企业不给职工提前报备而影响退休，怎么办？

　　企业不给职工提前报备而影响退休怎么办？我不知道你所说的这个报备是什么意思？要报备什么？办理退休是不需要提前报备的，只要到了法定的退休年龄，也就是当了生日的当月，去社保部门办理退休就可以了。下面和大家分享我的个人观点：
　　对于企业要给职提前报备的事项，真的想不出来有哪些事项是需要提前报备的。而且不提前报备会影响到办理退休。对于影响办理退休的因素，除了缴费年限以外，实际上就是退休年龄的因素。但缴费年限能否达到规定的缴费年限，社保部门的缴费系统这是有记载的，这是不需要报备的。
　　如果是属于企业没有及时给职工办理社保缴费，那么就属于没有社保的缴费年限，这种情况是肯定不能办理退休的。如果属于这种情况，就需要找企业进行协商，或者向社保行政部门举报，要求企业为自己补缴在企业工作期间应当缴纳而不没有缴纳的社保，并承担相应的滞纳金和资金利息。除了举报以外，还可以向劳动监察部门投诉，要求相关执法部门督促企业为员工缴纳社会保险，对于没有缴纳的年限要按照规定进行补缴，对于当地社保部门或是劳动监察部门不作为的，还可以向上级纪检监察部门举报这些单位的失责或是不尽责行为，要求这些单位认真履行自己的职责，维护法律赋予自己的权利。
　　对于已经接近退休年龄，因为用人单位没有为自己缴纳社保，导致单位不能补缴影响自己不能办理退休的，可以按照最高人民法院劳动纠纷司法解释三的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿自己的养老金损失，即按照同等人员的养老金水平，一次性赔偿自己因为单位原因而造成的不能领取的养老金。当然如果已经到了这个地步，可能耗费的精力，财力都是比较大的，但是为了自己的合法权利，这也是不得已而为之的办法。
　　如果单位是为自己按时足额缴纳了社会保险的，只是单位是属于具有特殊工种工作岗位认定的企业，而自己又符合特殊工种工作岗位认定的条件，由于用人单位的不作为，或是徇私舞弊，不为自己办理特殊工种工作岗位的认定和报备，影响自己不能按照特殊工种工作岗位办理退休，这种情况在实际操作是经常发生的。但是公布特殊工作认定名单时，有一个基本的环节就是公示，如果在公示时，没有自己的名字，就要及时找打单位的领导解决，单位领导不解决也可以找当地的社保部门或是劳动部门反映情况。
　　由于特殊工种认定并报备以后，需要达到规定的工作年限，才能按照特殊工种岗位提前办理退休，从时间追诉来倒推，很多都是发生在8年前的事情了，有的单位可能领导已经换了几批，加上从2015年开始，全国基本上不再进行特殊工种的认定工作，所以如果8年以前因为单位的原因没有报备为特殊工种工作岗位，到了退休时再主张要按照特殊工种提前办理退休，这种情况维权是没有用的，只要不影响到了法定的退休年龄能够按时办理退休，对自己权益几乎就不会产生影响。
　　综上所述，由于你标题中所说的提前报备不清楚是指的什么，只能按照我的理解面面俱到。根据我经验，只有没有提前报备特殊工种工作岗位才会影响提前办理退休，正常办理退休一般是不需要提前报备的，只要符合办理退休的条件，就可以按时去社保部门办理退休，即使没有按时去办理退休，以后随时都可以去办理退休。
　　企业必须赔偿损失。
　　那要看是谁的企业，外企会加倍赔偿你的损失。私企，从来就没有退休这一说。国企，那只有打官司了，这官司要打下来，你就得倾家荡产了。