新入职的公务员，被领导要求1个人干3个人的活，怎么办？答案来了

　　鉴于你是刚入职的公务员，是个单位的新人。这一点很重要，你要明确你现在的身份是个新人。
　　领导让你干3个人的工作，你可能会觉着不公平，这也是人之常情，情理之中的。我想如果换做其他人，也会这样想。但如果是我的话，我想把我自己的考虑给你分享一下：
　　假如是我，我会选择接受。因为刚入职，各项工作内容还不熟悉，开展工作也找不到头绪。我会把领导分给我的这几项工作都接下来，认真干好。这其中有什么好处呢？
　　1.可以很快进入角色。就是通过这几项工作来熟悉本单位本部门工作的运转情况，从而快速融入其中，熟悉了各方面的工作，你就算是调到其他部门，是不是也对你会有所帮助呢？这个是需要你好好思考一下的问题。
　　2.可以给领导留个好印象。体制内，名声很重要。大的领导叫官声、名望，基层办事的人叫名声。也许你刚工作还没体会到这的重要性，等时间长了，你就会知道了。时间长了，每个身上或多或少，在别人眼里是有个标签的。比如，这个人是个老油条、不踏实；那个人很踏实，认真负责；或者这个人是个老实人；又或者那个人天天混日子，啥也不干；或者这个人干活挑三拣四，拈轻怕重；或者这个人任劳任怨，默默无闻，是个老黄牛式的人物。凡此种种，等等。
　　虽然这些标签暂时不会对你有啥影响，但在领导考虑人选提拔的时候，这些都会无形中影响和左右着你的 命运。
　　3.可以很快提高自己的业务技能。技多不压身！！！刚来多干点活，不是啥，无非就是辛苦点。年轻人多吃点苦、受点累都不是很重要，最关键你可以在工作的过程中学到比同批人、同龄人更多的业务知识，并迅速提高自己的 业务技能，这是其他人所没有的。
　　博观而约取，厚积而薄发。你可以在工作中慢慢积蓄力量，在工作中展现自己的长处和发光点，总有领导会看在眼里，记在心里。群众的眼睛是雪亮的，每个领导也不是傻子。能当上领导的，都是人精，都是精英。可以在工作中学习到领导身上很多长处和能力，比如领导处理一件事情的的方式和解决问题的能力，这些都是你刚毕业身上所不具备的，都需要你自己去学习、总结和提高。
　　4.可以很快有自己工作成绩。有了成绩，就有了和领导博弈的底气，有了和领导融洽对话的时机。等自己工作一段时间了，工作成绩多多少少也出来了，这时候你再给领导说说你的想法，说说你的任务量，领导多少会考虑你的工作量。毕竟人都是感情动物，工作时间长了，感情也就出来了，领导也不会恨去给你安排工作的。再说，你现在通过这几项工作，里面该学的门道学会了，自己的业务技能也提上来了。假如再来个新人，你就可以去代替领导指挥他了，长此以往你不就成了小领导了。
　　5.可以很快获得评先进的机会。因为有工作成绩在哪里摆着，这是谁也给你抢不掉的。这时候可以给领导提要求，比如评个先进个人、优秀党员什么的，获得获得外出培训的机会。这些成绩都是你和领导提要求的底气。假如你现在推三阻四，后来的这些好处，领导凭什么给你？你又有什么可以依靠的东西在领导面前提要求呢？
　　假如在你工作一段时间后，成绩也出来了，给领导提要求，领导也不考虑你，那你就可以理直气壮地＂推三阻四＂了，可以磨洋工了。但也要讲求策略，不是＂硬顶＂，而是＂软顶＂，斗而不破，＂技术性拖＂，让领导挑出来你的毛病，瞅准机会，趁早换部门，这样的领导也不值得你跟他。
　　但既然你是新人，并且摸不住单位啥情况，还是＂三思而后行＂。再说目前你干了，还有这些好处，你何不换个角度来辨证地看待这个问题，要学会把坏事变成好事，这就是考验你的能力和格局的问题了。
　　要放放大格局，放长眼光，发展的眼光看问题，这些都是大学里毛概和马哲教给我们的看问题和解决问题的思维和方式。理论联系实践，你就会有一种豁然开朗的感觉！！！
　　平时喜欢看毛选，第一卷里有《中国社会各级阶级分析》《矛盾论》《实践论》等名篇，你可以有时间看看，对自己的思维方式很有帮助，相信你看了一定会有所收获。
　　所以，你刚去，千万不要一不如意，就撂挑子，这是大忌。如果你这样干了，一旦给你贴上＂这家伙不能吃苦，干活挑三拣四，不踏实。＂的标签，我想你在本单位离彻底凉凉也就不远了。在工作中要给领导留着这样的印象：
　　1.领导交代的事，抢着干。领导让你干这么多，肯定有领导的考虑。也许是考验你呢？也许是部门其他人不会干，已经是＂老油条＂了，只能由你干。你干了，能把工作拿下来，那就是你的能力和本事，领导也会对你高看一眼。
　　2.领导交代的事，努力干。由于刚入职，各方面不熟悉，干不好很正常。但主要自己努力了，领导会看在眼里的。不要担心干不好，不会干可以学，可以问，总之办法总比困难多！只要有一颗努力想干好的心，即使不知道咋干，领导也会在旁边指导你干。你只要把工作干下来、干好了，在这个过程中你就学到了很多东西。这比你推三阻四的，要来得实惠得多。
　　我这也算是抛砖引玉吧，还有其他更多见解的，欢迎在评论区多交流，大家共同进步！
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