有个朋友是六级士官，一个月拿到手有一万三，他想转业有什么建议

　　我以前有一个战友，专业技能，军事素质都十分优秀，在士官晋升路上也十分顺利，一路从义务兵晋升为五级士官也就是所谓的高级士官，现在又叫军士长了。
　　但凡一个战士，能晋升到如此高的位置，他在部队要不就是人脉很厉害，关系很硬，要不就是自身专业素质极高，在自己从事的专业领域里，属于排的上号的人物，这样他在部队里的上升通道就完全被打通了，因为他在上级领导那里有了自己的位置，高级士官在部队里都是十分稀少的，属于大熊猫类的人物，一个高级士官享受的待遇，甚至比一个营职军官享受的待遇都要高，我的这个战友每月就能够拿到将近16000元的工资。在一开始的几年里，他干的都还可以，因为孩子还小，家里几乎都用不上它。他的家属一直都在老家，没有随军，为什么呢？因为他的家属是有正式编制的人员，如果随军的话，在部队的驻地不会给安排相应的工作，所以他就一直没有随军，一直过着两地分居的生活，说句实在的，在部队的生活是相当枯燥的，再加上长期两地分居，也没有时间照顾孩子，随着孩子年龄增大，上幼儿园，上小学，家里只有一个母亲，看管的话，实在是管教不了了，就在这种情况下，我的这个战友有了转业回老家的念头，当他跟领导提出的时候，领导都极力挽留，因为他的专业素质是相当优秀的，如果把这样的人才从部队放走的话，那对部队来说是一项巨大的损失，但是领导也没有这个能力去满足他家属随军在驻地找到合适工作的要求，既然这样，那他去意已决。
　　我跟他在部队一共相处了一年的时间，也深知自从他结婚之后，对家庭的无助和自身的痛苦，毕竟作为一个战士，而且是一个两地分居的战士，在面临家庭老人，妻子，孩子等一系列困境的时候，自己又不在身边那是多么的无助，这一点由于相处时间长了，我深有体会，所以我是同意他转业回老家的。
　　经过一年时间的休整，他顺利的专业到了老家的一个政府机关单位，在机关单位里工作也不是很忙，也能够早上送妻子上班，送孩子上学，然后再去单位上班，下午下班之后还能去学校接孩子，再去把妻子接回来，后来电话联系他，他说现在的日子跟以前相比，简直就是神仙般的逍遥快活，也许这就是所谓的老婆孩子热炕头吧！
　　如果你的这个朋友也像我的这个战友一样，两地分居的话，那如果选择转业也不一定不是一个正确的选择，高级士官在部队都是凤毛麟角，何况转业到了地方呢？高级士官转业的话，每年都几乎没有，因为到了高级士官，就能够在部队一直干到退休，相当于有了铁饭碗，而且高级士官都能够家属随军，也就是说，把老婆孩子的户口迁到部队驻地来，这样的话就相当于在部队驻地安了家，利用周末的时间就可以回家照顾孩子了，就跟普通上班没有区别，因此，很多士官一旦成为高级士官以后，一般不会选择转业的，如果是两地分居，那就需要另外说了。
　　高级士官转业到地方工作的话，在选择岗位上肯定是排第一名的，想都不用想，因为高级士官转业的几乎没有，一旦一个地方有了高级士官转业，那最好的岗位肯定是他的。这就是我的建议！
　　现在六级士官已经改称二级军士长了，服役期满为24年。如果不能晋升一级军士长，那么只能选择退伍或者转业。其实最好的选择时士官逐月领取退役金，但是目前具体的实施办法还没有落实。
　　既然想转业，就要清楚几件事情：
　　二级军士长退伍费在150万左右，如果选择转业只能拿到50万左右的转业费。选岗与退伍所拿到的费用差距100万。
　　士官转业安置有三岗，工勤岗、专技岗和管理岗。工勤岗的意思是在机关是机关工勤编，在事业单位时事业工勤编。说白了就是有你的编制，但是工人身份，无法再进一步。对应地方工种级别，上士转业为初级工，四级军士长转业为中级工，服役满20年为高级工，再往上就是技师。
