我爸今年60岁国企退休划归社区管理，原单位退休金会取消发放吗？

　　首先更正一下，叫退休金不准确，应叫养老金。退休后养老金由单位交移社保局（有省级，市级区别），每月由社保局统一发放，石家庄每月18日到个人账户。退休人员每年在人社网认证一次。
　　国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是＂城镇企业职工养老保险＂，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有＂视同缴费年限＂的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
　　养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。
　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
　　二、 ＂统账结合＂后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。＂统账结合＂前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限 1%
　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额 计发月数
　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，＂统账结合＂前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资 统账结合前的缴费年限 1.2%
　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
　　所以说，无论划归哪一方管理，都不会影响退休金发放。
　　现原单位能发退休金的一般只有文教卫生金融邮局等系统，另还有政府事业国企单位退休人员，已下岗的粮食供销社及厂矿单位不包在内。
　　十几天前接到通知(很多老人互相转告)，在元月一日始统一由社保站发放养老退休金，并要求去银行或社保站办理相关手续，原单位再不发放退休养老金，但并不是取消而是换一个码头吃饭了。
　　很多七老八十的老糊涂不了解这是啥回事，懒得去办理什么手续，但超过规定日期仍可领取养老金不变，可是养老金迟早会归纳于社保统管迟办不如早办，这并不是一个人的事没必要担惊受怕的。
　　回答题主只是个人所了解的情况，具体事项很多网友可能也不知情，请你去询问当地政府相关部门。
　　单位职工退休后，就与企业脱离关系，养老金纳入社会统筹，由社保局统一发放。无论你在外面从事什么职业，只要不触犯法律法规，单位都没有权力取消你的养老金发放的。
　　那么，在什么情况下社保局会停发退休人员的养老金呢？
　　一、因触犯法律被人民法院判处有期徒刑的；如果退休人员违法犯罪，被判处了拘役、有期徒刑以上的刑罚，养老金在服刑期间就是会停发的，在这期间也就不能参与养老金的调整。
　　如果服刑期满后，可以继续发给基本养老金，并可以参加以后的基本养老金调整。
　　二、没有在固定的时间内进行年审、生存认证的；
　　三、退休人员宣布失踪的；包括在规定的时间内，没有更换社保卡的。
　　领取养老金资格生认证，每年进行一次，退休人员在家里不用出门，通过智能手机，登陆当地人社app就可以进行年审认证，方便快捷，操作非常简单，省时省事。
　　现在退休人员都归社区管理，不影响你爸退休的金。
　　根据国家政策规定，不论机关企事单位，退休养老金全部纳入社保局管理，原工作单位将本单位退休人员移交社保局管理后，原企业单位不再为退休养老人员发放养老金，改由社保局统发。个别国企原先自管退休人员时，根据企业经营情况，每年额外给退休人员发一些补助，逢年过节还给的福利，交入社保后什么额外补贴福利就不存在了，如果企业仍愿意给，那只是企业行为，社保这只保障养老金按时足额发放。
　　任何单位和个人无权取消或停止发放退休金。除非坐牢和死亡！
　　社区只负责党员管理
　　养老金归社保发，社区管理更人性化一些！
　　按政策，退休后本人与单位自动解除劳动合同，也就是说在政策层面与原单位没有啥关系了。退休后养老金社会发放，人员管理划归所在社区（包括党组织关系等）。但也有特殊情况，就是退休后原单位有离退休管理部门，替代社区管理，继续发放统筹外养老金，享受单位补充医疗待遇，这样的单位都是大国企，相对有实力。