女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗？

　　按照规定，副处级以上女性公务员（事业编管理岗），以及副高级职称以上的女性专业技术人员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休，但选择权只有一次。
　　四级调研员，虽然不是副处实职，但属于是实打实的副处级。因此，女性公务员在退休前晋升四级调研员，可以选择55岁退休，也可以选择60岁退休。这是毋容置疑的。但是，四级调研员属于稀缺职级，特别是在市级以下单位，不是每一个人都可以晋升，甚至有个别科长退休前也不能解决四级调研员。
　　为了充分高效利用好四级调研员这一职级，很多市直单位都采取谁快退休，给谁晋升或者谁提前退休，给谁晋升的措施。这种做法，既满足了个人愿望，也实现了组织关怀，还不占用多余职数。下面说说本人单位一位女性科长类似情况。
　　2020年底，我们市直单位组织公务员职级晋升，四级调研员有1个名额。有3人符合晋升条件，张大姐，女，54岁，之前担任人事科长8年，为人处事不错，群众基础较好，领导也比较认同，前两年因为年龄原因主动退出科长岗位，单位上下都给予赞扬，去年公务员套改为晋升为一级主任科员。王某是位男同志，51岁，全日制本科文凭，正科10年，担任过单位三个科科长，工作经验极为丰富，是单位的骨干型人才，单位大事小事领导都会征求他的意见建议，群众口碑也不错，单位党组多次推荐其提拔副局长都未成，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。李某也是位男同志，41岁，985大学全日制硕士文凭，政府重点引进人才，正科6年，担任单位主要业务科科长，专业水平较高，深受单位器重，是单位副局长提拔候选对象，去年公务员套改晋升为一级主任科员并继续兼任科长。
　　晋升人选确定后，单位领导分别找这三个人谈话。张某深知自己硬性条件比不过王某和李某，并打起了情感牌，说自己在单位工作30年，对单位充满感情，想在退休前解决副处，退休后享受副处待遇，承诺晋升四后立马提前退休，并向单位党组递交了提前退休申请。王某一开始觉得自己无论是任职年限，还是工作成效，都是此次晋升四调的不二人选。但领导把张某的想法透露给王某后，王某立即转变态度，表示成全张某，一方面王某和张某都是单位老同志，俩人平时相处也比较融洽，张某当人事科长时也没少帮王某；另一方面，张某即将退休，而且已经递交了提前退休申请，还不如成全张某，送她一个顺水人情，等她退休后自己再晋升四调，对自己也没什么大的影响。李某表示得比较淡定，他知道单位此次晋升主要是照顾老同志，自己还年轻，正科时间也比不过另外两位，况且自己的最终定位不是四级调研员，而是接任即将退休的一位党组成员兼副局长，还不如爽快成全张某和王某，一来显示自己为人大度，二来不给单位党组增加工作难度，三来彰显自己政治和大局的成熟。
　　综合各种情况，单位上报了张某晋升四级调研员，组织部门批准后，又立即上报张某提前退休。考虑到王某的任职年限，以及在此次晋升中的谦让，单位把王某作为张某提前退休空出四级调研员的第一晋升对象。而对于李某的表现，单位非常满意，也将其列为副处实职领导推荐对象。
　　张某的退休通知很快批准下来。单位为她组织了座谈会，她含情脉脉谈地感谢了单位领导和同事，并对王某的谦让致以衷心感谢。
　　按公务员法规定，副处级以上女公务员可以60岁退休，如果本人申请也可以55岁退休。四级调研员对应的实职是副处级，因此女公务员在退休前晋升为四级调研员可以60岁再退休。但是，因为四级调研员名额太少，如果女公务员晋升四级调研员后60岁再退休，她一人要占用这个名额5年多的时间，会造成其他人因为没有名额在退休前无法晋升，因此单位便不会给这位女公务员晋升四级调研员，她就只能以一级主任科员的身份在55岁退休。为解决这个问题，女公务员要作出承诺在晋升为四级调研后，申请55岁提前退休。单位会在其55岁前一月左右晋升其为四级调研员并根椐本人申请在其55岁时批准其提前退休申请。
