因为怀孕而长时间休假，你对这个情况怎么看？

　　之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。
　　没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种你特么一定在逗我的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。
　　没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。
　　题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的职场碰瓷，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来逼迫公司给自己照发工资照交社保的有力武器。
　　以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：
　　当然，我们还是要客观一点看待这个事情。一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势
　　女性隐瞒怀孕的事实入职，骗取用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再30天，多胞胎的每多一个15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。
　　这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是一个萝卜一个坑，根本没有多余的成本去养闲人。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。二、政府要起到调和作用
　　女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。
　　总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
　　我36岁怀孕，37岁生儿子，当时是部门主任，位置比较重要，确实走不开，也很难招到可以完全替代我的人，所以整个孕期也就歇了几个半天假去医院检查，虽然不用打卡，也不用特意请假，但部门里一堆事等着你呢，就算人在医院里，也是一样的电话不断。为了方便，孕后期我在单位对面租了房子，步行五六分钟左右，一直工作到过预产期三天，当天下班后收拾了东西，晚上老公送我去医院，第二天检查，第三天手术，又住了两天出院，月子坐到第28天，老总来电话催我回去上班，说好每天只上半天，工资再发一份，所以满打满算我也就歇了三十来天。像我这样的女员工，估计领导也没什么可埋怨的吧！我部门里有两个二十几岁的，一个在我前面生，一个是隔了一年生，大概是年轻家里养的娇，有点事就请假，各种孕期反应，能歇的假都要歇够了。大家都是女人，的确可以体谅，可是我体谅了她们谁体谅我啊？！所以呢，谁让她怀孕的谁负责吧，产假一过您就走人吧，再招人我肯定要生过的，至少也得是皮试的，事儿别太多，女人职场本来就很不容易，自己太作当然前途就不会太好。前几天我听个同事说，那两个女孩中的一个已经离婚了，居然是净身出户带孩子！这条件，想再找个我部门这样的工作，肯定不可能了，当初她要不那么过分，还留在部门里，现在至少养活自己和孩子不用发愁啊，而且也算老员工了，肯定多少都得照顾一下的
　　这个应该是个案，但她的行为会对本就不易女性员工就业造成更多的障碍。
　　作为女性，我一路从职场走来，深感不易。从求职、到晋升，女性如果不是比男性更优秀更刻苦、更不计较眼前得失地付出，没有办法得到同样的职业资格。
　　作为女性管理者后，从企业核算的角度，我也会多考虑使用男性有潜质的同事，毕竟他们的职业连续性会远高于女性。尤其是关键岗位，本来培养一名优秀员工就不易，但如果遇到生育期的女性，我更会把机会留给男性。说实在，企业怕就怕题主上面所说的这种女职员。
　　作为女性、作为企业管理者的我对这个问题的看法如下：
