校招与社招区别不小，大学生别拖到毕业，才后悔没珍惜校园招聘

　　大学生群体在人口中的数量和比例不断上升，在全民素质提高的同时，也意味着同学们正面临着更严峻的就业考验。想要找到一份满意的工作，并非很容易的事。
　　人才市场中，虽然很多企业在招聘，但是相比人山人海的求职者，需求的岗位还是比较有限的。而且不少工作需要行业经验，对于初出茅庐的大学生更难了。
　　高校生们虽然有良好的知识基础，但是对职场和就业形势往往缺乏足够的了解，很多同学有着一腔热血却都不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率。
　　有往届的学长学姐们，总结了一些经验和教训，今天我们分享一条很关键的信息，就是校园招聘。我们发现不少大学生对校招没有足够的重视，错过大量的机会。
　　校招与社招区别不小，有着不可替代的优势
　　招聘单位更正规，是进大型企业的最佳时机
　　能够进入高校做宣讲和招聘的单位，是需要出示执照等相关证明的，不管工作待遇如何，至少是正规注册的公司，要比社招更稳妥些。而大型企业平时很少大规模招人。
　　校园招聘几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道，特别是那些大型国企、外企，会让人事部门组织特别团队，专门进行校招，这是大学生进大企业的最好机会。
　　岗位数量丰富，尤其是秋季招聘
　　很多单位的体力劳动岗位，在平时也随时招聘，但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新。而校园招聘时往往明显增加了招聘名额。
　　尤其是针对应届生的秋招，这是每年首次面向大学生的公开选拔，一般在10月到11月中旬报名，11月至12月笔试和面试。而来年的春招数量可能减少。
　　管培生身份，晋升更容易
　　校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份，在人才市场里的社招，即使是同一个岗位，但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格。
　　不要小看这个身份，在正规企业它确实很有价值，有的会在基本工资内加上学历津贴；有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和关注，晋升速度更快。
　　不限行业经验，门槛比往届生要低
　　用人单位社招的时候，是面向不同背景的求职者，肯定是希望找到有工作经验的最好。但是参与校招的单位，非常清楚自己招聘对象是大学生，所以不会在经验这块难为同学。
　　如果错过校招，以后自行找工作的话，很可能因为缺少经验被刷掉，或者入职后受到冷眼。校招时有足够的理由以无经验的状态入职，而往届生应聘相同岗位要求会更多。
　　大学生想找到好工作，要抓住校招机会，不要拖到毕业
　　对比了校招和社招，我们才能更真切地体验到校园招聘不可低估的优势。大学学制的最后一年，很多高校在讲完少量课程后，会给出学生自由实习时间。
　　其实这也是给同学们提前找工作，参与各个企业校招的机会。优质大学可能宣讲会和校招单位多一些，普通院校即使宣讲会少，同学们也不要放弃和守株待兔。
　　实际上多数企业都在官网、招聘平台、各地人社局网站发布校招公告，并非只有宣讲会那几所学校的同学能参与。只要学历和专业符合报名条件，同学就应踊跃尝试。
　　千万不要抱着没想好、不着急的态度，要是等到7月份毕业后再出门找工作，这个时候很多正规大企业早就完成了大学生招聘，没有什么好岗位需要公开招人了。
　　无论是求职机会还是平均待遇，往往都不如针对应届生的校招那么好。很多往届的毕业生感慨，如果自己当年能更主动一些、更勇敢和勤奋地投简历，或许不会像现在这种状态。
　　【笔者寄语】工作是大学生走出校园后，面临的最现实的问题，既直接影响着生活水平，也很可能涉及到未来的婚恋问题，同学们必须引起足够的重视。校园招聘是获得好工作的重要途径，毕业后失去应届生身份，就再难参与，大学生不要拖到毕业后再认真求职以免后悔。
　　话题：你在校招中有什么经验呢？（欢迎跟大家分享哦，图片来自网络，侵权可删除）