海尔开除4名睡午觉的职工，无论怎么＂正说＂，都难以其圆，有四处质疑制度的合法性有疑问。
　　企业建立健全对职员的管理制度，要符合法律法规原则。海尔公开解释其制度是经职代会审议通过的。称制度规定一级违规职工应开除。公司凭照相为据开除职工的流程及程序，是否符合劳动合同法呢？即使经企业最高权力机构职代会审议通过的，如不符合法律法规，也是无效的。当事人是在上班时间，还是当班时间内休息，是有根本区的。
　　上班时间是每日法定工作时间8小时以内。当班时间是指当事人在岗位上班内。笼统称上班时间是不妥的。法定每日工时为8小时，若在8小时之外就是非上班时间。公司应公布对4名职工处理的决定，不应公开什么说明。
　　劳动法与劳动合同法没有开除职工一说。称开除职工某某是违法之说。说对职工处理一说也不符合法律用语。职工是公民，是劳动者，不是物品，更不是废物，不应说什么对职工＂处理＂。凡大型企业都有法律顾问，在涉及法律事务中，应由法律顾问对公司行为的合法性，作出可靠、可信的质证。不应由企业行政发布说明书。

鑫三赢猎头招聘公司发布高薪岗位20210513鑫三赢猎头招聘公司发布高薪岗位20210513职位名称销售总监经理年薪2050万人数2工作地点山东职位描述1海外市场开拓负责开发维系全面客户关系及关键客户关系负责项目全过程，获取订工作当中，被同事排挤怎么办？工作当中，被同事排挤怎么办？工作当中被同事排挤应该怎么办呢？俗话说得好，有因必有果，你被同事排挤了，肯定是事出有因的，下面我来列出5种被同事排挤的原因，我们要根据具体的原因，才能给职场老江湖经验真正有大出息的人，在这一点上绝不含糊职场老江湖经验真正有大出息的人，在这一点上绝不含糊济南猎头认为，能成功的人，都有很强的自律性，都做到了坚持。想做到坚持，主要靠内驱力和外驱力。内驱力就是兴趣，喜欢，想做的意愿外驱力为什么领导都喜欢制定一些貌似无用的制度为什么领导都喜欢制定一些貌似无用的制度工作中我们经常会看到一种现象，那就是各项规章制度建立的非常健全，有些单位或者公司甚至对你的言谈举止，衣食住行都有相当的规定，可谓是全方位，36非常有用的面试秘诀非常有用的面试秘诀济南猎头认为，求职面试一直就是职场领域的热门话题，不顺心地想跳槽，看不到希望地想换个工作。如何掌握职场竞争趋势，高效面试呢？1打破底层求职认知，树立3个思维认知决记住谁都靠不住，除非你有用！（深度好文）有这样一段话有些话只能自己对自己说，有些事只能自己承担自己扛。有时候累了，不是不想找个依靠，而是已经习惯了自己抱紧自己。真的，有时候觉得，生活真的很难，所有的苦难要自己扛。不是真的这张曾经感动无数人的A4纸，你还记得吗？如果你把每一天都当作生命中最后一天去生活的话，那么有一天你会发现你是正确的。乔布斯01hr昨晚上，逛朋友圈的时候偶然看见朋友分享的一条动态今天电梯停电，和老爸爬了二十几楼的楼梯，我遇上这样的人，上辈子一定是积了大德吧！今天出远门的时候，在车站看见这样一对夫妻，丈夫是残疾人，坐在轮椅上，怀里抱着个熟睡的婴儿，妻子在后面推着轮椅，背上还背着个大包。中午的太阳很毒辣，似乎要把每个行人晒掉一层皮，人们都晚年无依无靠是一种怎样的心酸？年轻时贪图享乐，年老了自己承担我们村有一个老人，现在快70岁了，无儿无女无亲戚。虽然是老人，但村里的人们都不是很喜欢他，听村里的人说，能有今天这样无依无靠的生活都是他自己造成的。原来，老人的父母以前是有钱人家，三十不豪，四十不富，五十将来寻死路！（说得真好）老话说三十不豪，四十不富，五十将来寻死路。大意是说人在三十岁的时候，不努力，不拼搏，到了四十岁的时候，就会被生活所累，日子过得不宽裕，而到了五十岁的时候，人生已经接近尾声，却不能安一毫之恶，劝人莫作一毫之善，与人方便（深度好文）古话说勿以恶小而为之，勿以善小而不为。不要觉得一件微不足道的恶事就可以去做，也不要认为一件很小的善举没有意义。善恶不分大小，一个小小的恶行可能会让别人丢掉性命，一个小小的善举可能会