这些就业知识点献给即将迈向职场的你

　　时光荏苒，岁月匆匆，又是一年毕业季，即将离开校园的你，将要开始崭新的人生道路，你是否正在为找工作而忙碌？对于职场生活，你准备好了吗？工作前哪些就业知识点需要了解?让我们一起来看看吧。
　　1. 单位招用人员时可以扣留身份证或收取押金吗？
　　不可以。单位招用人员时，不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向被录用人员收取财物。
　　2. 入职后多少时间内签订劳动合同？
　　单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，合同文本经双方签字或盖章后各执一份。
　　3. 签订劳动合同应该注意哪些？
　　一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的＂培训合同＂、＂代理合同＂、＂推广协议＂等，不同的合同所对应的法律关系各有不同；二看合同内容是否准确、清楚、完整。不能简单略过合同条款，必须认真阅读合同内容，确保自己完全理解并认同合同内容；三看合同是否具备必备条款。法律规定劳动合同必须有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
　　4. 一年期的劳动合同，试用期是多久？
　　按照《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处的＂以上＂包含本数，故一年期合同，试用期最多为二个月。
　　5. 单位和员工协商每月多给500元，不再缴纳社保，可以吗？
　　不可以！双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，于单位而言是应尽义务，对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，故单位不得以其他形式代替社保缴纳。
　　6. 职工缴纳社会保险的基数如何确定？
　　首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数，其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。
　　7. 加班工资支付标准是什么？
　　加班工资计算公式为：月加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数。
　　实行标准工作制的企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
　　8. 工伤发生的医疗费用如何处理？
　　工伤人员治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤人员确因抢救需要发生超出国家和本市工伤保险药品目录的工伤医疗费用，由治疗工伤的定点医疗机构出具证明并加盖公章，报市社会保险事业管理中心核准后，由工伤保险基金支付。