　　而管理岗和专技岗都是需要考试竞聘的，对学历和能力的要求较高。这两个岗位转正后享受科员待遇，而且有机会转为行政编制，也就是我们认知中的干部。很多转业的战友都是工勤岗，很少有人能做到管理岗和专技岗。
　　然后是按分数选岗，二级军士长按照24军龄的军龄计算是111分，这么长的兵龄肯定少不了各项奖励，估摸着怎么也能算个20分，合计总分数是131分，这个分数在一个地区内都算是高分数了。但是，就一般的县城而言，转业士官能选的岗位基本上是清一色的乡镇事业工勤编。分数高的无非是能选择一个离家近一点的乡镇，上岗之后，除去五险一金，每月工资大概是3000元，算上绩效、押金、补助，全年的工资在7万元左右，这样比当兵时的工资少了一半。
　　其实都没有必要选岗，既然能在部队服役24年，说明各方面能力都是比较突出的。完全可以选择退役，然后回到地方进社区干几年然后竞选社区书记，各项福利待遇比选岗的要好很多。而且在职满3年还可以考取公务员，也有帮扶政策。近几年乡镇复兴是国家的重点工程，如果真的可以当一名社区的书记，前途还是比较可以的。
　　如果不是特别克服不了的事情，或者情况，建议还是不要专业，六级士官，先不管工资多少，回地方以后，肯定比不了。
　　有人要说，什么夫妻团聚，子女教育，父母赡养，等等。只要不是特别克服不了的问题，都不建议转业。
　　原因有，
　　1，地方竞争激烈，士官转业后未必都有更好的就业机会，关系很硬除外。
　　2，资薪待遇会有缩水，也许会有很大幅度。
　　3，自主创业，几乎没有机会。尤其是当前疫情下的经济，至于，后疫情时代经济会怎样，还不明朗。
　　4，要明白一个观点，部队服役，国家承担你所获得的一切，包括薪资。这关系，相当于家庭中父子关系的稳定给予，转业后，你就得自己辛苦找食，这其中酸楚，过来人都懂。
　　5，最后一点。转业后心里落差会很大。部队里有着稳定的人事关系，回地方后，一切要从头开始。这也就是有些转业干部或者士官即使转业了，也留在部队驻地的原因。一个不熟悉的地方，老百姓的人事关系，远比部队人事关系复杂多少倍。
　　结尾，当然，你要一心转业，这些都不是问题。以上观点，只从社会利益角度去衡量。
　　部队的六级士官是高级士官。你的这位朋友在部队已经是六级士官了，已经有着二十多年的军龄了。说明你的这位朋友有着部队所需要的技能，而且在部队干得很好。如果他选择转业，是符合地方政府安排工作条件的。但是真正能使他大有作为的还是部队。因为是部队培养的他并给了他施展才能的平台，通过他个人的努力，领导的关怀与信任，战友们的帮助，所以他才能干出成绩。既然他的特长是部队所需要的，那么他就应该继续在部队建功立业。
　　建议选择最有发展前景的单位，即有较多渠道转变身份的单位。上士以上士官回乡安置实践中多为事业编，今后发展的空间往往收到一定限制，所以安置之初即考虑到今后身份的转变的可能性了，有较多转变渠迹的应该都不会差。
　　你确定吗？你的朋友是六期士官吗？
　　六期士官不可能转业，都会在从军满30年后退休。转业是给中级士官的，高级士官是退休。
　　先告诉你六期士官的待遇。家属随军，分房，退休。一般能到六期士官的人，都有技术。假如20岁当兵，30年后退休才50岁，如果本人愿意，基本都会返聘。所以你的问题有问题，六期士官不可能转业。
　　网友咨询：
　　有个朋友是六级士官，一个月到手有一万三，他想转业有什么建议？
　　我的答复：
　　从你表述的情况来看，你的朋友应该是一名六期士官，也就是平时我们所说的二级军士长，属于士官编制序列当中的高级士官，是非常优秀的人才，从列兵干到二级军士长，是非常不容易的一件事情！
