候你怎么搞都行。但一旦公司的财务数据不好看的时候，那问题就浮出水面了。
　　任何公司出现亏损或者是经济数据下行的时候。第一想的肯定就是裁员，这就是降本增效。我为什么今天让大家懂这个道理啊？
　　我的看法如下，其实很简单，我想告诉大家啊，当你做任何事儿的时候，不要一直幻想成功的样子。当你有钱的时候也不要瞎嘚瑟。每做一件事你不要问自己三问？我为什么要做，我为什么能做？我为什么能成功，这些问题思考清楚了再去尝试。千万不要觉得别人能做你就能做，大家都这么做，我也能做。这样的话你大概率死的会很惨。这个道理啊，任何的时候都是通用的。
　　那很多人就说了，那些大公司的老板就想不到你说的这些吗？其实当然想不到了，但是盘子大往往就会放松，也看不过来，就很容易出现注意不到的细节。他们只会盯着主营的业务的增长，而往往亏损的他们是不在乎的，但人家能亏得起，大不了裁员嘛，又伤不到它的筋骨。
　　都说宇宙的尽头是进互联网公司，但绝不是考编制。近年互联网公司吹起了寒风，随便月薪几十万的日子一去不复返，未来打工人的尽头在哪里，欢迎大家留言。