自己的事业自己干，不要被体制去羁绊

　　本文总话题：自己的事业自己干，不要被＂体制＂羁绊。
　　01、  现在有的人找工作单位，老是被＂体制＂二字束缚。判断单位好不好，岗位行不行，纠缠是工作人员体制内还是体制外。这一缠，可能会缠掉了人生目标，缠掉了人的信心。
　　实际上，用＂进体制＂来断定工作人员的价值，既不科学，也不实际。体制之说是出自于社会经济制度的表述。我国社人经济制度的格局划分，主要是指财产所有人的属性。如国家公有制，集体所有制，私人所有制，经济联合体。
　　02、  社会劳动者巳不在划分什么国家职工、集体职工。确定用工人员只分为编内职工、编外职工、临时职工。
　　就职工与用工单位的关系来讲，统称为劳动合同性质的关系。也就是说都服从于《中华民共和国劳动法》管理。
　　我们平常称之为职工是有体制、无体制、体制内、体制外，是不妥当的表述。
　　从人们自行对职工类别的划分，以及心理状况来看，把编制内职工当作体制内职看待；把编制外职工当作体制外职工看待，将在编职当作＂进体制了＂。
　　03、 我们对＂在编职工＂与否,应当这样理解才正确。举例说明如下：
　　不管是事业单位还是企业，都各有人员定编控制。如某国有企业按发展规划需求，总用工人数为500名。按500名在册招聘，以签订劳动合同控制在500名之内，已履行完备手续的，就是编内职工。有人称之为注册职工或在册职工，也是正确的。
　　公益性事业单位的用人数额是分为编内职工丶编外职工。而且编制人数由政府控制。职工个人是否成为编内注册，要履行合法手续。尤其是全额预算工资开支的编制调控，必须由政府相关主管部门控制审批方可。如某医院（一般是财政差额预算）根据业务工作需要，可适当聘用编外职工。私营医院不存在政府调控人员编制。
　　公务员是受公务员管理法及劳动法双重管理。人们平常习称体制内与体制外人员，其实也是指编制内（有编）、编制外（无编）人员之别。如市教育局已由政府控制编制人员为30名。要是某一位退休了，这就有空编1名的位置，可按要求进入一人。没有按编制及公务员法程序进入的人员，一段是根据任务，采取临时借调人员，抽用人员协助工作。一旦精减或清理，应予回归。
　　04、 一个人只要有学历、职称拿硬件，有实际工作能力，在哪里都有单位要，有编无编，照样成就事业！
　　现在的有关重量、知名企业大户，上至总管，下至职工，都不由国家控编，但他们都是我国经济体制内依法成立的法人。他们内部有一整套自行管理制度，生产经营、用工付酬等，由企业自行决定。许多单位不也是人才济济，许多有志者不也是成绩显赫吗！
　　综上所述，劳动者不要过于追求与计较编内编外，关键是很好地打造自己才是硬核。自己只要有底气，有真正本事存在，在哪里工作都能出彩！