只招录一两个的公务员岗位可以报吗？

　　只招录一两个人的公务员岗位完全可以报。公务员岗位招12人的，完全可以报，但要注意以下情况
　　1。首先是自己最高学历，并且专业相符的。
　　因为限制学历和专业，可以屏蔽掉三不限的理科生，就是那种本科并且专业是材料模具啥的的考生，这些人里容易出大神，所以不要和他们竞争。
　　2。报名人数太多的最好不要报，报自己专业的，别报自己专业类的，这样人会更少。
　　3。如果不选择地域和岗位的话，只要考上就行，那就选择落后的县，偏远的乡镇，这样的岗位竞争相对少。考试存在运气，人多的不一定有大神，人少的也不一定没有大神。
　　1。岗位招的人多，大家都觉的机会大，那么报的人也多。
　　2。招的人少的岗位，大家都觉得机会少，所以报的人也不太多。
　　3。运气好的人报的100对人竞争一个岗位，笔试60分，但是得了第一名，把他放了其他岗位可能还进不了面试。
　　4。运气不好的人，总共10个人刚达到开考比例，结果奔出来个大神级人物，笔试考78，你考65，把你放了其他100多人竞争的岗位可能你还是第一，但是在这里你排第二，永远追不上。
　　考公务员，继续要运气，又需要实力，当两个交汇在一起的时候，你就考上了。祝你好运，平时多学习公务员历年真题。
　　现在公务员实行严格的编制管理，有出缺才招人，通常一个岗位只招一两个人。
　　如果你要等哪个岗位一次性招十个八个的，可能只有保安公司或者流水线工人。
　　当下公务员招考包括国考和省考从客观上讲一个岗位招录一到两人是非常普遍的，而且90的岗位都是招录一个人。
　　所以，准备报考的考生不必过于纠结于岗位人数，而是要注意以下几个方面：专业匹配度
　　尽量要选择和自己专业相符的岗位，如果专业比较冷门，招考岗位少，只能选择不限专业岗位，但是，竞争会比较激烈，因此，报考专业相符的岗位，可以减少报考人数，以至于竞争不会太激烈。
　　招考单位层级
　　对于省考而言，招考单位从省级机关到乡镇政府，选择单位也很重要，一般而言，层级越高，竞争越激烈，报考人数也多，尤其是一些有实权的单位如市委、市政府、财政局、自然资源局、组织部、纪委监委等部门，因为发展前途好，有权力，所以，自然也就成为热门单位和岗位。建议考生根据自己居住地和实际情况，选择响应层级，既不要好高骛远也不要过于边远。因为公务员涉及到服务期的问题，如果二十几岁还会有选择余地，要是三十以上的考生，就要慎重考虑了，因为一个岗位意味着不在移动和变化，成为自己的终极之地。
　　备考情况
　　所谓，凡是预则立、不预则废。公务员备考也是一样，既然想选择公务员，就要做到充足准备，不打无准备之仗，不能等到出公告才去准备，而要提前做好复习，攻克行测、申论各个模块，既要锤炼正确率，也要把握好时间，甚至面试内容也要提前复习，有针对的备考，方能增加上岸通过率。
　　我是职场助理奔跑者，希望我的回答能够帮助您。欢迎关注、评论、交流。
　　可以非常肯定的回答你，只招一两个人的岗位，当然可以报考，主要理由有以下三点：
　　第一、大部分岗位都只招一两个人。我们打开国家公务员考试职位表、省考职位表，会发现大部分岗位都只招一人或两人。小编认为，如果这个岗位非常适合你，而且你的专业可以顺利取得报考资格，那么大部分人也都会选择这样的岗位。
　　第二、三人以上的岗位，容易形成千人坑。大家都会觉得这个岗位招三个人，我只要进入前九就可以入围了。而不像只招一个人的岗位，只要出现一个大神，我就死定了。正是出于这种心理，报考三人以上岗位的人数会非常多，导致进入前九都非常困难，最后，连获得面试的机会都没有。
　　第三、只要实力强劲，就能一马当先。如果你准备比较充分，备考时间较长，对各种题型都能熟练掌握。那么，只要你在考场上好好发挥，就一定能在众多考生里脱颖而出。
　　公务员考试是可以通过日常积累、反复练习、认真备考而取得理想成绩的，相信你只要有信心、有决心、有恒心，就一定能实现自己的目标。
　　这个取决于自己的选择：首先是如果是你对口的专业岗位，又有利于发挥自己的优势，为什么不报？
　　其次是招聘数量少，并不意味着竞争激烈，也不代表入选的概率小。如果你足够优秀，只招聘一个，同样有成功的可能。
　　最后是正因为招聘的少，恐怕会吓跑一些考生，在客观上减轻了竞争的力度。
　　总之就是从实际出发，大胆地报考，积极备考。说不定幸运降到你头上呢。你认为呢？
　　就像图中的景象，保不齐什么时候，狗拎狮行呢？
