37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？

　　别生在福中不知福了，好生在国企里面待着吧。你出来了就知道外面的世界有多不容易了。
　　国企是现在多少人梦寐以求的工作啊，总算是在体制内吧，也许在没有疫情的时候，觉得外面的世界很精彩，但是在疫情下，体制内的工作才体现出其优势。
　　在体制内，工资不一定有多高，但是旱涝保收，很多人说，这样的生活感觉自己过得快废了，而且感觉自己的才华得不到施展，那是你以为。我们一定要相信，大部分都是普通人，现有的工作能够应付就不错了，如果你确实有专业技能，那就发挥所长，反正你在国企有的是时间，干什么也不耽误事儿。
　　福利是其他的企业所不具备的吧。各种假期福利，各种年终奖金，各种带薪休假，即使你真的有点儿什么大事小情了，请个假也是方便的吧，毕竟你的那点儿工作如果认真做，可能一周的工作，一天就差不多搞定了。
　　还有，在国企，一般都是给你交了职业年金吧，这个在企业里面很少，这个是以后老了的保障，在其他企业里面确实有的公司给交企业年金，但是占比非常少，不足10%吧。
　　这么说吧，你在国企如果拿到9000元的工资，你的生活水准和在其他企业拿到15000元的工资是差不多的。而获得感，我想在国企里面会更好一些，毕竟国企的福利待遇你家庭的日常吃喝拉撒这些东西都给你准备得七七八八了。额外的支出很少，但是在私企就不一样了。
　　关于晋升这个事情，看你怎么考虑了，在国企里面晋升还是比较考虑论资排辈的，如果每次你都名落松山，你是不是要考虑一下，你自己的能力呢？
　　你说你在各种岗位都干过，有没有一种可能就是领导确实已经给了你机会，但是你在各种岗位都没有干出成绩才导致现在的样子呢？
　　还有一个就是人际关系的事情了，如果你在国企里面不会搞人际关系，那么你的晋升真的堪忧，无论是在任何企业，为人稍微圆滑一点还是非常有必要的，要不然吃亏的总是老实人。
　　所以，你不要想着辞职，除非你的下一家单位能让你的收入有成倍的提升，否则你会后悔当初做的决定。
　　坐标安徽蚌埠，同样国企工作，12年，没有职务，但是在这么一个三四线城市工作生活，我非常满足了。工资10000一个月，社保和公积金足额缴纳，福利待遇也很不错，社会地位也比较高，就是稳定。
　　只要钱给的满意，升不升职不重要。
　　别一时冲动辞职。国企至少稳定，没犯错不会开除。而且你也37岁了，公务员不能考，事业单位也有年龄限制，现在经历过疫情，更懂得一份稳定的工作的重要，如果升职无望，可以业余时间提升自己，培养一门兴趣爱好。
　　目前身在国企，84年，职务办公室主任，按照公司提职人员年龄原则上35岁引内的规定，已经升职无望，最好的结果是在目前的职位上干到退休。
　　如果不想离开国企一直想干到退休，又不能提干，我目前看到的有两条路。
　　一、干好本职工作，无欲无求，无欲则刚，领导也不会再安排太多。做一个副业，做好了一样钱不少。
　　二、除了提干，还有提升岗级这条路，不同的企业可能叫不同的名字，但意思差不多，就是你业务能力特别强，但是又没提干，给个高的岗级和高的工资，钱比领导少一些，但是比普通员工高很多，工作比普通运功累一些，但是和领导相比不操那么多心，不担那么多责任。
　　看看你想走那条。
　　37岁已经不建议辞职了，尤其是在当前疫情形势这么严峻的情况下，离开国企你才会知道国企在目前的稳定性有多么重要，你不会因为疫情原因居家而发愁没有收入。如果你在30岁的时候有这个想法，那我支持你辞职，去寻求更好的发展，我本人就是32岁离开的国企，目前发展也很好。并且37岁出来真的没有什么竞争力了，尤其是在你说工资待遇和在国企差不多的情况下，那就更不能辞职了。
