普通一本理工科大学毕业生，选择进工资不高的国企，还是选择工资相对高一些的小企业呢？

　　作为一名毕业不久的毕业生，对比毕业几个月私企工作和选择国企工作。个人认为国企会更好！
　　从以下几个方面分析优劣，自己对比选择适合自己的才是最好的！
　　薪酬方面，国企不如私企。 做相同的事私企可能工资开8000，国企可能只有4000，这是工资差别，但是不得不说的是：国企每个月能够保证给够工资，甚至多一些你都不知道哪来的补贴，但是私企有时候能不能按时发就说不定了。
　　提升自我方面，国企优于私企。 国企由于资本雄厚，才进去的毕业生在半年实习期内都不会要求你的输出有多少，而更加注重于去培养你适应公司了解公司以及让你熟悉工作慢慢上手工作。同是毕业生，私企的同学基本都是被要求一去实习就要有足够匹配你薪酬的输出，更不要说犯错了，私企有工作大失误或者大错可能你就会直接out，国企不会，除非你真的是朽木不可雕，国企才会放弃你。所以，进国企会让你稳步自我能力提升，并且没有那么大的压力，但是如果你是一个抗压能力非常好、学习能力非常强的人的话，在私企你会成长的更快。
　　福利方面，国企更不用说。 选择国企，妥妥的很多家庭用品都不用买了。我的公司属于国企，比如中秋，发了两盒月饼，国庆是一大桶油。因为生日在9月，昨天9.30，又发了一大桶洗衣液和一箱牛奶……更不用说公司有很多的活动，各种活动都是参与都有奖……奖品都是实用的生活用品：浴巾、毛巾、牙膏……等等等等。这一点我很多私企的同学都是没有的，有小福利，但是可能相对都比较单薄。
　　属于自己的休闲时间，国企多于私企。 周末双休，节假日正常休，平时加班还可以调休。而且国企相对自由，不会要求强制加班，所以这一点非常好，可以有很多属于自己的时间，做自己喜欢的事，或者提升自己。
　　看完我的回答，好像都是国企的好。
　　但是 ，其实国企也有不好的地方。每个月发工资的时候，看着自己微薄的收入……感觉受到一万点暴击那种。而且国企提升相对慢，因为…国企不会轻易失业，所以会留下很多＂老人＂。提升职位肯定也是＂老人＂优先考虑。
　　如果觉得自己能力非常强，而且抗压能力好，选择的私企又比较有发展前途的话，就去私企。如果觉得自己能力不那么好，就选择去国企，好好提升自己，实在在国企待不下去了，辞职后找工作的起点比小私企也高很多。
　　希望对你有帮助吖~点个赞再走呗！
　　我们在谈本问题之前，先来说说选择困难症是如何产生的。
　　鱼和熊掌不可兼得，对于选鱼还是选熊掌，你拿不定主意，你下不了决心。你下不了决心的原因，并不是你不清楚哪个更好，而是因为你鱼和熊掌都想兼得。在进一步说，既然你都想兼得，那是因为你两个都没有，这就是欲望。
　　所以，从本质上看，选择困难症产生的根本原因在于欲望。
　　人的欲望是无止境的，当欲望超越人的理智的时候，那么面对选择，势必都会左右为难，其实与其去考虑选择某一个，不如反过来，怎样才能舍弃掉某一个。
　　选择困难症，就是要懂得取舍。
　　大学毕业生的第一份工作非常重要。
　　大学毕业生，由学校走向社会，由学校走向职场，由学生变为职场人，人际关系由老师同学变为领导同事，当然，最为关键的是，你可以通过自己的双手赚钱养家或者赚钱养自己了。
　　你在开心兴奋之余，不要忘记要让自己时刻充满理智，因为你的第一份工作非常重要，它会影响你整个职业生涯，它会改变你的生活，甚至会改变你的人生。
　　第一份工作的重要性，空口白说，说几个具体的真实的例子，你就会有更深的理解。
　　【案例1】
　　邻居A，2000年大学毕业，英语专业，第一份工作通过考试进入某国有银行，从基层一路做起，柜员，客户经理，办事处主任等，现在在该行下属的私人银行事业部任区域经理，负责数个地级市，而且现在的年龄也是正当时，职业发展上还有很大上升的空间。
