公务员怎么干才算好好干，干得好

　　社会职场，大千世界，各有所计，各有所爱，但结果是各有所期，各有所异。没进入公务行列的人，一心想进入，并暗暗预想＂要是当上公务员＂，一定好好干。已进入公务员行列的人，也下了决心把工作干好。结果呢，不见得都人人能干好。干着干着就是没干好，就是干不好，就是不好好干。
　　1、职场总是有现律可循的，是人生的光辉舞台。
　　职场如战场，职场是考场，职场是竞场。但职场是人生必不可少的舞台，要在这舞台上演出生命协奏曲，是有弦律的，不是无章可循的滥弹琴，也不是随心所欲的乱作为。那种在职场胡作非为的人，最终必将被职场抛弃！只要我们忠实于职场的运作方式方法，我们就能驰骋在自由的职场，取得应该属于你的辉煌。2、在职场怎样才算好好干呢？
　　一个公务员在职场好好干，必须立足以下5条。你连这几条基本要求达不到，就算不上好好干的基础，也称不上好好干的人，当然就谈下上往深处发展。
　　△ 一是对本职工作要有热度。
　　自己所干的本职工作，既是自己的饭碗，也是自己的本领，更是自己升华的跳板。每一位公务员都有定位的职责，完成本职任务要有热情度。对本职不热爱、不耐烦、不细致、不专研，平淡无绩，混班无力，领导与同事不会承认你干得好。
　　△ 二是对领导要有亲和度。
　　公务员在职场，就等于在官场，不管自己是否当官，也是在官场。既然是在官场，就要受官员（领导）的指挥。一个公务员不听从领导的指挥，就谈不上公职亲和力，也称为响应力。领导的意图、领导的决策，你不愉快地、从速地去理解、去响应，那你是没有执行力的。你懒洋洋地、无动于衷地马虎应付，或者欺上瞞下，那就称不上干得好。自己说自己一千个好，不如领导说半个好。
　　△ 三是成任务要有硬度。
　　公务员每天的工作就是任务，每天接受领导的具体事也是任务，每天的特殊強调更是任务。所以说无时无事不是任务。你接待上级倒杯茶是任务，上级问什么就得回答好，也是任务。何况还有更重要的事去办，那更是义不容辞的任务。比如你汇报工作没有主张、没有结果、没有经验教训、没有建议、没有说服力的数据，一问三不知，一追三不晓，一说就叫苦发牢骚，那算什么好好干，简直就是干不好。例如在联防联控疫情中，有少数干部被立即撤职，就是没干好、干不好的公务员。
　　公务员一定要明白，你完成任务的好呆，就是你的上司对他的上级完任务的好呆……
　　△ 四是在工作中要有灵敏度。
　　这里说的灵敏度就是发散度、预见性要強。公务员每接受一项任务，都得全面思考发散，预见可能或不可能出现的情况，甚至是危险、失败与补救预案。公务员在执行任务时，自己无预见预测能力，就不能顺利有效地完成任务。比如去现场干什么会出什么不测因素，你考虑周到细致，将不利因素按实际行动去防控。那才算得上干得好，信得过。否则，你接受一项任务，盲目无策，就会发生灾祸！
　　例如有的地方公务员，没有预防境外疫情传入的预测度及防控力度，使当地疫情聚增。这就是公务员失职的恶果！
　　△ 五是工作方法要有推度广。
　　公务员无论完成整体或局部任务，都要善于从大局着眼，去总结经验，拿出科学主张，不仅对本地本单位有利，而且能以触动与推动全局工作。这是完成任务的责任性强，影响力大的佐证。例如这次抗击新冠肺炎中，许多专家、团队、领导干部不仅执行任务得力，而且工作推广度強悍。
　　如：湖北襄阳市有位女干部叫吉红。她因在抗击疫情中提出建立社区志愿服务队，效果非常好而被许多地方推广。由于她有贡献，受到组织火线提拔重用。还有特别值得我们教重的专家执行公务的典型人物。如人传人是钟南山院士告诉大家的。武 汉封城是李兰娟院士提出来的。方舱医院是王辰院士提出来的，等等。
　　总结：
　　公务员是姓＂公＂的人民勤务员。依法从事公务，履行公职。公务员干工作是否在好好干，是否为干得好，谁说了算？人民群众。本文上述提示，若对您有启示、有帮助，我非常欣慰。因为我也当过公务员，有关体会是真实的。
　　公务员好好干，干得好，一是会受到社会尊重，一定会得到社会的回报！