一年一度的天猫双11，已经进入7天倒计时了，而随着天猫双11的临近，好消息也不断传来，经过一番研究，笔者挑选了两个＂最有看头＂的好消息分享给大家。而这两个好消息，最大的受益者就是老年人群体，今年天猫双11，老年人也能跟上时代的步伐了，真好。
　　好消息1：天猫双11从10月24日20：00开启，不用熬夜了
　　相信很多小伙伴跟我一样，每年天猫双11除了自己要囤货外，还要给家里的父母囤。由于父母不擅长使用互联网，但又想要有参与感，所以总是会提前列好清单，让子女帮自己囤货。就算有些长辈很擅长使用手机，但也没有精力熬夜等着双11。
　　为了照顾老年人群体，今年天猫双11就做出了改变，时间提前到了10月24日晚8：00，黄金时间上线。不仅老年人群体有机会参与双11，上班族、学生党也不会遗憾错过了。 好消息2：长辈模式升级
　　随着科技的进步以及智能手机的普及，越来越多的老年人开始对网购感兴趣。有部分老年人已经能够熟练使用互联网了，但有部分老年人还在学习阶段。为了提升老年人的购物体验，今年的天猫双11上线了全新的长辈模式。
　　老年人在长辈模式的＂保护＂下，就能够更好的进行购物，如果遇到问题，也有专属人工客服可以帮助老年人群体解决问题，处理退换货等问题，不用麻烦子女，老年人群体也能紧跟时代的步伐，感受科技的魅力。
　　总的来说，今年天猫双11还是相当人性化的，处处都体现了对细节的把控。除了关注老年人群体外，天猫双11在物流配送方面也做了全面升级，据菜鸟官方消息，在双11期间将会新增10万短期工，确保双11快递的配送效率和服务质量。
　　另外，为了省掉比价的过程，今年天猫双11还升级了全程价保服务，再加上直播间的疯狂机制，其实消费者只需要跟着李佳琦等头部主播＂抄作业＂就行了。只要确定好自己所需的产品，蹲守直播间就搞定了，没有那么多复杂的规则。
　　还是那句话，天猫双11确实很给力，但消费者在购物的过程中还是要保持理智，切忌冲动消费，日常必需品以及宠物用品等都可以放心大胆的囤，但其他非必需品的采购可以多考虑一下。话说回来，今年天猫双11，你打算买哪些产品呢？

本人90后负债180w，绝境难熬，你负债了吗？本人32岁，负债1079万。前因后果就是前几年做生意赚钱容易，然后模式觉得不错，在没有深入调研就盲目扩张了，然后两年时间搭进去1300万（自己的300万，亲戚朋友加银行共计100044岁失业了怎么办？再找啊，这么年轻44岁是黄金年龄是干事的年龄直是出气力年龄，是社会丰富经验的岁数，赶紧奋斗吧！人到中年是改命运时候，不怕失业，不怕苦，不怕累，只要勇往前，什么事都能干的成，要勇气，医保可以二次报销，为什么有人从来没用过？报销的标准又是什么？就是职工医保2万起保，居民医保3万起保。而且是一次住院其他报销后的个人支出！去当地的保险公司投保！（各地签约保险公司不同）不知道灵活就业能不能报销，怎么二次报销？我出院不能动，修养只招录一两个的公务员岗位可以报吗？只招录一两个人的公务员岗位完全可以报。公务员岗位招12人的，完全可以报，但要注意以下情况1。首先是自己最高学历，并且专业相符的。因为限制学历和专业，可以屏蔽掉三不限的理科生，就是那2022年深圳超标电动车如何处理？深圳超标电动车黄牌有效期是可以顺延至2022年8月31号的，到期后超标电动车不得再上路行驶，需要自己处理超标电动车。其实12月份的时候宝安区都已经有了超标电动车回收的活动，进行得怎退休之后的养老金是怎么领取的？这个问题说起来没什么可说的，是不是想问达到退休年龄后养老金怎么领取？达到法定退休年龄，养老保险缴费满十五年，就可以享受按月发放基本养老金的待遇了。退休手续怎么办呢？首先，应当是由用在国企单位，是在生产岗位好，还是去综合部门好？为什么？这个问题其实并不好回答，毕竟我不知道你究竟学的是什么专业，或者你目前所从事的是什么岗位，要知道不同的专业有不同的职业发展方向，而不同的岗位也有不同的晋升渠道。要了解国企里面的岗位设当月离职，本月社保单位是否需要缴纳？当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都为什么离职的员工多？被辞退的少？企业离职员工为何多，被辞退员工却很少？我对这个问题的看法，主要原因是员工与企业用人之间的权利不对等，企业单位虽然与员工都签订了劳动合同，但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵40岁了国企待了15年，做不下去了，被领导压制，该何去何从？都40了又没前途了，又不能开除了你，你是怕啥，欺负你就直接对着干，光脚的不怕穿鞋的被领导压制不是很正常吗？？难道你还想压制领导啊。觉得过得不舒服，过年过节就多和领导走动，慢慢就好了员工试用期，到底应不应该给交社保？按劳动法规定，用人单位在试用期期间也是要给员工交社保的！但是，这里有个但是！！！由于劳动法制定并不严谨，以及相关部门的执法一点都不严，所以导致很多国内的公司都会在试用期不交社保（国