　　【案例2】邻居B，2000年毕业，三年专科，学的是医学，第一份工作选择当了一名编外的法医，从业也是20年，编制问题早已解决，现在已经是一名资深法医，年年先进，在当地小有名气。
　　【案例3】邻居C，2001年毕业，五年医学本科，第一份工作选择去了一个小医院，结果小医院倒闭，后续就辗转各种诊所、小的专科医院，20年，不仅工作不稳定，而且自己也没什么积累。
　　【案例4】
　　邻居D，2001年大学毕业，计算机专业，第一份工作就职于广州某软件公司，私人公司，在前10年，也算是混的风生水起，房子车子都有了，但随着年纪的变大，软件这碗饭越来越不好吃，各种跳槽，现在职业发展基本看不到曙光。
　　一个国企，一个事业单位，一个小企业，一个新兴行业，20年的职业发展，我们可以得到以下启示：当初选择国企和事业单位的，工作一直比较稳定，即使已经工作了20年，依然有发展的上升空间。
　　当初选择小企业和私人公司的，工作不稳定，经常性的变动，而经过20年的工作，看不到未来的方向。 至于工资上，或许选择国企和选择事业单位的这两个人，在最初时，甚至在最初10年，薪水都不如选择私人企业的这个人，但持续和长久，甚至考虑未来的退休，其实前两者都比后者好很多。 至于人脉关系，选择国企和选择事业单位的这两个人，在本领域深耕20年。而选择私人企业的，中间不知跳槽过几次。那么人际关系，人脉圈子，高下立分。
　　回归本问题，我们进行一下国企和私企的利弊分析。
　　说完第一份工作，接着来说说本问题，本问题疑惑之处在于工资不高的国企与工资相对较高的小企业之间的选择。
　　明确提到了工资，但工资其实只是一方面，为了能够更好的进行选择，我们接下来对国企和小企业的利弊进行详细分析对比。国企的利都有哪些
　　国企体量庞大。包括规模、比重、创造的价值、就业岗位、市场等，这个毫无疑问。
　　国企持续性好。包括业务、技术、发展、人才等，这个应该也没的说。
　　稳定性相对好。包括企业的稳定性和人员的稳定性，比如国企本身相对稳定，国企业务相对稳定，员工相对稳定等，这个估计大家也比较认可。
　　人际关系相对固定。由于员工相对稳定，对应的人际关系也相对是固定不变的，这种关系也比较稳固和长久。
　　福利长远看还是不错的。工资福利不能只看一时，10年，20年，30年，甚至退休，总体而言，还是有很大优势的。国企的弊都有哪些
　　工资相对一般，没有竞争力。这里的工资一般是相对与同行业其他性质的企业，当然，还有就是刚进去时的工资一般，这个也是事实。
　　晋升空间，发展空间相对缓慢。国企的晋升相对比较严格，人员任命上规矩很多，这样不仅导致员工晋升困难，很大程度上也缩小了员工发展的空间。
　　制度比较局限，死板不灵活。制度其实从人员选拔，从福利薪酬，从人员晋升等都可以体现出来，这里没必要多说。私企的利都有哪些
　　其实国企的弊端某种意义就是私企的利，不过这里还是要说说。
　　工资上相对比较高。工资上只能说是相对，毕竟影响工资的因素很多。
　　晋升灵活，只要能力够强，一般没什么问题。私企用人上比较灵活多变，主要看的就是经验能力。
　　各种制度灵活，没有太多的条条框框。这个也好理解，毕竟规模在这里，没必要搞太复杂。私企的弊都有哪些
　　同样道理，国企的利大多在私企中体现出来，几乎都是弊端，这里只选几个重要的简单谈一谈。
　　稳定性一般。无论是企业本身还是人员，都不是太稳定，私企要往大发展，肯定会遭遇很多不确定的因素，这些因素会给企业带来很多困境。人员就更简单了，人员流动比较大，这个也没办法。
　　薪资福利长远看其实一般。由于你不太可能在同一个私企中一直待到退休，所以长久看，薪资福利上的不确定性也比较大，各种保障也不确定。
　　人际关系一般。人员流动性比较大，人员之间相处不长久，导致人际关系可以忽略。
　　选择，其实就是取舍。
　　国企和私企的各种比较我们上面都详细描述了，该做出有效决定了。