　　你的朋友作为一名六期士官，我不建议考虑转业，因为转业并不是最好的选择，尤其是对于高级士官来说，已经迈过了中级到高级的大坎，应该好好规划接下来的人生，不管选择干到退休还是逐月，都是很好的选择！今天我们就这个话题一起交流一下！
　　一、掌握核心技术和技能，一般人留队到四期不难，编制很多
　　针对今天这个问题，首先第一个需要和大家交流的观点，如果你在部队当兵期间掌握比较核心的技术技能，大部分人留队到四期都不难，因为现在部队四期的编制非常多。
　　在网上有很多人讨论在部队留队非常困难，感觉在部队留队有比较大的难度，这些说法放在十几年前确实有一定的道理，因为那时候部队主要是以义务兵为主，士官的编制并不是特别多，但是放到今天，这个观念必须要改变。
　　现代战争都是信息化条件下的局部战争，对于士兵的能力素质有很高的要求，如果一个士兵想要熟练驾驭一个武器装备，大部分人都需要两三年的学习时间，才能够成长成才。
　　对于在部队当兵的青年来说，只要你能够掌握非常核心的技术技能，能够将这些技术技能学会，很多人留队根本就不难。
　　在前面的很多文章当中，我都对在部队怎么样长期留队进行过非常详细的分析。
　　第一点要素就是要在技术技能岗位上工作。
　　第二点要素就是在年终考核或者是晋级考核当中，必须要拿到合格以上的成绩。
　　第三点要素就是要做一个遵纪守法的士兵，千万不要去做一些违纪的事情，更不要去做一些违法的事情。
　　第四个要素就是多参加部队组织的比武竞赛，对于你个人能力提高很有帮助，对于你长期留队也很有帮助。
　　如果你在部队当兵期间能够做到以上4点，在部队留队到四期就没有太大难度。
　　二、当兵想留队到五期，需要看单位编制，也要看个人核心竞争力
　　刚才我给大家分析了一个观点，对于大部分青年来说，如果能够掌握核心技术技能，在部队留队到四期难度不大，四期士官就是属于中级士官，如果想要留五期士官，就要踏入高级士官的行列，四期到五期是一个比较大的坎，也是很多人迈不过去的坎。
　　在这里给大家科普一个知识点，在部队当兵期间，士官总共分为三种等级，第一种是初级士官，第二种是中级士官，第三种是高级士官。
　　初级士官主要包括一期和二期士官，中级士官主要包括三期和四期士官，高级士官主要包括五期，六期和七期士官。
　　如果一个青年在部队当兵，到四期退伍的时候，就可以选择转业安置，得到非常好的保障，可以直接到事业编的岗位工作，这是一份非常好的工作，也是一个非常好的铁饭碗。
　　如果一个青年非常有能力有本事，也拥有比较强的核心竞争力，在技术技能方面属于非常厉害的专家，在部队就可以留队转五期士官，也就是可以从中级士官转到高级士官。
　　现在部队五期士官的编制非常多，基本上每个营都有自己五期士官的编制，如果你能够在营里成为最好的技术技能士官，在未来留队转五期士官的时候会比较顺利。
　　三、六期士官转七期士官属于顺套，干到退休是很好的选择
　　今天遇到的这个朋友是一名六期士官，已经进入了高级士官的第二个层级，如果在六期士官期间表现非常不错，依旧能够保持非常好的技术技能，未来转七期士官是水到渠成的事情，因为六期士官和七期士官都是属于高级士官，都是属于顺套的范围之内。
　　在这里也有一个知识点需要给大家进行科普，如果一个士兵能够在部队顺利留七期士官，就可以在部队干到退休，这是非常好的一个选择，也是在部队当兵的人最高的军衔。
　　从七期士官的岗位选择退休，就可以享受非常好的待遇，不仅仅是退休以后每个月的退休金非常高，基本上和在岗的时候差不多，还能够享受经济适用房的待遇，也就是能够以非常便宜的价格，买到一套非常好的房子，这对于很多人来说是非常好的选择。