　　你的担心很对，疫情当下，小企业真的扛不住，说被辞退就被辞退了，在国企希望你可以保持一颗平常的心态，既然开始选择的这条路，并且坚持了这么多年，那么我想你应该做好这种心理准备，国企有的时候真是从入职开始，真的一眼就能望到头了，但这就像围城，里面的人想出来，外面的人挤破脑袋想进去，其实各有各的好处，各有各的难处，最重要的还是保持一颗平常心。
　　感谢邀请。
　　我理解你的心情和遭遇。我也是从国企辞职走的，不过我比你相对好些，我三十出头从国企中层管理岗位辞职走的，放弃了在别人看来光辉的前途，包括钱途。
　　我从那里辞职，一方面是想换一份轻松的工作（太忙，干领导并不轻松，有些国企早就过了划水的时代，基本上算是挂着国企称号的私企，干六休一就不错了,我的领导XX总监都是七天无休[捂脸]。），另一方面是家庭原因，家庭和工作，我自然会选择家庭，工作对于我来说，不过是再花点时间找一份而已。
　　能在我这个年龄，干到国企中层管理，一方面是机缘巧合，或者说运气好，恰巧有职位空缺，并且是急缺,另一方面是学历比较高，算是沾了学历的光。在里面摸爬滚打了也有几个年头，多多少少也懂得里面的规则，所以我理解你。
　　至于你要不要辞职，我是要泼你冷水的，其因有二：一是目前企业生存环境并不好，能按时足额发工资的太少了，不如国企稳定；二是您在国企里工作太杂，没有侧重点，去私企没有多少优势，这也是为什么别人不愿开高工资的原因。
　　最后，再补充一点吧，也许没人提醒过你，也许有人提醒了你未必听取。如果升职加薪，偶尔一次落人后，可能是运气不好；如果是次次落后，你就需要反思一下自我，从自身找原因：是否与领导处好了关系；是否做工作只是完成任务，没有花心思做；是否是别人做的比你好，而你没有发现等等。我没辞之前，直管的车间主任大约有十几个，落实任务的时候，谁的工作能力强弱一目了然，谁在磨洋工扯皮相当明显。所以，是金子总会发光的，你的能力，领导一般都心中有数，也一定看得到。我个人一直鞭策我的一句话就是，要想屹立不败，就要做到无可替代[比心][比心][比心]。
　　你最大的问题是频繁的换岗位，工作了十几年，岗位像走马灯一样，不停的转换。平均一个岗位上年限不足三年，这样的工作经历，其实对于你来说就像蜻蜓点水。没有任何业务专长，就是万金油到处抹一下。每个人的能力水平，不可能面面俱到 ，总是有自己擅长的一面。你不清楚你自己善于做什么，那就是最大的问题，十几年的工作经验，都在不断的调换岗位，却从来没有认识到自己应该适合做什么。看似你经历了不少岗位，却没有多少长进，当然也就不具备升职的能力。不要以为你有不同岗位的工作经历，但是你没有术有专攻的本领，凭什么要升你的职。就按照你说的是从事管理工作。其实管理工作是与人打交道，怎样发挥每人的工作积极性，形成工作的合力，是每个管理者必须具备到素质。你在每个岗位的工作时间不足三年，怎么能熟悉每个员工的习性特点，如果不熟悉每个员工的特点有如何调动员工到积极性。工作没有升职从自身找找原因罢，打铁还需自身硬。不要轻易的辞职，毕竟国有企业还是稳定的，虽然没有升职，但你的年纪还不算大，好好总结一下经验，在自己的岗位上深耕细作，做出自己的特色，机会终究会光顾你的。
　　升职无望至少你还有工作，就目前形势来看，有稳定工作每月按时给开工资并缴纳保险，就已经很好了，37岁也是比较尴尬的年龄，在单位升职无望至少能证明你的学习能力不是很强，如果你现在辞职这个就业环境不要想会有多大的发展，自己做买卖就更要做好大概率赔本的准备。所以，个人认为你还是多学习多充电多总结，在现在的工作单位好好干，机会降临的时候能接住，没有机会的时候也要好好熬。
　　看开一些吧，国企并不是你优秀就能提拔，你也不可能工作14年了才明白这个问题吧，国企能硬生生给关系户在开一个职位，坐办公室的哪个不是沾亲带故的，明白就行了，工资不给你少发，福利不短你就行了