　　由于是第一份工作，因此在选择的同时，还要考虑几个实际情况。如果你考虑10年，20年甚至退休，那么一定要选择国企。 如果你考虑的只是未来的1-3年，那你不妨选择私人企业。
　　重点说说几个关键因素： 如果考虑稳定性，建议选择国企。
　　稳定性是一切的基础，你的工资增长，人际关系的维护，人脉圈子的积累，知识业务能力的积累，都是建立在你工作稳定的基础之上，而国企，恰恰能给你带来稳定，只有稳定，才会有持续的发展。 稳定性真的很重要，你可以在一个国企中工作至退休，但你在私人企业中几乎做不到，当你人到中年，你就能体会到工作稳定的重要性了。 如果考虑技术与知识的积累，建议选择国企。
　　不同的国企，所涉及的技术与知识是不同的，其实很多的国企，技术都是世界一流的，而且掌握有一些较为核心的技术，而人才也是国内翘楚，和他们一起工作，你的技术与各种业务知识相信会突飞猛进。 如果你能长时间耐得住清贫，建议选择国企。
　　有些国企可能一开始工资不高，当然，有可能长时间工资都不会太高，想靠工资短时间实现买车买房的，或许不太现实，这一点要注意。如果考虑面子与自豪感，建议选择国企。
　　面子就不用多说了，现在的人讲究互相比较，互相攀比，同学聚会吹吹牛，国企肯定比小私企说的出口。
　　总结一下：
　　我给你的建议就是选择国企，记住：想从国企出来，随时都可以，容易的很。但是想进国企，就不是那么简单了。
　　谢谢这位朋友的邀请。
　　关于大公司和小公司的选择，很多人都有过分析，但都很难达成共识，毕竟各有各的优势，而且，即便是大国企之间，效益也相差很远；民营企业之间，管理模式也相差很大，很难一概而论。不过我个人有一个倾向性的观点：大学毕业生能进大国企，优先进大国企，其次是进大民企，最后才选择进小私企。
　　大公司最大的优势在于平台 。平台到底是什么？简单说，平台就是能够见到的人、经历的事、可以利用的资源。在大公司工作，能够接触的客户、合作伙伴更高端，做的项目更前沿，相应的，你的视野会更远更宽，人脉资源质量更高，能参与的工作也更重要。
　　我们学校此前做过一个人事管理系统，找了国内比较大的软件公司——东软集团来做。后来又做了一个评审系统，因为功能简单，所以找了一家本地小公司来做。这两个系统都是我来负责和工程师沟通。这个过程中就明显感觉到两个公司的差异。东软公司来的工程师基本上都是刚入职2年内的新员工，除了我们学校，他们还要同时负责十几个高校的项目，都是几百万的大项目，他们中的大多数人在东软做2-3年后，基本上就把相关领域的业务搞清楚了，然后就会跳槽到其他公司，薪酬待遇至少会翻上一番。而本地小公司，每年最多也就接10个项目，都是一些类似社区居委会后台网站，或者我们学校做的这种小模块。更巧的是，这个小公司的老板和技术骨干之前也是东软集团出来的。
　　这只是我接触的一个小栗子，类似的例子还有很多。对于一个没有工作经验的大学毕业生来说，去一个业务比较稳定，规程比较清晰、培养体系比较健全的大公司，可以打下比较好的基础，养成比较规范扎实的工作习惯。其中，大国企、大外企在新员工培训方面通常更大气，很多人都说，去这样的企业干两年就相当于上两年研究生。相对而言，小公司就只能边干边学，在实践中摸索。
　　当然，以上建议只针对大学毕业生。等到个人在行业里有了一定的积累后，就可以再做打算，如果比较适应国企里的人情世故，那留在国企相对稳定；如果希望能靠自己努力打拼多挣一些钱，那较小的民营企业是更好的选择。
　　归根结底，对刚毕业的大学生来说，薪资待遇的些许差距完全不要作为择业的参考。大学生择业，首选平台，快速成长的平台。
　　=^_^=如果有那个机遇的话建议还是进国企吧！因为国企相对来说要正规一些，不管是工资待遇之类的都相对于一些小企业要有保障得多；而相对于那些小企业来说，毕竞实力在那儿摆着的，说到工资相对高还不是羊毛出在羊身上的道理是同样所在；如同一个网上的例子是这样子说的：两个人干四个人的工作拿三个人的工钱......
