一个领导有没有水平，看这5个方面就知道了，确实很准

　　俗话说，千里马常有，伯乐不常有。
　　在职场中，也存在类似的情况，好员工往往并不稀缺，真正难得的是有水平、有能力的管理者。
　　那么，如何判断一个领导有没有水平呢？看这几点就够了！
　　一、看领导是否能够抓住重点
　　我曾经接触过很多领导者，发现那些厉害的领导都有一个共情：特别善于抓重点。
　　比如说，同样是一起开会，有些领导在台上呼啦啦讲上好几个小时，讲着讲着，自己都忘记在讲啥了，有些甚至还突然调戏起了下面的女下属，这种领导就是没什么水平的，自己逻辑都理不清，注定难以带出精兵强将。
　　而有的领导呢，开会效率极高，一开始就指明接下来要做什么，并说明具体情况，指出核心问题，说完直接散会让其执行，得到结果后再进行调整。
　　在电视剧《亮剑》中，孔捷就属于有水平的领导，当发现日本兵拼人命地往平台县城追赶时，他没有选择先向总部汇报，而是当机立断，立刻炸掉所有桥梁，慢慢阻断敌军的前进速度，争取全部消灭。
　　说白了，这种有水平的领导心里是有全局总览图的，他们知道重点在哪里，也只抓核心，最后自然是效率最高，结果最好。
　　二、看领导如何处理过错
　　有些领导本身就是拍马之徒，靠着能说会道上位的，这种领导在遇到事情时，想到的第一件事就是如何自保。
　　比如，当部分出现失误时，他们会立刻抓一个冤大头出来，把所有的责任都推到对方身上，好把自己摘出来。
　　而当出现功劳时，他们也会立刻蹦出来，说都是自己＂领导有方＂，恨不得把所有的功劳都揽到自己身上。
　　殊不知，这种操作其实就是在寒了下属的心，一旦下面的人看清了领导的真实嘴脸，必定没有一个愿意真心跟随的。
　　换来的，也只能是＂上有政策，下有对策＂。
　　真正有水平的领导，在遇到问题时，第一时间想到的往往是如何解决。
　　就如同电影《美国队长》中的剧情一样，当看到有个手雷被扔在人群中时，第一个冲上去将其抱住，尽可能减少伤害。
　　这样的人，且不说专业能力如何，至少在人品上，就已经得到了大家的认可。
　　三、看领导是否能广听贤言
　　在一些小公司，＂一言堂＂的现象非常严重。
　　有个朋友就曾经向我吐槽，他们公司所有的事情都要经过老板的同意才可执行，这个老板同时管理着技术、研发、运营、销售、商务等等事情，而且最关键的是，根本听不进任何建议。
　　比如，他们要去做商务谈判时，老板就认为自己必须要先吹嘘一下，然后打压对方，最后谈出一个＂合理的价格＂。
　　这一招在大多数情况下确实好用，但有时候，对方已经对该公司非常了解了，再使用这一招就显得既不真诚又傻气了。
　　老板可听不见下属们的建议，就非要这么办，结果一个好好的合作变成了一场闹剧。
　　俗话说，智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
　　即便领导者再聪明，也难免有失算的时候，所以，真正有水平的领导，往往都是广听贤言，综合考虑后，再做决策。
　　四、看领导是否看重面子
　　越是没有水平的领导，越喜欢摆谱，把自己挂得高高在上，生怕丢了面子。
　　以前在工厂上班时，就遇到过这种领导，自己犯错被上司骂了以后，想的不是如何避免错误，而是如何找回脸面，一转身，就把下属招过来骂了一顿。
　　这种做法看起来是找回了面子，可实际却是丢失了民心，以至于到后来，公司里不管是谁都看不起他，都不愿意跟着他干。
　　真正有水平的领导，根本不在意什么面子，我见过一些领导为了完成工作成绩还向下属说好话的，看起来确实丢脸，但领功、领奖金的时候，没有人会觉得他没面子。
　　说到底，有水平的领导知道工作成绩才是最重要的，至于说面子，那不过是个概念罢了！
　　而拎不清的领导呢，视面子比天大，结果反而没了面子。
　　五、看领导是否会给下属争取利益
　　我曾经跟着一个领导干了5年，他跳槽的时候，我也跟着一起跳，就一直跟着他干。
　　当时出过一个特别轰动的事情，他跟老板因为一些事意见不合，这个领导表示不干时，整个部门都跟着他一直歇业了！
　　为什么大家这么听他的话？
　　因为他对下属真的太好了！记得有一次我们周末出去办活动，老板一点没有要发额外工资的意思，是他去找老板提了3次，跟老板吵了两次，老板才终于服软发了加班工资，而且，只有我们部门发了加班工资。
　　从这件事情上就可以看出来，这个领导是不会让下属吃亏的，我们自然乐意追随。
　　而反观没有水平的领导呢？看自己下属吃瘪了，屁都不敢放一个，甚至，还抢下属的功劳据为己有。
　　短期来看，或许是占了点小便宜，但长此以往必然让下属心凉，很难服众。
　　最后想说
　　有人说，跟着苍蝇近厕所，跟着蜂蜜找花朵。
　　在职场中打拼也是如此，跟错了人，既委屈又没啥提升；跟对了人，既开心又能赚钱。
　　所以啊，快看看你的领导有没有水平吧！
　　对于有水平的别错过，没水平的，就得赶紧想好退路了！
　　本文来自投稿，作者：大汪