养老金统一按工龄上调，15年200元，20年300元，30年400元可以吗

　　明年养老金统一按工龄上调，工龄15年涨200元，20年300元，30年400元，可行吗？
　　还有不到1个月，2022年就要结束了，对于2023年，不少退休人员充满了期待，因为养老金又到了是否调整的关口，而从目前释放的种种信号来看，2023年养老金大概率会迎来新一轮的上涨，对于人数超过1.3亿的退休人员来说，到时可以参与上涨，到手的钱可以增加。不过也有一些人更为关注养老金的差距问题，认为每年养老金上涨，又会来开差距，即便是工龄30年以上，上涨的金额也不多，2023年开始，养老金能不能按照工龄来上调，工龄15年上调200元，20年上调300元，30年上调400元，这样做行不行？
　　我们整理网友的观点时发现，持有并支持这种想法的人也不少，整体上有这么几条理由： 1、更加公平，对于养老金水平低的退休人员来说比较有利，能够提升他们的待遇水平；2、工龄的价值可以得到充分体现，有利于提高工作热情；3、按照工龄上涨，更加简单明了，等等。
　　这些理由确实有一定道理，但是如果养老金单纯按照工龄来调整，会导致很多问题，实施起来还是很困难的，主要有以下几个理由：
　　1、虽然体现了＂长缴＂的价值，但是忽略了＂多缴＂的意义。 养老金发放原则是＂长缴多得、多缴多得＂，如果现在仅仅强调工龄，而忽略缴费情况，那么养老保险缴费档次的设计也就没有存在的意义，大家都会选择按照最低档次缴费，参保积极性会降低。
　　2、工龄15年涨200元，以此类推，20年300元，30年400元，上涨金额比较大，养老保险基金支出压力会增加。要知道，养老金的上涨幅度是逐年下降的，比如今年上涨4%，人均养老金也就是增加100多块钱，如果工龄15年上涨200元，按照对应的养老金1000元左右来算，那么上涨幅度就达到了20%，显然是非常高的，养老保险基金也难以承受。
　　3、按照工龄上涨，对于部分人群来说并不公平。 比如下岗职工或者灵活就业人员，他们的工龄相对比较短，有的甚至没有工龄，如果按照工龄来上涨养老金，对他们来说，就会比较吃亏。
　　4、仅仅根据工龄来上调养老金，无法体现出养老金调整的灵活性和倾斜性 。大家知道，养老金调整目前是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三种方式结合的，如果现在仅仅保留了挂钩调整中的跟工龄挂钩部分，其他都拿掉，就无法体现出政策的灵活性，对于部分人群，比如高龄老人，边远艰苦地区的退休人员，或者企业退休军转干部等等，无法给予适当照顾。
　　5、导致一些到龄退休人员选择延迟退休，不愿退休，影响到年轻人就业，另外单纯强调工龄，也会导致在职人员倾向于熬工龄、熬资历，上班摸鱼，而不去想着创造效益。
　　综上所述
　　2023年养老金大概率会迎来新的调整，到时预计仍然会采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式来调整，不会单纯偏向工龄调整，而取消定额和倾斜调整。因为如果仅仅按工龄调整，工龄15年200元，工龄20年300元，工龄30年400元，至少会带来5个方面的负面影响，不利于养老保险基金的稳健运行。对此，你是怎么看的呢？