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　　恕我直言，这不是一个鱼和熊掌不可得兼的问题，而是鱼和熊掌你都可能拿不到。
　　其实早在疫情之前，由于实体经济的下行，民企普遍不景气，头部公司都开始不断裁员，不裁员的在强推996，增加工作时间。
　　这样一来，体制、国企成了更多大学毕业生就业的首选。
　　既然如此，势必导致国企就业门槛的水涨船高。
　　先看什么样的国企。国企经常了过去十几年的不断改革，效益不好的已经被淘汰得差不多了，剩下的不但没有没落，反而得到了不断的加强。
　　如果是一二线城市的国企，那么在就业市场上就会比较强势，大量名校的研究生争相竞聘，对于普通一本的大学生来说，压力会变得非常大，因为既没有学历的优势，也没有学校的优势，你拿什么去PK那些清北复交、其他985&211以及海外名校的同龄人？
　　当然还有一种情况，你也可以靠父辈的人脉进入国企，这也不是什么违法乱纪的事。
　　那对于大多数同学来说，这是不可能的。2
　　退一步说，假设你现在手里有两个offer，一个工资不高的国企，和一个工资相对高的小企业。
　　再恕我直言，这两个企业也太极端了，你再没有其他的选择了吗？你为什么不找一个大一点，稳定一点的民企呢？
　　再退一步，我们就拿这两者进行比较。
　　a、首先我们看工资。
　　对于应届生来说，就业的时候，工资是一个重要的考察指标。但工资不能单纯地只看数字，还要结合很多方面。
　　比如工作时间，你要调查这两家单位的加班多不多，尤其是民企，加班比较普遍。如果民企的高工资是以更多时间的加班换来的，那你就要考虑性价比了。
　　再就是社保，国企一般是足额缴社保，比较正规，而有的民企就是按最低标准去交。
　　b、再看公司福利。
　　工资只是收入的一部分，还有很多其他的收入形式，比如国企有各种福利，最终拿到手的，谁比谁高还不一定。
　　c、然后是长远发展。
　　国企可能收入不高，限制比较多，但至少有国家背书，企业不容易倒闭。相反，民企的经营风险很大，尤其是小民企，倒闭，或者裁员都有可能发生。
　　在做职业规划的时候，不要把自己想像成超人，进了公司一定会一年一涨薪，三年当主管。绝大多数人都是普通人，能够涨薪、升职的在群体里都是少数。3
　　国企最大的特点是稳定，但稳定也是有代价的。
　　首先是政策限制比较多，比如一个新项目，可能审批的流程，决策的过程就比民企要复杂得多。
　　再就是国企的决策除了经济效益，还有政治考量。
　　追求稳定势必会牺牲灵活和效率。
　　如果你是一个很有想法的人，可能在国企就会感觉到憋屈和压制，因为你想干什么，领导可能不买账。领导首先追求的是稳定和团结，以及政治上的正确。
　　国企已经很强大了，甚至居于垄断地位，不会像民企那样对利润如饥似渴，而且国企的很多经营行为不是为了追求利润，而是完成上面交待的政治任务。
　　再就是国企的升迁会很慢，不说流程，国企的人员流动性比民企小得多，那么你每升一级，就要跟很多人去PK。
　　所以在国企里，最后很多员工都是以高工职称退休的。4
　　综上所述，是去国企还是去民企，还需要综合考虑。既要结合自己的能力、性格，也要考虑以后的发展。
　　我说说我个人经历吧：普通本科毕业，毕业后进入了一家央企，不过不是总部只是它旗下的一家子公司，工作地点在一个偏僻的小县城，工资也不多，但是福利很健全，沿用的也是西方先进的管理模式，管理很规范。在那里让我感受到了亲如一家的氛围，也和老领导身上学到了不少做人的道理和专业技能，我熬了3年跳槽了，利用我学到的东西，成功应聘上了一家外企的主任岗位。
　　离别时我很不舍，但是我知道我不能在那个县城耗费掉我一辈子，未来的路很长，我应该去更能施展自己的平台。
　　讲我的故事是想告诉你，如果这家国企管理模式没问题，薪资待遇够你自己日常开支，在里面能让你学到能出手的东西，那你就可以勇敢的去，利用年轻优势多汲取知识，厚积薄发，赚钱的日子长着呢，不要急于一时。有了大企业的历练，无疑会使自己的从业经历镀上金，眼界、境界、技能得到提升，第一份工作对你以后找工作影响很大，首选大企业，学到真本领可以再去民营企业、小企业施展、赚钱。
　　俗话说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎！刚毕业的你充满了对社会的渴望，亦如这火热的社会熔炉需要你这新鲜的血液一样！几点建议希望能给你有所思路：