　　1、《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　这是国家对女性员工的劳动保障，同时也是企业依法不得不付出的代价，尤其在现在竞争异常激烈的企业单位里。用人单位很多时候不得不在一个岗位上用两名员工的额外代价。同时对另外一名替工也存在着很大的不公因素在内。
　　2、作为女性员工来说，享有国家赋予合法的劳动保护的同时，也应该合情与合理。
　　像本题中提到的公司同事三年两次怀孕，请假和休假很久，总共上班没超过半年，就明显有存心专国家政策的空子，占企业的便宜。这期间，这位女员工是一分不少的拿钱在家舒舒服服地待产、生育、带孩子，一个接一个地生产，但企业就得额外雇人替代她的工作，交两笔五险一金，这样就倒逼企业在今后录用员工的时候尽量减少录用女性的机会，也广大无辜的女性员工就业平添了一道屏障。
　　3、如果企业因为预算不重新增加员工接替这位女员工工作的话，那么毫无疑问同一部门就要有其他同事来共同承担她的那部分工作。那么对那些员工会有多大的不公平？那位女员工心里是否有过亏意？
　　女员工该如何合法、合理、合情地运用《女职工劳动保护规定》第五条呢？
　　1、对企业有一定的工作贡献和年限
　　有的企业规定招收女员工的时候要求两年内暂不生育，这条看似霸王条款，但也不无一定道理，至少可以避免出现本题中这个让人棘手的问题。
　　2、工作有规划，女性员工的生育最好也能有规划
　　如果一个部门女性较多的时候最好不要集中一起生育，不然一个部门5个人，3个怀孕生孩子去了，工作就没办法正常开展了，最好大家有个协调，错开生育。同时记住大家对于的好，不要理所当然地认为，别人就应该在你怀孕、生育的时候帮你干活。
　　3、怀孕生育的女员工在休假前做好工作安排
　　每个人的体质不同，有的怀孕女员工能坚持工作到预产期，有的可能要提前回家保胎休养，不管哪种情况，一定要做好工作的事先安排，做好交接、交代，这是一个员工的基本职业素养。即使在休假期间，原本由你负责的工作需要咨询的必须给新的接替人员交代清楚，把对工作的影响降低到最低。
　　4、怀孕生育期员工对工作的态度直接影响到她今后的职业生涯
　　对于那些骗一份工作去生孩子的女员工，和那些怀孕生育期对工作不管不顾的女员工，都会影响到她们以后的职业生涯。毕竟行业的圈子这么大，口碑这个东西还是很重要的。任何对企业的欺骗行为和不负责任的行为最终会反馈到自身上。
　　怀孕员工多与公司沟通、体谅公司的难处，尽量减少企业的不便于麻烦，这样的员工也会受到企业的欢迎和关怀。生育权是法律赋予女性员工的权力，作为生育适龄员工，也要懂得在享受权力的时候，尽一下她对在职企业的义务。
　　作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　我2015年入职单位，勤勤恳恳干了两年，2017年结婚生子，产假是98天，后来意外怀孕，2019年生二胎，产假98天，也算是三年生俩，两次怀孕期间产检都尽量利用周末，实在周末约不上的（例如四维彩超，唐筛等检查）才请产检假，个人认为我虽然怀孕生子请产假，但是产假结束后上班丝毫没有懈怠，反而因为有孩子怕别人认为不认真工作而更加勤恳。而且我并不是一进单位就结婚生子，是工作两年后才进行的，这是适龄婚育女性的权力，并且我没有因此耽误工作，都是到预产期才开始休产假。所以我认为只要不耽误工作，女性结婚生子很正常，不过如果单位产假很长半年或者8个月的，只能说是单位福利好，有那么长的产假，而大部分普通的单位是没有那么长的产假的
　　在2018年年底，堂妹入职了新公司，3个月后，她结婚了。当时还宴请了10桌同事和领导、客户。大家都对她表示祝福，但是，之后，却让领导陷入了两难的境地：
　　1、堂妹入职前并没有说明自己的婚否，领导侧面问过她，她也笑而不语；
　　2、目前堂妹刚过了试用期，如果她怀孕了，岗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下来就享受产假、哺乳期等，有大半年时间不在岗，对公司来说，很难堪。毕竟她才是一个试用期刚满的新人。
　　果然，堂妹结婚后一个月后，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就怀孕了。这让公司更难做了。
