最近网上说事业工勤岗可以晋升是真是假？

　　工勤岗可以晋升，不是仕途，您多心了。
　　1、普工
　　2、技工：初级工中级工高级工技师高级技师
　　根据单位岗位设置，通过考试后，单位聘任，兑现工资。答题完毕
　　最近网上说事业工勤岗可以晋升是真是假？
　　事业单位工勤人员，原来可以通过转干、聘干、代干的方式，晋升到管理岗位和专业技术岗位，享受干部待遇，也可以正常晋升，担任领导干部。但是，现在没有了转干、聘干、代干的说法了，工勤人员还有机会晋升吗？
　　由于机关事业单位工作人员的进入方式改变，凡进必考，而且机关事业单位机构改革，所有能推向社会，由政府购买代替的职能，都推向社会了，因而现在党政机关的工勤岗位，是只减不增，随现有工勤人员的自然减员，随退随销，直到全部取消。事业单位虽然没有这个规定，但事业单位招考，几乎没有招考工勤岗位的，现在事业单位工勤人员的增加，几乎全部都是退役军人安置。
　　退役军人安置，现在基本上都是在事业单位就业，身份也只能是工人，即使是大学毕业参军，退役安置也是一样的。这个政策可能马上就要发生改变，大学生士兵退役安置，应该可能按干部身份就业，机关事业单位的干部工人身份差异，也会被岗位性质代替，但目前依然还是这样，没有改变。
　　那么事业单位的工勤人员，有着什么样的发展前途呢？一般来讲，工勤人员是评的专业技术等级，从低到高依次是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。因为受编制名额比例限制，一般能晋升到高级工，就算到头了，除了一些比较大的单位，在退休前很少有晋升到技师的，更不要说高级技师了。
　　除了专业技术等级，随着事业单位工作人员管理模式的改变，工勤人员还可以通过全员聘用制的方式，竞聘到管理岗位，享受职级待遇，也可以竞聘到专业技术岗位，享受职称待遇。按照事业单位全员聘用制的管理模式，再不会有干部工人的身份差异，但这项改革目前依然在试点当中，还没有走上正规化。因而能享受到竞聘管理的工人，人数还是非常少的。现在各地都限制，工人不能提拔使用，即使是已经竞聘在管理岗位，也是一样。以前已经担任领导干部的，只享受相应级别的待遇，不能担任实职，更不能晋升正职，副处以上是例外。如果是竞聘在专业技术岗位，倒是可以晋升职称，享受职称待遇的。
　　干部、工人身份，是计划经济时代的产物，将来肯定是要取消的。因而工人可以提拔晋升，这将是一个改革的趋势。尤其是对于大学生参军退役后的安置，肯定是有身份上的彻底改变的，这项政策将在近年就会有改变。
　　工勤人员可以通过一定的方式（这里指的方式你懂的）转为事业管理岗位或者是专业技术岗位，从工人身份转变为干部身份。具体是怎么回事呢？原来，这算是事业单位调整改革的一个接续，部分地方正在探索这个机制。
　　我们前面已经提到，原来的事业单位工勤制度是不太公平的，需要进行调整，这是事业单位改革的内容之一。据部分地方传来的消息，很多地方已经涉足改革事业单位的工勤管理制度，主要的做法是给出一定的名额，对于些优秀的工勤人员通过择优推荐、考试等方式，让他们获得转为干部身份的机遇。先期的名额不多，以小编所在的县为例，大概的名额在5个，但可以预见，名额肯定会越来越多。当然，从目前来看，应该还不是针对所有的工勤人员，也就是说，并不是所有的工勤人员都可以转为事业单位的管理人员或者专业技术人员，只是针对部分优秀的工勤人员才给出的机会。但不管怎么说？这总算迈出了工勤人员改革的第一步，对全体工勤里面来说应该算是一个好消息，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
　　是真的
　　1，实施省份
　　有河北、山西、河南、安徽、云南、四川、甘肃、河南、江苏、江西、重庆等部分城市，为优化事业单位人员编制，在岗位空缺的情况下，根据工作需要，事业工勤可竞聘转为技术岗或管理岗。
　　2，转岗条件
　　例如重庆。学历要求，大学专科以上，对少数民族地区乡镇事业单位人员，可以放宽到中专学历。年龄要求，其中，女性工勤应为45周岁及以下，男性工勤技能人员应为55周岁及以下。有关年龄计算截止时间为2021年12月31日。本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年。年度考核。转岗人员转岗前5年（2016年至2020年）年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。
　　3，虽然最后退休按工勤退休，但转岗后工资有所增加，社保有所增加，退休也有所增加。
　　河南濮阳啥时间执行，我的高级技师和经济师证考过好多年了，由于是志愿兵专业回来，一直工勤岗，工龄33年了，连高级技师都没聘，连聘技师都是拿到证以后56年才给聘的，苦啊！！！！
　　我也是一个即将走上事业工勤岗位的人，前一段时间一直关注这些政策，事业工勤岗位可以晋升只适合部分工作岗位，但它不是公务员，只是管理岗位，比如教育局人事股股长，退役军人事物局管理股股长，这些都是根据岗位的特殊性，只要符合条件公务员和工勤岗位可以晋升，不是说你是个技工就像县长一样，可以往上逐步慢慢升。希望能帮到你。
　　工勤可以晋升工人技术等级。初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。分别对应工人技术等级的5级，4级，3级，2级，1级
　　和党政机关的领导职数，事业单位的管理人员职数，事业单位专业技术人员的职称名额一样，事业单位工勤人员的专业技术等级，也是有名额限制的。限制的水平，和其他公职人员岗位，都是一样的。初级的限制小一些，从中级开始增加，越到后面名额越少，几近于无。
　　事业单位的工勤岗位，其专业技术等级，从初级工开始，依次到中级工、高级工和技师、高级技师。一般转正定级后，就是初级工，初级工10年可以晋升中级工，中级工20年可以晋升高级工。专业技术等级实行评聘分开，考上了，评上了，如果没有名额，还不能直接聘用。因此，即使符合条件，也不一定就能聘用，就能享受该级别的待遇。这也是许多人通过了技师考试，因为单位没有名额和空缺岗位，还不能享受的原因。
　　基本上，一般单位高级工就是一个门槛，小点的单位，一辈子也聘不上技师，更不用说高级技师了。只有大点的单位，工勤岗位设置多，工勤编制多，才能按比例晋升、聘用。原来有一个福利，是高级工在退休前一年，可以通过考试，无限制评聘技师，按技师享受退休待遇。这主要是工人退休待遇低，解决待遇的方式，现在也不行了。
　　是的，和公务员一样，职务职级并行
　　真的你去试试吧，说不定还能弄个一官半职的，你可别犹豫啊