本人在一工厂工作19年，突然辞职，有补偿吗？

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　　楼主您好，如果你在原工作单位工作了19年，那么辞职就意味着你是本人辞职的话，这种情况不但没有任何补偿，反而你连失业金的待遇都享受不到。
　　所以说毕竟在工作单位工作了19年有余，那么在这样的一个条件下，尽量不要选择自己去辞职，如果不想干的话，也可以寻求一个单位单方面来解除你的劳动合同，那么这样的话，你就可以享受到一定的补偿待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一个工资补偿的，也就是你的正常的一个工资标准的一年的一个工资待遇。
　　并且还可以享受两年失业金的待遇，如果你正常参保了失业保险的话，那么单位单方面解除你的劳动合同，是可以领取到失业金的失业金，大约每个月是1000多块钱，在领取失业金的过程中，实际上自己的医疗保险都是可以通过这个失业金来给缴纳的，所以说自己也无需为缴纳医疗保险而发愁，为自己减轻一定的经济负担，还是有一定的保障的。
　　那么如果你选择自己主动辞职的话，实际上就是得不偿失的。因为无论是失业金的待遇也好，还是单位的补偿待遇也好，你都是无法正常享受得到的。所以说对自己来说，不要轻易的去辞职，因为一旦辞职的话，这种情况对于你个人来说损失是非常大的。尽量让单位来单方面解除你的劳动合同，那么这样一来的话，你就可以享受到比较高的一个福利待遇，实际上无论是你一年的工资待遇也好，还是两年的失业金待遇也好，这些钱加在一起可能也有几万块钱，所以说对你来说还是有一定的帮助的。
　　那么自己如果想要获得补偿的话。必须通过这种办法来解决，也就是要求单位来单方面解除你的劳动合同，或者是单位愿意单方面的来解除你的合同，这样一来的话，这些费用都是可以正常享受的。但是主动辞职是无法正常享受的。你无论走到哪里，这个主动辞职都是享受不到任何赔偿的。而且你毕竟在这家原工作单位工作了19年有余。所以说提出自己的一个意见。看看单位能不能采纳，或者是单位确确实实有意义，不再需要你的话，那么我估计就会达成一个协议。这样一来的话，你就能享受到一年的一个工资补偿待遇。
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　　你好，工作19年，员工被动辞职才有经济补偿和赔偿金，主动辞职不但没有经济补偿，也没有赔偿金，甚至还失去领取失业金的资格。
　　我先告诉你被动辞职这些补偿加赔偿一共有多少钱？能领多少经济补偿金？
　　工作19年，按照工作每满1年赔一个月工资，最多可以赔12个月的工资，也就是一年的工资，假如每月6000元工资，光经济补偿就有72000元，传说中的一路躺赢就这意思吧，另外非因本人意愿辞职的还能申请到失业金。能领多少失业金？
　　如果社保正常交纳，那么员工最多可以申请到长达24个月的失业金，如果按照每月1500的标准，24个月的失业金加起来能有36000元。能领多少赔偿金？
　　如果单位没有提前30天以书面形式通知解除你，还应额外支你一个月工资作为补偿，又可以收入6000元，总共就是114000元，可真是一笔巨款啊！
　　而以上说的这些，只要是本人提出辞职的，一项都没有，可以说是净身出户，想要这么多赔偿有办法吗？
　　有，制造被动辞职的机会，我们说了被动辞职才有这么多的补偿，如果不想继续在现在单位工作了，可以想办法让公司单方面解除你，最好是主观层面的，比如看你不爽等，但不能是你工作有重大失误，重大失误的可以不补偿。
　　让单位主动辞退你的方法有哪些？大家给贡献几条吧！！
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　　这位朋朋友您好，对于您这种情况需要按实际情况具体分析
　　一、首先明确用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定可知，有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。员工因为用人单位过错辞职的
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；2。用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3。用人单位因下列原因辞退员工的应支付经济补偿
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　此种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：二、经济补偿确定标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，您是主动提出解除劳动合同的，因此不符合上述情形，无法获得相应的经济补偿。希望回答对您有所帮助，最后祝您生活愉快。
　　你好，虽然工作了19年，但是你是主动辞职的话，那么这个是没有补偿的，并且你连那些应该有的福利都没法享受了。
　　大家都知道，如果想要单位给你一些补偿的话，一般都会选择被单位辞退，而不是主动辞职，被单位辞退时候一般都有非常多的补偿金和赔偿金。
　　假如说你工作了19年被公司辞退的话，那么你应该了解清楚，你能拿到多少钱，经济补偿金，赔偿金，还能领国家补助的失业金。经济补偿金标准。
　　按照劳动法的规定，如果说你工作19年被单位辞退了，那么是要按照你工作每满一年赔你一个月的工资，如果说你一个月的工资是8000元，那么工作19年最多可以赔12个月的工资，也就是96000元，另外，如果单位没有提前30天以书面的形式通知辞退你，那么你还能得到一笔赔偿金。赔偿金标准。
　　按照按照劳动法的规定，如果单位辞退员工的话，必须提前30天以书面的形式通知员工，如果不通知的话，那么应该额外支付员工一个月的工资作为赔偿金，而且公司辞退你你还能领取一笔失业金。失业金的标准。