　　幸好，堂妹自知之明，她眼看自己怀孕了，但又不敢跟领导说出来，等到肚子越来越大了，掩盖不住了，她才跟领导坦白一切。并承诺，不会给公司带来麻烦，会遵守公司一切的规章制度，不搞特殊情况。
　　就这样，堂妹怀孕期间，尽量不做重活之外，其余正常的工作都照旧做好，能帮得到同事的，都会帮同事忙，不矫情，不偷懒。这个工作状态直到她临产前一个星期，她才请假待产，等到坐月子的时候，还不忘帮助同事处理一些简单的工作等。尽量树立好人缘，不给领导、同事添麻烦。
　　我认为，如果公司同事三年抱两，工作时间累积不超过半年的话，真的说不过去，毕竟公司要运营生产，这波操作会影响公司和同事的工作。如果是这样，不妨像我堂妹一样，自觉地做好本分，不矫情，不钻空子，踏踏实实地在职场上体现自己的能力和价值。
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　　我还真遇到过类似的情况，一个人事的小姑娘，在前一家公司休完产假，然后上了两个月班就辞职了，又在家休息了一个月，就来我这边面试了，结果到我这边上班不到半年，又怀孕了，然后就各种请假
　　我先说说，在老板的眼里会怎么看待这个问题吧。
　　大家不要喷我，我的真实感受就和吃了苍蝇似的，因为当时面试的时候专门问她，近期不会打算要第二胎了吧，她言之凿凿的不可能生第二胎的，而且我们只是个创业公司，总共也就30来个人，每一分开支都是精打细算的啊
　　但是能怎么办呢？
　　你只能按照法律程序走，生育是女职工的基本权利，既不能开除她，也不能歧视她，甚至你还要笑脸相迎，要不然让人家受气，动了胎气，你吃不了兜着走啊。
　　所以呢，我觉得从两个角度看待这个问题吧从公司老板的角度
　　即使再不情愿，你也必须保证女性职工的基本权利，法律的红线永远不要触碰。
　　将心比心，女性员工怀孕是不可避免的事情，难道女员工怀孕就一定要辞职吗？这对女员工是不公平的。
　　那既然无法避免，那就不如大大方方的面对这类问题，向其他员工传达一种比较包容的企业文化，因为你怎么对待她，团队的其他人员都在看着，大家会在想如果我将来遇到这种情况，老板会怎么对待我。
　　所以，千万不要因小失大，让老员工寒了心。
　　不如借机展示自己的心胸和想要打造的企业文化，把这件事情做漂亮了，换取更多员工的认可与信任。
　　毕竟人心都是肉长的，其实孰是孰非，员工的心里自有一杆秤，做出让员工敬佩的事情来，才能让员工真正信服你。
　　从员工的角度
　　有计划的备孕怀孕，如果信得过企业管理层，最好提前和领导知会一下，自己最近可能要备孕，不要让公司触不及防。
　　即使你提前和领导知会了，领导也不会要求你说，不让你怀孕的，他也不敢，那既然阻止不了你怀孕的事实，为什么不提前告诉老板呢？
　　这样老板反而会觉得你比较真诚，会更加体谅你，而不是让老板心里不爽，憋在心里，要对你要更好，除非你不打算在这家公司做下去了。
　　另外，如果到一家新公司入职不到一年，最好不要怀孕，不管是做企业，还是做个人，我觉得还是要将心比心的，老板的钱也不是大风刮来的，现在多少中小企业的老板过的连狗都不如。
　　如果你一过试用期就怀孕，你让公司老板和其他同事会怎么看待你呢？
　　总之，将心比心吧，老板也要体会女员工的不容易，女员工也要体会老板的不易，多一些坦诚，少一些套路，于己于彼，才是最长久的相处方式。
　　1。进公司就怀孕生完休完产假就走人的，我干不出来，不过我不认为有问题。都合法，合法还被骂？因为有的人怀孕和生产前后想法会变的。原本想好好工作，或者生完也坚持工作，但是可能生完没人带孩子，觉得单位距离远等等辞职带孩子或者换个更适合带孩子的工作，我觉得很正常。不要给人都说的坏成啥。
　　2。一胎也好二胎也好，其实我觉得是社会对女性怀孕生产整个这个事件太不正面对待了。总觉得生孩子有假期就是占便宜。基本上每个女的都会经历这个过程。我甚至觉得怀孕期间就该给假期，孕期反应比发烧难受多了，还得请病假，还不好请。医生不是特别愿意给开假条，单位也不愿意你休假。没生的或者男性拿孕妇说事太不应该了。怀孕生孩子说实话挺受罪的，除了少数身体素质特别好没什么反应生的顺利恢复快的。一般都要经历恶心头晕失眠呕吐生产更痛苦了。我觉得男性应该也休产假，跟女性完全一样，多陪陪孕妇和产妇，尽快进入爸爸的角色，这样孕产妇才更好地待产哺乳和恢复。