　　我局里有一女的，55岁快退休之前多次找局领导，希望能弄个四级调研员再退休，当时局里有一个职数，原来考核的是另一个老科长，后来为了照顾这个女的，就提前和她说好了，提拔她当四调，然后立即申请退休，把职数让出来。她答应的好好的，但是提了四调之后，就是不写退休申请，怎么做工作都不行，局里把她挂起来，不分配任何工作，她就天天在办公室坐着。那个老科长被她害惨了，一直拖了几年，局领导才想办法给他解决了职务。
　　为充分发挥女领导和女性专技人员的作用，根据2015年中组部和人社部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字（2015）14号文）规定，机关事业单位具有副处级以上领导职务和副高以上职称的专技人员，可以延迟到60周岁退休。当然本人愿意也可以在55周岁申请退休。
　　据此规定，女公务员晋升四级调研员享受副处级工资待遇后，按理也可以申请延迟到60岁退休，这是毋庸置疑的。但能不能延迟，具体还要看个人实际情况。
　　第一，如果个人晋升不是在退休前，且单位或组织部门也没有明确要求晋升后让出岗位提前退休，个人申请延迟到60周岁不是问题，组织部门一般都会默认办理工资续接。
　　第二，如果是临退休前晋升四级调研员，单位和组织的意图是出于人文关怀，在退休前帮助解决职级给予安慰奖，解决后按约定即退出岗位办理退休，这种情况显然不可能再延迟到60周岁退休。
　　很多人可能会说，那我先答应单位，等晋升后不退休不行吗？答案是否定的。单位和组织部门都不可能允许你这么做，否则都乱了套了。现实是，出于谨慎考虑，组织在明确表示可以给予晋升职级后，一般都会找个人谈话说明情况，达成退休约定，有的直接由单位和个人签订协议明确晋升即退休，根本不可能给你耍赖扯皮的机会。事实上，很多单位公务员临退休晋升基本上都有这种考虑，一来解决个人问题，体现组织关怀，二来也可以给年轻人腾位子，怎么可能让你晋升了还允许你占着位子？
　　女公务员临近退休晋升为四级调研员，按照规定，其法定退休年龄延长至60岁，但也可以在55岁周岁时自愿退休，也可以按照《公务员法》规定的条件，申请提前退休。
　　女公务员晋升到四级调研员，其职务层次就达到了副处级。虽然四级调研员只是职级，主要享受相应职务层次的工资待遇，但在退休年龄这件事上，是与副处级领导干部一样的，其主要依据就是《中央组织部、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）这个文件。
　　上述这个文件规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。四级调研员俗称小副处，是满足副县处级及相应职务层次这样的规定的。所以拥有四级调研员职级的女公务员，法定退休年龄是60岁这是毫无疑问的。但同时这个文件也规定，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。所以，拥有四级调研职级的女公务员，如果不申请，那只能60岁退休，如果提出申请，也要经过单位和任免机关的批准，才能在55岁时自愿退休。
　　当然，拥有四级调研员职级的女公务员，如果满足公务员提前退休的条件，也可以在满足条件后任何时候申请提前退休，而不仅仅是55周岁。经过单位和任免机关同意之后，也可以提前退休。这个是和事业单位中的县处级女干部和具有高级职称的女专业技术人员不同的，她们只有在55周岁时提出自愿退休可能获批准，在其他时候不能申请提前退休。
　　正因为女公务员在晋升为四级调研员之后，退休年龄相应延长至60岁，这也导致一些单位在给女公务员晋升四级调研员时非常慎重！因为一旦给其晋升，退休年龄延后5年，就会占用这个四级调研员名额5年，这可能导致后面的很多同志都得不到晋升，特别是一些年龄较大，符合条件的男公务员。比如男公务员57岁，而女公务员54岁，两者其他条件基本相当，也都满足晋升四级调研员的条件，如何晋升会让很多领导为难。晋升男公务员，那么女公务员就失去机会，会很快在55周岁时退休；而如果晋升女公务员，那么她的年龄退休年龄延长至60周岁，男公务员也将失去晋升的机会。所以有些单位可能会要求女公务员做出承诺，晋升四级调研员之后在55周岁时自愿退休，这样男女公务员都有晋升职级的机会。
　　综上所述，女公务员临近退休晋升为四级调研员，其法定退休年龄就会从55周岁延长至60周岁，这是有相关文件支持的，也是各地都在执行的。职级的变化带来退休年龄的变化，这也十分考验单位领导的管理艺术，管理好，单位员工都会受益，从而起到激励作用。
