年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办？

　　四十岁还是科员，已经不需要有工作激情了，这个年纪还有工作激情，除非他是领导，一般人可没这么高的觉悟。
　　三十而立，四十不惑，什么叫做知天命，就是说这辈子能混成什么样子已经注定了，当然也有大器晚成者，但那是极少数的人。
　　在体制内，35岁没到副科，40岁没到正科，那么也就意味着政治生命的终结，通俗的说就是再努力也没什么前途了。
　　题主40岁了还是科员，按常理来说早就应该放弃努力了（35岁的时候），不知道是因为什么坚持到了现在。说实话，年纪这么大的科员还是比较少见的，就算不能混个一官半职，也能混个正科副科的待遇，不至于一把年纪了还领着小科员的工资。当然，可能题主进入体制的时间晚，比如35岁才考上公务员，又或者犯过错误，还可能真的毫无上进心。
　　不管怎么样，已经到了知天命的年纪，就不要有什么工作压力，不必在想着什么工作激情了，不如把精力和时间放在家庭和副业上更实在一些。
　　至于工作，当一天和尚撞一天钟，对得起手里那份科员工资就行了，别太较真。
　　你是什么年龄进入体制内的？不同情况，是决定下一步对策的重要因素。
　　如果你是赶了末班车，35岁才考上公务员，年近四十，还是科员一个，属于正常现象。因为大学本科毕业生考录为公务员，一年试用期满转正定级为一级科员，满三年后才具备提拔副科级或晋升四级主任科员的基本条件。达到基本条件并不一定就能提拔，还要看综合素质、工作能力、做出的成绩等因素，更重要的是要有职数空缺。如果没有职数空缺，你再优秀，也得不到晋升。这样算下来，近四十岁仍是科员就属于非常正常的现象。
　　35岁才考上公务员，你到底经历了什么？创业的失败？就业的艰难？外出务工的颠沛流离？如果有这些经历，你就知道现在拥有的稳定的公务员工作，是多么不容易，是值得你去好好珍惜的。这时候没有工作激情，是什么原因？是因为自己不适应岗位，还是认为一身才华无用武之地？你应该好好分析一下自己的心理状态，找准自己的价值取向和目标定位，找准根源，及时调整心态，踏踏实实做一个普通人，不要好高骛远。当做好你自己后，机会自然会垂青你。
　　如果是大学毕业就考上公务员，工作十多年还是科员，这不算正常。这到底是什么原因呢？现在当务之急就是分析透原因，找准解决办法。
　　首先，从自身找原因。与周围同事相比，特别是跟自己同时进入、或稍晚进入公务员队伍却提拔、晋升了的人，自己的工作态度、能力、工作成绩、处事方法、群众基础等，有多大差距？他们的优势是什么？你的优势是什么？你的差距在哪里？自己作出了几分努力？自身的潜力、主观能动性是否都已发掘出来？
　　其次，认真分析客观原因。提拔、晋升仅有自身的努力是不够的，与客观环境、条件也密切相关。同事都非常优秀，积聚了比你资历老的人多，僧多粥少，竞争非常激烈；单位职数少，被一些有关系有后台的人占着；自己工作出过差错，受过处分等等。
　　第三，对症下药找对策。现在工作没激情，也就是感到没奔头，干事没劲。如果这样下去，会让自己一直处于被动状态，更加没有竞争优势。改变现状、改变自己，应立即行动。若是自身的原因，就一定要有对自己革命的勇气，痛下决心改掉自己不爱学习、不求进取的状态；改掉自己贪图安逸、怕吃苦的惰性思想；改掉自己个性中不合时宜的东西，加强人际关系协调，处理好与领导、同事的关系；积极努力工作，积极主动思考和谋划问题，积极向领导汇报工作、建言献策。不论前途、结果如何，只要能得到别人的好评、领导的认可，就会感受到自身工作的意义和价值所在，就能唤起工作的热情。如果是客观原因致使自己难以得到认可，你是无法去改变别人和外部环境的，你还是只能改变自己。可以想办法换个环境，争取调入一个竞争不是特别激烈的单位，或者更有利于自己特长发挥的单位，让自己有重树形象的机会和成长的空间；如果无法调动工作，那就想办法去适应环境和应对工作中的矛盾和问题。狭路相逢勇者胜！人在任何时候都不能丧失斗志和勇气。无论是顺境还是逆境，都要保持奋斗不息的激情和锐气，才能赢得不一般的人生。
　　年近四十了，还是科员一个，工作没有激情，是很正常的事。但不能把工作当作一种负担，最起码的还是要做好本职工作。这样对于你的工作单位来说，你是按劳取酬的，天经地义；对于你自己来说，你需要这份收入来养家糊口。
　　一般来说，工作没有激情，是没有上升的空间，产生了职业疲惫。到这个时候，其实心态特别重要，不是每个人生活都如鱼得水，不是每个人都一帆风顺。工作上没受到重用，可能有它的原因，要么是咱能力欠缺，要么是咱情商不够，要么是咱所处的环境不适应自己。