　　3。公司单位觉得女职工怀孕生产自己吃亏，不愿意负担这部分，有本事找国家。一个国家一个国情，我一个老百姓不能说谁应该负担。但是有的国家还有国民工资，中国不是也没有？企业负担重，别的国家企业啥负担有人研究过么？国家政策问题，不要都扣在孕产妇个人上好吧。说个不恰当的比喻，国家还规定子女应该赡养父母，那有的老人活的长有的人可能不那么长寿，难道你怨你父母命太长么？应该就是应该，不要乱怪谁。
　　前段时间，有个孕妇把公司告了，因为公司在她怀孕期间辞退她。
　　公司表示，辞退这个员工不是因为她怀孕，而是她入职的时候刻意隐瞒已婚的事实，所有的资料写的都是未婚，突然就宣布已经怀孕了，有些工作做不了。公司觉得诚信是最重要的，刻意隐瞒就是欺骗，所以才决定辞退这个孕妇。
　　孕妇觉得自己如果直接说已婚，会遭受歧视，所以才没有说明情况，这并不能构成辞退她的理由，还要求公司赔她20万。
　　站在公司的角度，有员工一直在请假和休假，确实是资源上的浪费，但是站在员工的角度，也不完全是百分之百受益。
　　每个人的职业生涯都是有限的，珍惜生命的同时更应该珍惜职业生涯。
　　公司是别人的，但是职业是自己。
　　表面上请假休假是耽误的公司的时间，实际上也是自己的时间。
　　怀孕时期，是最能显现个人成长的时候。
　　我有个朋友，在怀老大的时候考下来了驾照和教师证，等生完孩子，立马考了编，怀孕丝毫没影响她的计划和成长。
　　当然如果身体不允许，肯定是以身体和孩子为主的，但是在一切稳妥的情况下，也不要放松对自己的提升和成长。上班有时候并不是机械的到点打卡，还是我们反复去试验我们所学知识的一个实验室。
　　长期休假在家，又没有注意提升和学习，会提前进入全职妈妈状态，这样单一的环境不利于孕妇，也不利于孩子的成长和发展。
　　所以，即使是怀孕，也要好好的规划自己的工作和生活，向前看，向前走。
　　我在国贸那边工作的时候，研发部门有个女生怀孕后，由于岁数大，想着保胎。于是在怀孕后的第二个月就不来上班了，每隔两周会给部门总监一张大夫开的请假条，然后就离开了。后来干脆就请同事把请假条带过来，自己干脆进步出现了。研发总监找我商量此事，我说你跟对方电话沟通一下，看对方的想法，如果态度好，就停薪留职，给对方继续缴纳社保和公积金；如果态度不好，就劝离吧。
　　沟通后，该同事态度整体上不错，协商后决定：公司给她继续缴纳社保，但是不再保留劳动合同，等她生完孩子再沟通。
　　你们公司同事三年两次怀孕，请假和休假很久，总共上班没超过半年，这个情况一定要跟员工和他的部门领导沟通一下。如果是客观情况，那就要正常对待，不要做得太无情。如果是该员工确实有问题，那么就应该动用一些手段了。
　　但是尽量不要做违法的事情，最好是善待员工。因为善待员工的是做给在职员工看的，如果公司做得非常过分，实际上节约了一小部分钱，但是失去了人心，让很多同事寒心，也是很划不来的事情。
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　　国家放开二胎，买单的是企业，以前超生都不敢去上班，现在怀二胎有些地方还可以补助，做为企业方也是很无奈。但是国家比企业更好，国家安定企业才可以蒸蒸日上，所以正常来说如果是国家允许甚至是建议生的二胎是没有问题的。
　　话是这么说，但是不少企业却做不到，上有政策下有对策，比如说国家说可以给生二胎，我也给你生二胎，但是生二胎和排着队来，之前听说一个幼儿园放开二胎后园长就说了，生二胎要排队，先在幼儿园上班的先生，每年轮两个名额，轮到你的你才生。
　　但是生孩子是想生就可以生的吗？有多少人求之而不得的。如果万一有了自己的名额又没有到，是不是就不要了呢？
　　所以二胎放开，企业才是最着急的。
　　而有些人本来结婚就晚了，30岁才结婚生娃，想着要生二个，可能会没有想以避孕，三年抱两个娃也是非常正确的，而怀孕生娃就中休假啊。
　　所以我觉得企业遇上了就得扛，当是给国家的二胎做贡献了。而且事实上只要是这个女员工买了生育保险，到休产假时的工资也是社保局发的，企业也只是帮交社保，所以压力也不是特别大。
　　只是希望女性员工回归职场后要帮公司做一些贡献。
　　话题：你公司有没有这样的情况？