天赋驱动没有杀死你的东西会让你更强大
也许你正过着:
最好的工作状态就是,事少、钱多、离家近。每天摸摸鱼,喝喝咖啡,无惊无险又到六点下班。工资保障了基本生活,往后的人生就这样也很不错?
又或者你过的是这种工作状态:
每天上班如上坟般难过。还没有到公司,就想着下班;听到上司叫你的名字,你内心的火球就已炸,恨不得可以喷出来把他烧个半死不活。
前一种,这种状态最好能过一辈子。后一种,不敢离职,上有八十老母,下有嗷嗷待哺小儿,还有如泰山般重压的货款,只能强忍着,或是欺骗自己很喜欢这份工作。
但你知道吗?这两种工作状态除了消耗你的精神内力,你并没有得到任何成长与磨炼的机会。石头越磨越圆滑,而人要经历一定的打磨才能成长更快,更能承受生活给予的重压。
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在《天赋驱动》这本书告诉我们一个道理,那些没有杀死你的东西,会让你更强大。也就是逆境就是机会。任何一种没让自己发挥出自身天赋的工作,其实都是消磨。我们要学会发现自己的天赋,让自己变得更加强大。
这本书是由美国知名演讲人、绩效策划师劳拉加尼特著作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通等著名企业。同时她还为《福布斯》、《时代周刊》及《华尔街日报》等多家媒体撰稿。发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。
在我们一贯的认知中,人的天赋是自带娘胎出来的,天生的。字典上解释天赋是——一个超出一般人才能的人。但作者告诉我们,每个人身上都自带天赋,而且是独一无二的天赋。这个天赋会让你拥有独特的思维方式和解决问题的方法。
特别是当你找到最擅长的工作方式时,你就会将全部精力投入工作。你会很享受工作的过程,甚至你希望每天都是工作日。就像那些沉浸在科研中的科学家们,一生奉献给了事业。
那我们要如何才能养成天赋,让它随着时间的推移全面提升呢?
一、天赋养成的核心是什么?
我们在工作中为什么总是抱怨个不停?因为我们想要做更好的工作,因为我们认为只有自己的想法才是最明智、最具挑战性、最具前瞻性、最高效的,我们不喜欢总是被人指手画脚。
而让我们最享受工作的意义则是,工作中的满足感不仅是美好的,更是在经济动荡不安的世界里就业保障的关键。
那么天赋养成的核心分别是挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。
1、挑战性 ——就是指在职场,你要完成工作具有一定的难度,但这个难度要求你踮踮脚就能达到。就像影视剧中,主角想要达成目标,总会遇到很多阻碍,想要跨过这些阻碍,必须得先去做一、二、三通关才行。
而天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。你会非常开心地接受挑战,你认为挑战可以让你得到满足感。
2、影响力 ——就是你在工作中对他人产生的影响。首先你得给自己立一个目标。你照着目标一步一步迈进。有目标的人,在拼搏的过程中,会不知不觉影响到他人。也就是当你沉浸在追求目标的过程中,你会非常享受,你的全身都会发一种光芒吸引着他人,影响着他人,让他们向有靠拢。
因为最适合你的工作会让你充分施展才华,运用你的天赋。
3、愉悦感 ——在工作中找到乐趣。很多人会以为成就感就是愉悦感。其实不是,开篇的作者曾参加成功人事的晚会,交谈间,她发现,超过半数以上的人不喜欢现在的工作。
这份工作只不过是保障温饱及社会地位的工作而已,不是他们所心仪的工作。所以他们没有享受其中,从中找到愉悦感。
愉悦感就像是我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士,为人类发明了 青蒿素,拯救了全球数百万人的性命。她完全享受其中,即便条件再艰苦,她也没有感觉到难。
4、正念 ——这个世界从来就没有人能随随便便成功。失败一直跟着我们,有些甚至相伴一生。这个时候非常容易打击到自信心,从而产生消极的想法。在这种情况下,我们要杜绝消极的想法。让自己处在积极影响下。
我们很多时候,太容易被消极打败。没有学会让失败成为你成功的一部分。如果你能将失败理解为人生的常态,而成功只是意外,那么不管你在工作中遇到怎样的阻碍,你都能轻松地化解,把自己的消极能量清掉。
5、毅力 ——也叫意志力。是我们为达到预定的目标而自觉克服困难、努力实现的一种意志品质。它要求我们保持着好奇心,在逆境中找到学习的机会,让自己像冲破乌云的太阳般坚韧,把逆境当成机遇。
二、"业绩追踪器":天赋养成的工具
所谓的业绩追踪器,就是当你设定一个目标时,你要所有跟踪表格,你通过这份表格去检查以上五个核心,从而找出你做得好与不好的地方,让你看到一些你比较容易忽略的行为,从而检视自己,提出指导性建议,找出问题的根源。
这也是你天赋养成的工具。它可帮助你更深入了解自己,让你在工作中展现出你最强大的一面,并取得你所憧憬的成功。
一个人的新习惯养成需要66天,很多人在改变的初始,总要有个适应期,而且是循序渐近的。无法从一个旧习惯更迭到新习惯中。打破或养成一种习惯,需要改变大脑中的神经元或细胞连接。当你每次重复某个特定的动作时,特定的神经元模式就会受到刺激并变得更加牢固。
所以我们要学会利用业绩追踪器监测你一周以来的表现。你要时时注意自己的表现,如同对健康、睡眠及饮食一样的关注。
如果你开始使用业绩追踪器,建议从周五开始,因为你刚结束一周的工作,你仔细作答,认真思考并审视你的答案,同时根据分数来对你的表现进行评估。
你可以根据评估结果反思自己的表现,并设定下周目标。这些目标使你能够通过采取小的改变,或行动来提高你的能力发挥程度,从而帮助你在天赋地带游刃有余。
通过阅读《天赋驱动》,你会了解到原来自己也有天赋,只是你不知道如何挖掘它,让它为你所用。当你看到别人享受着他的工作,从而发出耀眼的光芒,你不会再因自己比不过对方而自卑,你只是没有让自身的天赋觉醒而已。
因为每个人都是独一无二的存在。
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