　　你得看那个地区的经济水平，报的总人数多不多，如果总人数不多，可以，还有，你得看自己的实力水平，如果水平可以，就不要怕，顶上干，如果水平一般，那就找人少点的地区，少点的岗位，稳。
　　你这是在问傻话，当然可以报。
　　很多考公务员的朋友存在着一个误区，他们觉得，只招一两个人的公务员岗位竞争肯定很激烈，所以他们都选择报考那些招聘人数多的岗位，认为这样上岸的概率会更大，实际并非如此。
　　决定岗位竞争是否激烈的因素，主要是其岗位本身的优劣和条件限制。很好理解，好的岗位肯定竞争激烈，比如，同样的限制条件，省直岗位比县直岗位竞争激烈的多。
　　另外，条件限制越苛刻的岗位，其竞争力就越低，因为符合条件的人少，报名的人就少。比如，福利待遇差不多的岗位，一个限制专业，另一个不限制专业，后者的报名人数肯定更多，相对的竞争也更激烈。
　　那么，问题来了，如何趋利避害提升自己的上岸概率呢？
　　首先，你要了解你自己的条件，比如你的专业很吃香，报考有专业限制的可以避免很多竞争。
　　如果你是党员，那么报考身份限制为党员的岗位可以让你提前淘汰一大批没有党员身份的人。
　　如果你是本地人，那么报考有地域限制的，无疑就更有优势。
　　总而言之，要充分利用自己的优势，而不是去看岗位招聘数量的多说，看到哪个岗位招得多就去报哪个岗位，要提前做好规划，合理取舍才是真正的成功之道。
　　请记住，任何时候鱼和熊掌都是不不可兼得的，不要因小失大。
　　祝：早日上岸，步步高升。
　　当然可以。
　　你看招考公告，不管是国考还是各地省考，基本大部分的岗位除了公检法，基本都是招一个或两个人的，这是大部分的招考趋势，你也应该按照这个准备。
　　报岗最重要的是根据你的专业，你的经验，然后你的政治面貌等各种先决条件选择匹配的岗位，选岗很重要。当然人数特别是报考人数也是很重要的一点，现在各地招考的时候，每天都会公布报考人数，你可以掌握一下。
　　招一两个人的肯定比招两个人多的岗位竞争大一些，因为入围的机率就小了，当然是人招越多竞争可能越会小一点，但是也不一定还是看这个岗位的性质和具体报名的人数。
　　报考的时候竞争机率大小先跟地域有关，省会，省直单位，重点地市，然后和岗位比如委办口，政府各局，重要性等有关，因此偏远山区的普通单位普通岗肯定竞争压力就小。
　　总之，选岗很重要，有时候都比你学习的多少重要，毕竟竞争对手决定一切，一定要和有经验或者老师取取经。
　　近期，重庆市公务员招考公告已经发布，今年重庆事业单位招考1783人，在此次的招聘公告岗位表中我们可以看到，岗位招聘人数仅招聘12人的岗位共有932个。
　　那么仅仅招录12人的公务员岗位是完完全全可以报考的，但是如果想在此次的公务员考试中脱颖而出，这几类注意事项一定要了解。
　　1、选岗问题
　　很多人在选择自己报考的岗位时，注重的仅仅是离家近，回家方便，但是公务员考试实际上是非常残酷的，往往心仪的岗位竞争情况异常激烈，所以在选择岗位的时候一定要找报考条件贴合自身情况的，将岗位条件变成竞争对手的限制条件，这样会减少岗位竞争比，进面的几率更大。
　　2、心态问题
　　在公务员报名期间，正常情况下官方都会公布每日的岗位报名人数情况，很多同学在看到自己岗位报考人数累累上涨的同时，心态已经发生变化，感觉自身竞争能力不足，导致复习失败，放弃备考。
　　3、打铁还需自身硬
　　在公职类考试里面，无论是公务员还是事业单位等等类型的考试，每个岗位都是有很多大神的，并不会说岗位人少就没有大神，岗位人多就一定有大神之类的，其实无论怎样，自身的实力的增长才是关键。
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　　可以报！！！但是尽量选择招考2个滴进面比当然是低一些的好，有1：3，就不要选1：5。
　　因为从概率上来说，如果进面比例是1：3，那么上岸的概率就是33。3；如果进面是1：5，那么上岸的概率就是20；当然，如果选择招考1个或2个的，同时还是要参考进面比例的，因为这些都很重要不过还是比较推荐报考招考2个及以上的，因为招考1个的，有很大的可能是萝卜坑，就避免去当炮灰吧为什么这样说？