　　如果你的单位给你正常交社保，那么你可以凭借单位辞退你的证明，去社保局申请一个失业金，那这个失业金是最多可以申请到24个月，假如一个月可以领到1000的标准，连续24个月，你就可以领到24000，也是一笔不小的收入。
　　所以工作了19年，不想继续在这家单位干了，最好的办法是让单位辞退你，而不是主动辞职，主动辞职相比单位辞退损失还是很大的。
　　对于解除劳动关系，一种是公司主动解除劳动关系（也可以叫辞退），另外一种就是个人主动解除劳动关系。而对于个人解除劳动关系（也可以叫）辞职，实际上也分为两种，一种是个人原因主动辞职，另外一种是公司员工被迫提出辞职。所以如果在一家工厂工作了19年，突然辞职，有没有补偿，重点就是看这个区分。
　　一、如果是个人原因主动辞职
　　这个不用说，肯定什么都没有，不论你工作了19年还是29年，只要明确是个人原因，自己辞职的，那么公司除了支付你离职工资这些之外，不需要支付任何补偿金。当然，如果有社保、公积金补缴的问题，那么是可以另外去相关部门投诉补缴的。
　　二、如果是公司原因导致你被迫辞职
　　有些朋友也知道，这种从行为上来看也属于员工主动辞职，但原因是公司原因导致你被迫辞职。
　　那么我们可以被迫辞职的理由包括：公司强行违法调岗降薪、公司克扣工资、公司拖欠工资、公司未足额发放工资、公司完全没有给我们缴纳社保。
　　这个时候，我们就可以书面的方式通知公司，表示因为公司的这些违法原因导致你被迫解除劳动合同，同时保存好送达的证据。
　　然后就可以去劳动仲裁，这样可以要求公司支付经济补偿金，就是按照你19年的工作年限来计算。
　　总的来说，如果你不想做了，想主动辞职但又想拿补偿金，那只有公司出现被迫离职情形时，你可能拿到经济补偿金。
　　答：首先恭喜你在一个企业里付出了19年的汗水与青春。
　　突然辞职，这个按照（劳动法）是没有任何的补偿和赔偿！
　　你只能去社保局申请办理失业，领取失业金，失业金是按照当地的最低薪资情况与你的工作年度来发放给你，最多不会超过12个月的。一般的话也是二三个月的工资比较多，而且还挺麻烦的。
　　之前我申请的时候，每个月还要去社保局签名二次，上半个月一次，下半个月一次，时间是由社保局人员安排。所以比较麻烦。
　　这个，现在也许可能没有这么复杂吧，具体情况还是得了解，（社保局）才清楚。
　　在企业能坚持19年，我为你点赞。
　　以上是个人观点与实际情况。如有说错，请多多包涵，谅解
　　你好，我是：刻骨铭心得先机
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　　祝大家：身体健康，万事如意，阖家欢乐，幸福安康，谢谢大家，早安吉祥如意〔作揖〕〔作揖〕〔作揖〕〔玫瑰〕〔玫瑰〕〔玫瑰〕
　　没有！
　　按照现在劳动法的规定，只要是员工自己主动提出辞职的，都没有补偿金，哪怕你是无固定期限劳动合同的老员工，也没有！
　　按照正常情况，在一家公司连续工作19年，肯定是无固定期限劳动合同的老员工了。只要是自己不提出辞职，公司想要解除劳动合同，通常就只能走协商解除这条途径，肯定是要给补偿金的。
　　现实中，公司为了节省补偿金，却又想要和工作十多年的老员工解除合同时，都会采用两个方法：
　　第一就是检查老员工的纪律报销等，以期待查出老员工违规甚至违法的事件，以员工违规且给公司造成重大损失为由把员工开除，或让员工知难而退；针对这种方法，只要你自身过硬，一般都没问题。
　　第二就是通过组织架构调整和岗位变动，让老员工处于极大的不舒服状态，比如让你做最不擅长最不喜欢的工作，让你的原下属或对头做你的领导，把你调往复杂头疼多事的岗位，总之让你不舒心，逼你主动提出辞职。
　　看你的描述，应该不属于以上两种情况，而是在外面有了更好的发展机会，自己主动提出的辞职，在这种情况下，虽然你是已经工作19年的老员工，也是没有补偿金的。世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
　　我有个比较有正义感的招：
　　多多收集一些工厂违法违规的证据（如超时加班等方面，乱排废水废气等环保方面，有偷税漏税等经济方面的更好）。
　　然后向相关部门实名举报，之后等着厂里来开除你，你就可以去劳动局仲裁或者法院起诉，操作过程中不要怕，拒绝谈判。
　　工厂方面找你谈话最好录象录音，岗位变动罚款等一定要书画形式并拒绝执行，相关材料必须原件保存或拍照上传网络，这就是工厂的违法证据，要收集并整理好。走仲裁或打官司都是非常有用。
　　一定要最大限度争取属于你的权益。可以多看《劳动法》，多咨询律师或懂行的相关人士。
　　具体只能帮到这里了，祝你好运。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，本人在一工厂工作19年，突然辞职有补偿吗？首先如果说你在工厂工作19年突然辞职，那么自己提出辞职的情形是没有任何的补偿的。因为必须是企业单方面解除你的劳动合同，才可以获得相应的补偿待遇，如果说自己提出辞职，那么非但是不能够获得相应的补偿，实际上你连失业金待遇都没有办法来领取。
　　所以说我们个人辞职，对于个人来说是没有任何的实际意义和好处的，那么一定要等到工作单位来解除你的劳动合同，那么这种情况下才可以享受到相应的失业金或者说经济补偿的待遇。但是单位如果说不解除你的劳动合同的话，那么你只能够继续工作，直到单位以单方面的原因解除劳动合同以后，那么你才可以获得相应的经济补偿待遇。
　　自己主动辞职的，无论你在企业工作多少年，那么都没有任何的经济补偿，同时你的失业金待遇也无法领取，那么你必须要做的就是正常的转移你个人的社保关系，如果说你离开原工作单位，那么必须将自己的社保关系从原工作单位转移出去，转移到新的工作单位来参保，那么这种情况下，才可以正常的继续交纳自己的社保待遇。
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