为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招？

　　因为国企工作太稳定，相对私企在劳动法上要好点，所以人员离职少，流动性小；基本上是退一个招一个，所以适宜校招，学生也好培养。除非是有特殊要求的岗位或者扩产，怕是不会社招了。
　　我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
　　企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
　　与私企相比，国企注重人才的后续培养问题，不追求员工入职之后马上给企业带来效益，而是看后续发展潜力，刚毕业大学生单纯有工作激情，社会人士一般会有经济方面考虑，要求自然就多，不好管理。因此国企比较喜欢校招的
　　我孩子就是校招进的国企，这个情况我了解一些，最重要的一点就是国家为了减少大学生就业问题，下达的每个国企单位需要到学校进行校招，根据国企岗位缺的人数进行招聘。
　　这些校招员工直接就是合同制的正式工，有的国企不缺人，招聘的就少一些，有的国企缺人多就招聘的多一些，但是还会根据国家下达的名额，留出一部分给社招，社招只要没关系就进不去。所以国企也有社招，但是社招都是关系进去的，如果你没有关系，根本就不知道招聘，所以你觉得国企都是校招。
　　我孩子就是校招进入的国企，而且还是在学校里拔尖的才能选入（虽然到了单位并不重视），当年校招有十几个学生同时跟他们一起去实习的还有社招，接触时间长了，就知道这些社招的全部是家里有关系才能进去，根本就不会在大庭广众之下进行的招聘。而校招的学生到了单位都是干一些最底层的工作，所以有时候校招的学生会辞职。
　　这虽然国家要求校招为的是讲公平，但是也是不公平的，不过确实有能力的孩子到了国企会受到单位领导的重视，这个就是靠孩子踏入社会情商怎么样。还有靠的运气，也就是天时地利人和三方面都不可缺。
　　1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。
　　2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。
　　3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。
　　4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。
　　所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！
　　我现在所在的企业对外宣传是国企，中石油下属企业，可公司内部都知道是中石油下属企业参股的股份制企业，中石油还不占大股。就这，公司还从不在社会上发招聘，更何况正经的国企。
　　老婆过去大学毕业想应聘陕西某市的龙头国企，连会场都进不去，无它，内部没人打招呼，普本，学历也不硬。
　　国企校招而不社招我想有几点原因：
　　1。应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。
　　2。避免了社招的猫腻。就像我的厂子，还不是国企，都是关系户，试想要是国企，不得都被关系户塞满了，压根就不用社招。
　　3。每天的毕业生就业压力大，国家鼓励国企解决就业压力。国企的官方背景肯定是要响应国家的号召，帮助国家解决应届毕业生的就业压力。
　　个人见解，仅供参考。
　　国企央企都是从企业未来着想，为企业培养适合自己企业的人才！去大学校招就是直接奔自己所需要的人才去招录！大学生可塑性极强很容易被培养成自己企业的人才！而且一般央企国企都能招到学校最顶尖的学生！所以一般就不从社会去招录了！
　　第一，校招只给个底薪，不买任何保险，实习生实习期一般一年左右，如果公司比较忙缺人，实习生留下，如果公司效益不好，不好意思以各种理由不给转正，退回学校，然后在找下一批实习生，周而复始，用最低得钱，找最听话得孩子，干最多得活，既为学校解决就业问题，表面突显社会责任感，又为公司节省很大一笔工资，何乐而不为呢？我们工厂一个实习生一般一个月工资就是38005000左右，加不加班上不上班，基本都在这个范围，而一个正式工，工资虽然每个月到手也只有5000多，但是五险一金，公积金基本个人每月交8001000左右，养老一般个人每月交600左右，还有年终奖什么得，总公司年终奖一线员工在2000030000分公司一般在800012000左右，你们自己算吧，公司为啥喜欢校招得原因了吧，我说得是一个家国企，公司总部在上海，
　　1、解决应届大学毕业生的就业问题，是国有企业的社会职责，校招是政治责任。
　　2、应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。
　　3、国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。
　　长远来看，校招有利于培养储蓄人才，更加容易灌输企业理念和企业文化。
　　学校刚毕业的人，年轻，只要有人愿意带很快就能胜任岗位要求，刚毕业的大学生便宜。
　　社招的，都是在社会上打磨过的人，比较滑头，什么事都会和别的地方，最好的方面相比，容给从一开始就在公司的人，带去负面影响。
　　校招就不一样了，他没有经验，没经历过那些黑幕，就很少抱怨，一心向高处发展，符合公司的长远利益。