我想问一下，退休人员的视同缴费重要还是实际缴费重要？

　　视同缴费，其实是针对96一92年之前，计划经济时期，国家对企业职工还没有实行统筹养老保险；县级以上的政府劳动部门计划内招收的职工，工作年限上的照顾性政策认定。全国企业在96年以后完善了养老保险缴费制度，所以：96年以后在企业参加工作的人，除非是复员转业军人，其他也就没有视同缴费一说了。
　　对于六、七、八十年代在企业参加工作，或有九十年代转为正式工人的退休人员，视同缴费尤为重要！因为他(她)们实际缴费时间短。
　　本人个人理解，视同缴费是实行社保统筹之前的工作年限，这期间是不用缴费的，在办理退休时，按照缴费同等待遇计算养老金，实际缴费是实行社保统筹时的实际缴费基数和年限在退休时按照实际缴费基数和年限计算养老金，视同缴费和实际缴费应该是同等重要，视同缴费按照档案所记载的参加工作初始时间来认定工龄来核定养老金是对劳动者对社会贡献率的一个肯定。
　　所谓的＂视同＂缴费不准确，是因为国家计划经济改市场经济（利改税）。把企业职工在计划时期的工龄叫＂视同缴费＂，实际上企业的所有利润都上交国家了。
　　视同缴费属于历史遗留下来的一个现象，再过十年就不会有大批的视同缴费现象了；所以没必要讨论这个问题。
　　＂视同＂是什么意思？视同就是＂当做＂的意思，就目前来说：工龄视同缴费年限，也就是指在沒有实行退休制度改革前，也就是还沒有将退休纳入社会保险体系前的那部分职工的工龄当纳入后的缴费年限。从退休制度改革后的1996年开始就基本不存在这个问题了。
　　一样一样一样一样滴重要。
　　祝同缴费是特定历史条件下的产物。也是体现了政策的连续性。亦可能说是，对下岗工人的补救措施。
　　退休人员的缴费年限，是视同缴费年限重要还是实际缴费年限重要
　　首先，视同缴费年限是历史遗留的产物，其是有过度性的，且具有补助性的作用，随着时间的推移，若干年后就会消失，实际缴费年限与养老保险制度长期共存。
　　二，视同缴费年限与实际缴费年限不存在哪种重要哪种不重要，只是由于历史的原因，参加工作迟早不同，有的只有视同缴费年限，有的同时拥有视同缴费年限和实际缴费年限，有的只有实际缴费年限。
　　企业在各地实行养老保险制度改革前参加工作工作的正式职工，机关事业单位2014年9月前参加工作的工作人员才有视同缴费年限。在此之前退休的只有视同缴费年限，在此之后退休人员即有视同缴费年限，有视同缴费年限。
　　三， 视同缴费年限与实际缴费年限，对参加工作时间和退休时间不同，养老金的高低是不同的。如那些在养老保险制度改革前退休的人员，没有实际缴费年限，当时的退休金是很低的，养老金的取得，全靠视同缴费年限计算得来，后来经过十多年政策性调整，他们的养老金才逐渐达到中等偏下水平。
　　四，要看两种缴费年限的占比。对于绝大部分工作年限都属视同缴费年限，而只有小部份工作年限为实际缴费年限的退休人员（如一个有40年工龄，其中有35年以上为视同缴费年限），这部份退休人员的养老金待遇的取得，主要在视同缴费年限。那么，视同缴费年限就显得重要。返之，40年工龄，有35年为实际缴费年限，只有5年视同缴费年限，那么，这样的退休人员养老金待遇主要是在实际缴费年限，实际缴费年限就很重要。
　　五，要看实际际缴费年限的缴法指数。如一个下岗职工，有40年工龄，视同缴费年限与实际缴费年限各为20年。但其下岗后成为灵活就业人员，养老保险缴费指数平均为0.6，而视同缴费年限指数在1 4之间，就是说，其视同缴费年限指数最低不低于1。如果视同缴费年限指数在1，这个人视同缴费年限的养老金会比实际缴费年限的养老金会高一些，那么，视同缴费年限对其就重要一些。如果其下岗后按100%或者更高缴费，退休养老金待遇占比，实际缴费年限的养老金待遇又高于视同缴费年限，但视同缴费年限的成本付出很大。如果是企业职工，视同缴费年限与实际缴费年限相等的情况下，实际缴费年限的养老金高于视同缴费年限的养老金，而且缴费成本很低。
　　视同缴费年限与实际缴费年限哪个重要，要根据不同人员的具体情况而定。
　　同样重要！
　　实行社保统筹前！职工个人不缴费！到年龄就退休！
　　视同缴费重要！再说一遍：视同缴费重要！
　　因为：实际缴费，社保啥时候啥情况下都认帐。
　　而视同缴费你犯点小事，或错事，说取消就取消啦，人家不认帐，你多年的工作都白干啦。