　　首先，本科确实不怎么占优势了。现在的本科教育或多或少是与社会的需求有所脱节，尤其本科生，理论和实践能力都处于一种说可以还不怎么可以，说不行还又懂点的尴尬状况，若是一进入社会，企业需要拿出成本去培养你（你还有学会即跳槽的风险），你也会为初次踏入社会存在不知的迷茫。而你去读研就不一样了，你会发现一个不一样的学习天地，你有时间去专研你的主业，也有机会去接触行业大佬，了解行业前沿。如果没有很大压力，争取考研，你的选择会更大（不要上在职的）。
　　其次，真想就业，前几年不要看钱，而是看公司的前景、工作的氛围和可以给你提供的舞台，要有野心，多干活、少说话，尤其别得罪人，即使你心里天天骂ta，也不要明面上表现，把自己摆的越低，才能弹的越高。
　　第三，学会分析自己。如果自己习惯于按部就班的工作，建议去国企；如果头脑灵活、懂得一定技术、比较有领导力和号召力，去小企业吧，或许很快就能独当一面。
　　无论去哪，不要忘记学习，都要有自己的一技之长。
　　我建议你选择起点较高的国企。进国企还是私企，成为了很多朋友思考的问题，在如何选择之前不妨思考几个问题：
　　1、国企和小企业的优劣势对比
　　国企优势： 在于稳定，而且有培训机制，制度也健全，唯一注意的就是需处理好人际关系。将来从国企出来跳槽，起点比小企业高的不是一星半点。
　　劣势： 有些国企效益不好，底层员工的工资待遇低，没有人脉不会交际是很难在国企里面攀升的。
　　私企的优势： 具有挑战性，有野心的可以去挑战高薪。
　　劣势： 小企业虽然暂时的工资高，但是一旦遇到市场行情不好，很容易就倒闭了，很多小企业连保险都买不齐，没什么保障可言。
　　2、选择工作，你工作的能力能否获得提升
　　如果你有机会进入国企，通过自己的能力，获得事业上的发展的机会，工资会节节攀升。如果你没有能力，哪怕有人给你出资让你当老板，一年不到恐怕还要把自己给陪进去。
　　要是想走向顶点还是要靠实力靠技术的。我大学的室友一家大型国有钢铁企业的子弟，毕业本可以直接进入国企工作的，他却选择了到北京一家IT公司搞研发。也是因为个人比较努力，他的团队做的App已经在各大手机商店上架了，很多同时进国企的同学却一无所成。为什么呢？正所谓一分耕耘一份收获。
　　3、找到一个好起点，安下心来工作，这样才有资格谈以后的发展。
　　我个人倾向于国企，不是说小公司不能锻炼人。
　　但是国企往往不仅锻炼你的工作能力，还能锻炼你的人际交往能力。如果在一个大的良性群体里面建立一个自己的良性关系网会对自己以后的职业生涯起到很好的作用的。
　　国企较小企业，平台大。试想一下，五年后，一个大企业出来跳槽和从一个小企业出来找工作能是一样的吗?根本就不是在同一个起跑线上了，所以，别只关注眼前的利益，就算现在赚的少些，也要选择一个发展前景好的平台。
　　相信你已经有了足够的信心，祝你成功。
　　我觉得你提的这个问题关于大学毕业是选择国企还是小的私企？
　　其实问题背后透出的是，应该是关于应届大学毕业生毕业后如何该做出职业选择以及未来职业规划的问题。相信这个问题应该也是很多大学毕业生都面临的共性问题。
　　我的个人观点是：
　　一、分析行业前景和企业发展状况
　　无论是选择国企、民企、甚至可能是外企、台企亦或是小的初创团队。这每一类型企业都有各自的优缺点（我本人在这些类型企业都有经历过）。我们不能用简单的思维去看是到底选择什么类型的企业未来会更好，随便轻易的去给某一类型的企业贴标签和下结论。
　　因为每一类型的企业里都有发展前景好的企业，也会有行业在走下坡路的企业。有经营效益好，也有经营效益不好的企业。这还得对具体企业，以及企业所处行业前景做具体分析。
　　二、分析个人情况和匹配未来职业
　　职业选择也要结合个人的实际情况，如：学历、专业、性格、兴趣爱好、个人擅长，家庭状况和职业梦想等做出分析判断。千万不要盲目的去做出选择。选择也是一种能力。这项能力非常重要，因为它关系到是你的未来。
　　仔细想一想，其实人生每一阶段的选择都很重要。因为人生是一条单行线，不可复制，不可重来。当然也就更没有后悔药可以吃。
　　这位朋友，相信如果有了上面的你对自己和行业的全面细致的分析，就可以更好的帮助你做出选择，接下来脚踏实地，一步一个脚印，去实现自己的人生梦想！
　　进国企吧，好处有三：第一，工作相对稳定，对于刚参加工作的年轻人，积累实践经验很重要，国企会给你实践让你总结和积淀，去小企业则会让你疲于奔命；第二，现在的国企，一般都是大型企业，能接触到行业最前沿的技术，过几年要是觉得工资低，再去私企不迟；第三，工作过程中，如果觉得知识不够用，想考研，去国企更有优势。