　　我一个大学同学参加省考的时候报考了省直机关单位的公务员，当时岗位只招一个人，专业卡的也很死，并且往年还不招应届生，因为很多省直机关都爱招有2年基层工作经验的社会人员，但是那年却招了，我同学就报名了，没啥经验，因为她的专业不算很热门，恰巧这个岗位非常适合她，她就报考了，最后笔试第一名进面，进面之后，整个人都紧张起来了，因为当时也就是抱着试一试的心态，没想到自己真的能进面试，于是火速报了一个面试班，就开始去练习面试了，但是突然有一天，跟我说，非常沮丧，因为她也通过多方途径打听到第二名有点来头，还对她施加压力，至于如何施加，大家可以自行脑补，整的我同学非常郁闷，复习都没了动力，毕竟自己没有什么后台，我后来鼓励她说，尽力而为，自己不后悔就可以，后来经过拼命的复习，最后面试第一，硬是靠自己的实力战胜了！！！至于后来我同学经过体检、政审、公示，到最后入职新单位之后跟我说，刚进单位的时候，大家都以为她大有来头，因为当时岗位向上申报的时候本不是她所学的那个专业，后来改掉的，所以单位人推测一定是不简单的人物，
　　其实只有她自己知道自己的确是靠自己的努力换来的，再加上一点点的运气，就上岸了。举着个例子想说明两件事情：第一，招考一个人的岗位的确可以报，上岸的概率也是有的；第二，招考一个人的岗位的确有可能会有萝卜坑。但是有萝卜坑，萝卜也不一定能上岸，毕竟现在公务员招考已经比较公平了，自己尽全力而为即可。
　　再来举个例子，我毕业那年曾经报考了天津市的选调，某区审批局，当时岗位招考2个人，1：3进面，误打误撞的考了第二名，但是面试没有做任何准备，面试前才知道结构化面试是啥（ps。被当时的自己蠢哭了），就直接上战场了，而且我还是当天上午第一场的1号考生（抽签抽到的1号），结果输的很惨；对比我同学，报了天津滨海新区某街道，招8个人，1：3进面，笔试排倒数，但是人家面试逆袭了，面试人数24人，分了上午和下午场，人家是在下午场面试，面试完当场出的成绩，上岸了！！！总结：招考人数多，的确在面试上会有逆袭的可能性，并且面试的时候抽签的号码也比较有说法，抽到中间号相对来说是考官状态最好的；面试复习其实挺管用的，不打无准备之仗，裸考上岸的，毕竟还是少数。但是回想我那组虽然只招2个人，最后是笔试第三名、四名上岸了，因为笔试分数其实相差很小，关键都在面试。
　　所以说，只招录一两个公务员岗位的可以报考么？肯定是可以报考的呀，而且筛选职位表后，符合你的专业、学历、工作年限等相关条件，
　　你也会发现招考一两个的岗位是非常多的，而且很多好的单位基本上招人也都是一两个的招考，能上岸的关键在于：一是你选择了一个不错的职位，你的实力正好允许你能冲进面试；二是你的努力复习都在刀刃上，复习高效，技巧掌握的得当；三是一定的运气。所以挑选职位和努力复习，都是同等重要的，抛开复习先不讲，重点来说说如何挑选职位：
　　一是结合自己的学历、专业、政治面貌、工作年限进行筛选，尤其是充分发挥自己的专业优势。以行政管理专业为例，如果在报考的时候有公共管理专业、管理学大类，也有行政管理专业，那么同等情况下，肯定是选择行政管理专业，这样的话竞争人数会下降。此外，职位表的备注也要好好看，卡的条件越多，自己也符合的话，就选这类的岗位，胜算更大一些。
　　二是结合报考岗位招考的人数以及进面比。招考人数越多，进面的概率相对越大，一般面向应届生招考的岗位人数都相对较多，像国税、海关、外交部等，招考人数都比较多，还有一些垂直管理机构，都是招考的大户，如果有合适的可以多考虑。另外进面比，也很重要，比如1：3和1：5肯定是上岸率不一定的，也要作为一个参考指标。
　　三是动态观察报名期间的报考人数，尽量降低竞争比。以部委为例，较之于基层单位，报考人数是相当多的，但是也不全是，这就需要小伙伴们自己观察报名期间的报考人数，最好是收藏几个岗位，从而动态观察，选择竞争比相对低一些的岗位来报考。（ps。其实很多竞争比很大的好多人都是裸考，这样的情况下如果你复习了就会更有胜算）。
　　四是如果前述条件都差不多的情况下，就去对比报考单位，对比单位层级。层级高的单位起点相对高，发展前景会更好一些。
　　有些人考了高分也不一定进面，而有些人，分数不高却进面了，原因就在于选了一个适合自己的职位，还加上那么一点点运气，当然，与自身的努力和实力息息相关，比如感觉自己实力不算太强，或者即便是很大的努力，也不一定能考的高分，那么就去报考招考岗位多的大户，比如说公安系统，一般分数相对低一些且招考人数多
　　总的来说，不论岗位招考一个还是两个还是更多，你只有真正下了功夫、努力到位、复习到位、挑选岗位到位、加上些许地运气，才能上岸哦选岗位只是第一步，后续的复习才是最为关键的