　　现在部队工资待遇非常不错，六期士官干完以后转七期士官，工资待遇得到进一步的提升，还能够继续在部队工作好几年的时间，未来退休的时候也能够拿到一大笔退伍费，这对于绝大多数人来说都是最好的选择，能够干到退休，就选择干到退休，转业安置回到地方以后，工资待遇真的比不上在部队的工资待遇。
　　四、六期士官选择逐月是很好的选择，待遇不错
　　作为一名六期士官，如果最终没有选择转七期士官，而是选择退伍，我也建议选择逐月领取退役金，而不要选择转业安置，因为转业安置就是到事业编的岗位工作，工资待遇和当地经济发展水平息息相关，大部分地区事业编的工资，都比不上部队逐月领取退役金的工资。
　　在前面的很多文章当中，我都给大家分析过关于逐月领取退役金的一些情况，对于一名六期士官来说，如果能够选择干到退休，这当然是最好的选择，但是如果你没有想着在部队干到退休，而是选择在六期的时候退伍，我建议优先考虑选择逐月领取退役金。
　　你选择逐月领取退役金以后，不仅仅在退伍的时候能够拿到一大笔退伍费，每个月还可以按照退役工资待遇的一定比例，拿到对应的工资，如果自己有比较强的本事，还可以去找第二份工作直接领取两份工资，如果你不想继续工作，可以直接过上退休的生活。
　　按照目前的标准来看，选择逐月领取退役金以后，每个月能够到手的钱都有1万块钱左右，对于很多在职工作的公务员或者事业编来说，都不一定能够拿到这么高的工资。
　　五、转业到地方工作，待遇普遍比不上部队，要考虑清楚
　　对于一名六期士官来说，如果选择转业安置到事业编的岗位工作，未必能够拿到多高的工资待遇，因为地方事业编的工资和当地经济发展水平息息相关，如果你转业安置的地方属于经济发展一般的地区，工资待遇也会非常一般。
　　比如说在我所在的地区，如果是在事业编的岗位工作，每个月到手的钱不到3000块钱，年底的绩效是1万块钱，相比于在部队工作拿到的工资待遇，确实相差比较大，在做出这样的选择之前，我建议一定要提前考虑清楚这方面的因素。
　　转业回到地方以后，也需要有一段时间来适应，地方的工作和部队的工作有比较大的区别，在部队你只要掌握好技术技能，做好自己的工作就可以。
　　但是在地方工作会比较复杂，需要完成的任务也非常多，工作所需要的技术技能和在部队工作所需要的技术技能完全不一样，对于一个六期士官来说，很难完成这样的转变。
　　总体来说，如果作为一名六期士官，我建议优先选择继续转七期士官，在部队干到退休，第二选择是选择逐月领取退役金，第三选择才是转业安置，具体如何选择就要看你本人的想法怎么样。
　　以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有在部队当兵的人，都能够有清晰的职业规划，都能够实现人生理想。
　　六级士官现在叫做二级军士长，可以直接顺套一级军士长啊，干满30年退休拿退休金。
　　古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
　　题主的问题：有个朋友是六级士官，一个月拿到手有一万三，他想转业有什么建议？
　　我的回答：
　　在已知条件下，题主朋友的选择无疑是理智的。
　　至于安排工作的选择，要结合户口所在地的经济发展水平和实际能提供的安置岗位具体分析。一选择安排工作，无疑是最理智的世人慌慌张张
　　只图碎银几两
　　偏偏碎银几两
　　能解万种惆怅！
　　为什么最理智？
　　关键还是碎银能有几两
　　碎银的多少是未来生活质量、品质的保障。
　　六级士官，就是二级军士长，正常情况下的服役期限是24年。
　　按照新的退役军人安置办法，长期服役而未满足退休条件的士兵，退役时有三种选择，自主、安排工作或逐月。如果选择逐月
　　由于题主未提及其朋友服役期间的具体情况，暂按普通条件、一般地区考虑。