　　可以。具有副高职称或副处级的女干部，退休年龄可以延迟到60岁。虽然这是职级并行前的规定，四级调研员虽然是职级，不是职务，但他的待遇相当于副处级，如果本人不申请退休可以延长到60岁退休。
　　女公务员在基层机关（县区级），除非女公务员担任处或处以上实质领导职务，科级干部欲晋四级调研员，甚难！
　　退休时给个一级主任科员，已算不错。有不少人，最终以二级主任科员谢幕。
　　在乡镇街道，更是难于上青天。
　　如果在中央机关，既便啥长都没有，退休时，捞个二级巡视员，甚至一巡，都属正常。
　　这就是现实，都说没道理，都知道不合理。
　　但，木办法。〔微笑〕
　　女性公务员临近退休升为四级调研员，不仅按规定可以60周岁退休，甚至也可以根据自己的需要申请55周岁退休。
　　关于女性公务员的退休年龄，一般来说是按照55岁执行。不过在2015年中组部发布了组通字2015年14号文件，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休，根据本人申请可以55岁自愿退休。
　　四级调研员，明明白白的已经进入了处级干部序列，因此自然可以选择60岁退休。
　　不过在实际执行过程中，确实也存在一些单位鼓励职工早退的情况。毕竟对于单位的工作来说很多老职工对于信息时代下的办公条件不适应，单位领导管理起来也是相对压力较大。另外单位还有相应的职数限制，如果占用着一个处级指标，可能其他人晋升就相对困难一些。因此，虽然说身为处级干部可以延迟退休五年，但真选择延迟退休，如果不认真工作也确实会引起一些人不满。
　　退休前晋升为四级调研员，差不多未来五年也不会再晋升了。对于养老金计算时的视同缴费指数影响就到头了，提升以后不比不提升，即使选择同样55岁退休，养老金跟退休待遇也是会高出一截。
　　相对而言，实施养老保险制度改革以后，养老金待遇是多缴多得、长缴多得、晚退多得。如果希望能够领取更高的养老金的话，还真得选择60岁退休。因为社平工资每年增幅非常快，比起养老金的增速要快得多。这样晚退休能够领取的养老金更高，而且在职工资待遇肯定比退休金更高。
　　综上所述，晋升四级调研员以后确实可以60岁退休。但还是建议听取一下他人的意见。如果选择延迟退休还是建议好好工作，毕竟现在公务员的工作压力和强度要求也是越来越大了。
　　在很多地方，给临退休者升职级是为了体现组织温暖、领导关怀。这里有两种情景经常上演：
　　1。一年后你就要退休了，单位给你升一级，让你退休后享受到高一级的退休待遇；
　　2。你离退休还比较远，差2年以上，单位给你升一级，但前提是你要自己提出申请提前退休。
　　以上两种情况，都是在个人与单位密切默契的情况下进行的。目的一条：既照顾了个人利益，又不大影响单位编制。
　　但也有一些人非得要在这种平衡关系上对着干，比如：我先答应单位只要给我升一级就提前退休，但升完级后又赖着不退。
　　女公务员更是特例，因为处级以上、含四级调研员以上可以60岁才退休；而科以下55岁退。这就让四级调研员成了55岁退休和60岁退休的分水岭。
　　题主问：女公务员临退休升为四级调研员，是否可以60岁退休。规定是可以，但具体到个人就要具体分析了：
　　1。如果你是正常晋升，事先组织上没有和你讲任何前提条件。那么，你完全可以理直气壮的干到60岁退休。
　　2。如果单位是为了照顾才给你晋级，在编制紧缺的情况下，希望你尽早腾出编制，那么你最好不要想着干满60岁。你赖到60岁，能多干5年，但会把单位的人脉资源耗尽，成为众矢之的！
　　3。你的身体和家庭也是决定你能否干到60的主要原因。到了这个年纪了，建议还是以家庭、以个人身体为重。既然单位给你解决了四级调研员，就领了这份好意，早早腾出位置退休过好下半生。
　　关于女同志退休的年龄，国家规定是55岁可以退休，副处以上职务或副高以上职称可以延迟到60岁退休。如果女同志到了55岁，提出退休是符合条件的，如果自己不提出来，又满足延迟退休的条件，那就自然延迟到60岁才能退休了。
　　具体到这个问题，如果是从正科级提到四级调研员的，职务还是正科级，按现在政策的规定还是55岁退休，不可以延迟到60岁。职级主要是解决经济待遇，政治待遇是由职务确定的，原来是什么职务就是什么政策待遇。实行职务职级并行后也没有变。