被裁员后，单位开的是离职证明还是个人辞职证明？

　　感谢邀请。这个看员工具体情况：1、正常情况下单位会开离职证明。
　　HR离职谈判后，会告诉你补偿金的统计办法和金额，达成共识后，算作正常离职，出具离职证明，有的HR也会写推荐信给员工，方便员工找工作，好合好散。2、员工主动要求开解除劳动关系通知书
　　因为我国失业金领取比较变态，必须是单位缴纳社保（含失业险），被辞退的员工才有资格领取失业金，主动离职员工是离职证明，无法领取失业金。
　　所以一部分暂时找不到工作的上年龄的员工需要单位的辞退证明来领取失业金。
　　3、顺便说一下失业金的领取期限：失业金的领取期限是根据失业人员缴纳失业保险的年限来确定的。累计缴纳失业保险满一年，但不足两年的，可以领取3个月的失业保险金；缴纳年限满2年但不足3年的，可领取6个月失业金；缴纳年限满3年但不足4年的，可领取9个月失业金；缴纳年限满4年但不足5年的，可领取12个月失业金；缴纳年限达15年以上，失业人员每多缴纳一年失业保险，就可以多领取1个月的失业保险金。领取失业金的期限最长不可以超过24个月。
　　希望对你有所借鉴。我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！
　　离职证明。
　　离职证明，是单位给到员工，用来证明员工与企业解除了劳动合同的证明。
　　它在具体阐述时，可以显示是因为什么原因造成的双方合同解除。比如，员工单方面提出离职、企业辞退等等。
　　而辞职证明，严格来说并不存在。从字面意思来说，也是员工写出来，给到企业用来说明自己要离职的说明书。
　　一般来说，都叫做辞职申请。它是一个申请离职的证明。
　　如果被裁员，应要求公司按十实际情况写明原因，因为这是要求经济补偿金和失业保险的依据。
　　大多公司开的叫离职证明，大概内容是年月日某某与公司解除或终止劳动关系特此证明之类的。
　　比如，上海市户籍人员离职时，可以从公司人事那里拿到上海市单位退工证明，这个是格式版的，全市统一，上面只有合同解除和终止两个选项。非沪籍的人员，拿到的是A4打印出来的盖个公司章的离职证明。
　　辞职证明是你主动向公司提出辞职后，在办离所有离职手续后而开具证明文书，离职证明与前述我个人认为区别不大，都是证明你离职办理完手续的证明文书，主要区别在于是谁先提出，若您要去办理失业金，自动向企业提出离职是无法享受的，若是被动离职的在实际操作中，无论何种情况单位通常都开离职证明，证明你已经离开单位。
　　必须签解除劳动合同协议书。如给其它这证明那证明不及协议书更具正规法律效力。有协议书可享受介绍再就业以及失业保险领取和社保交费补贴等。
　　一般来说辞职证明是你个人主动辞职开具的，而被动离开的就开具离职证明，实际操作中，无论何种情况单位通常都开离职证明，证明你已经离开单位，无任何经济问题遗留
　　当然是离职证明。离职原因不用写明。学过公文写作的人都知道。
　　离职证明
　　这个是看你和人事的关系的，只要不是特别差一般都会给你开个人原因离职，如果来不了好看的证明那下家单位工作的时候就不提供，说证明丢失就好了。