　　人在天地间，自有存在的空间，心态放宽，就会海阔天空。工作上没有努力到想要的结果，还有相濡以沫的家人，还有相知相爱的爱人，还有惺惺相惜的朋友，这些都是一个人积极生活的动力。
　　在体制内，这个年龄还是科员一枚，就只需做好自身本职工作，不依附与谁，可以去追寻自己的爱好或者照顾好家人，总之，在体制内还是相对外面来说好的多！
　　三十不豪，四十不富。五十将相寻死路。三十多就应该明白家庭是第一位的，工作勤勉认真不是提拔的必要条件。快四十就应该回归家庭，本来身体也不像二十出头的年轻人那么好了，工作激情何必呢
　　我就是体制内的，而且一做就是二十年，今年43岁。
　　我来说说我的看法吧！
　　刚上班第一年，每天第一个到办公室，给前辈们烧水，打水，然后做办公室的清洁。遇见每一个同事都是笑脸相迎，谦卑不已。每天最晚一个走，为了把手头的工作做好，竭尽全力。
　　最后，单位进行演讲比赛，在初赛阶段，因为我讲得很好，反响很大。但是，最后领导把我写的稿子给了另一位同事，因为她的父母在区里地位很高。
　　那是参加工作第一年，很受打击，发现再怎么努力，也比不过有背景，有关系的人。准备辞职，后来机缘巧合，碰见了第一个赏识我的人，就调到另一家也是体制内的平级单位。
　　从此人生就像开了挂，如鱼得水，在这里兢兢业业工作，为了不辜负赏识我的领导，获得了很多奖项，评上了区优秀青年，区带头人，区优秀工作者。
　　只是几年后，领导提拔到了上级单位，换了几任领导。这样过了二十年，我已经中年。在如今的单位里，已经不再入领导眼了。这个年龄有个共同特点，不够年轻，没有活力，有自己的想法，不太听话，领导越来越不喜欢我们这种年龄的人了。
　　前年又换了新领导，调来了他的熟人，组成了中层，特别是亲信中有一位老公是局级领导的女性，其中关系太过复杂，不说也罢。
　　而如我一般没有背景与关系的，又年龄不轻的人，自然是不被待见。
　　不过我也想得很开，在40岁前我获得了应该属于我的荣誉，职称也没有掉，工资也都兑现了。那么40岁以后，如果没人再重用我，那就这样吧，把重心多放在家庭里。
　　其实说实话，落差肯定是有的，但是真真切切感觉到40岁的年龄，是很多领导都不喜欢的。虽然，我的家人都支持我的工作，虽然我曾经把工作当做事业来做，而不仅仅只是吃饭的工具。但是，可能我的事业巅峰已经过去，风采不在。那么，我应该调整好心态，面对现在的自己。
　　我的建议是做好本职工作，不给领导话说，但是，也不用那么认真，因为你认真与否，已经没人关心了。
　　这个情况是大多数人都会经历过，领导职数总那么几个，但不管怎样，你有工作经验，领导还是会依靠你来做事，不要被别人看扁，哪怕是普通科员也要做好自己，人多少要点信仰。
　　四十了，都还是科员，有必要找工作激情吗？该怎么办，还需要明说吗〔嘘〕
　　工作沒有激情，工作没有兴趣，更没有工作的主动性和创造性，多干一点就觉得吃亏，延时下班会心生抱怨，偶尔加班会惦记加班费。把节假日双休日看成神圣权力，甚至于懒得参加培训学习，更不要说想攻克工作中的难题。这是当前最突出的问题。单位象一台冷冰冰的机器，工作没有原生动力。用规章制度和严苛纪律约朿人的身体，绝不会把人的思想放飞蓝天。职工如同机器上一颗锣絲钉，时间长了它就会生锈或松动。要求职工天天学习，并且运用互联网技术进行统计，学习的内容和他的想法两张皮，没有入心入脑结合实际。队伍建设、思想建没是实打实的实事，不能脱实向虚，变成无意义的程序。它包含了管理的人情味，管理的人性化，让职工感确到管理温度，从管理中得到实际利益。愿意和单位休戚与共、同生共死。有时为她哭，有时为她笑，关键时会嗷嗷叫着为她去攻难克坚，为她去冲锋陷阵。这一切都要依靠领导，他是单位的灵魂，敢问你的领导做到了吗？
　　没激情很正常。平常心、责任心才重要
　　其实有一个误区，在体制内怎么才算是成功的？一定是提拔吗？我觉得不一定。公务员事业编那么多人，最终能够走上领导岗位的毕竟还是少数。如果都要求提拔，第一方面是不切实际；另外一个方面，和公务员体系也是相矛盾的。多数人还是在自己平凡的岗位上，贡献自己平凡的力量。
　　这是一个政绩观的问题。个人觉得，只要在自己的岗位上对照自己的工作职责，落实好了工作，工作对象和群众满意，那就很好。我长期在机关工作，说句实话，我也对螺丝钉一样的工作状态感觉到很无聊，个人感觉最有成就感的就是有一次帮助群众解决了他们多年没有办成的事。
　　如果心有余力，工作表现好一点，拿一个优秀职工，优秀公务员也是可以的。
　　我们的生活不仅仅只有工作，年近40，正是家庭中流砥柱，我们可以在照顾好家庭上花费更多的心力，也可以发展自己的个人爱好，更可以加入社团组织参与社会活动。