　　二级军士长的计发基数约10000元，计发比例为62。在其60岁之前，每月到手的逐月金为6200元，其退役时大概年龄为44岁，还需自行缴纳养老及医疗保险。
　　因为如果不缴纳，等16年之后，除每月到手的逐月金1550元外，还有服役期间24年缴纳的养老保险发放的基本养老金，其中的一部分养老金（基础养老金）还受制于所在地的经济发展水平，如果在经济发展中等水平城市，估计也就2500元左右，两者相加4000元左右。
　　生活质量堪忧啊！
　　所以，在60岁之前还是必须要缴纳养老及医疗保险，按照养老金长缴多缴多得的制度规定，每月到手的6200元中还要扣除1000元左右缴纳保险，实际到手也就5000左右。
　　这个数量同样很难保障全家的生活水平和质量，必须要有另外一份收入来源予以补充。
　　自行谋业？已过不惑之年，年龄？学历？技能？人脉？资金？全是短板，唯有靠出卖力气。
　　所以，此时选择逐月，不是很理智。如果选择自主就业
　　选择自主，好处就是能够得到一笔复员费的同时，还可以得到一次性退役金和一次性经济补助，对于普通人而言，的确是一笔不菲的收入。
　　但是，这笔钱是对前半生付出的一次性补偿，以后就再没有了保障，不利因素可参考逐月。如果选择安排工作
　　如果选择安排工作，每月有固定的收入，社保单位缴大头。同时在退役之时也有一笔收入。
　　关键是，在体制内工作，就当下而言，尤其是在内地的三线以下小县城，还是具有明显的职业优势。
　　当然，具体情况还要具体分析，要结合题主朋友自身的具体硬件条件，安置地的实际经济状况，才能作出靠谱的选择。
　　不过一般情况下，你的朋友选择是理智的。二如果选择安排工作，如何选择才能利益最大化呢？
　　其实，此类问题，悟空问答里已有许多的回答。
　　这里呢，只从正面分析，至于其他的招数自己领会就可以了。首先，从身份考虑
　　按照最新政策，退役士兵是可以安置到事业单位和国有企业的，具备一定条件的，甚至可以成为公务员。
　　安排到行政机关，自然是上佳选择，在端起铁饭碗的同时，又具备了干部身份。
　　安排到事业单位，题主朋友的服役年限具有明显优势，如果再有艰苦地区、特殊岗位、立功获奖等光环加持，还有可能安置到管理岗和专业技术岗，同样也具备了干部身份。
　　如果，在当年的安置岗位中有类似单位，自己又恰巧符合条件，自然要先从身份上进行筛选。其次，再从待遇考虑
　　机关事业单位工作人员的待遇主要来源于合法的工资性收入，包括了绩效、奖金和补贴，不同地区的收入差别主要在于所在地的经济发展水平。比如我现在所在的东南沿海三线城市，一级科员到手6000，一级主任科员到手8500；而内地三线城市以及科员到手2500，一级主任科员到手4500。
　　事业单位工作人员工资一般略低于同级别行政机关的公务员，事业单位的选择就要讲究许多，因为事业单位分类改革后，一类是全额财政拨款，编制是审批制；二类是财政部分拨款，编制是备案制。此时的选择就要综合所在地的经济发展水平和二类事业单位的具体性质综合分析。
　　同样，如果是国有企业，还要看所在企业的行业分类、领域以及技术趋势、盈利空间，比如众所周知的烟草、能源。
　　最后，最关键的是户口所在地当年所能够提供的安置岗位，能够给你选择的空间。
　　比如去年年底湖南邵阳的退役士官安置方案，全部是事业单位，选择苦难症就会小了许多。
　　考虑身份不过时，身份和待遇挂钩啊！
　　考虑待遇不俗套，毕竟，碎银很重要啊！以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！
　　关注古道铠甲，一起聊聊军营你在意的那些事！
　　复员吧，用退伍费买军人理财，每个月也能固定收入四五千以上了，再干点别的，每个月肯定有吃有喝，转业干啥！！！！！